强制待岗行为是否构成违法
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-20 19:28:39
362 人看过
关于单位强行将职工置于待岗状态这一行为是否构成违法,需审视关系双方的意愿是否得到充分合意。具体涉及其情形包括:如用人单位与员工在商议解除劳动合同的过程中,尚未能够达成共识时,仅凭借单方面的主张而作出待岗决定便缺乏法律依据,此种做法实际上侵犯了受宪法庇护的劳动者就业权利;反之,若用人单位与员工已经实现了协商解除劳动合同之合意,此时单位据此作出待岗决定便不具备违法性质。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
把岗位卖给第二名是否构成违法行为
398人看过
-
待岗期间的临时工是否存在违法行为?
286人看过
-
修路强制征地是否违法行为
203人看过
-
制造伪造司法鉴定是否构成违法行为
184人看过
-
强制待岗给开基本工资是不是是违法的
56人看过
-
被父母强制堕胎是否是违法行为
411人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
动物遭受虐待的行为是否构成违法行为?内蒙古在线咨询 2024-11-22目前,我国法律体系中仅能通过受害动物财产的价值来衡量和界定其遭受的损害程度。如果被害动物的市场价格满足法规规定标准,公安机关可以对虐待或杀害动物的行为人处以轻微的治安处罚。情况严重时,甚至可以依法对其提起故意损坏财物罪的诉讼指控。 如果受影响的动物市场价值较低,犯罪嫌疑人只需向该动物的所有者承担相应的民事侵权赔偿责任,即可解决问题。 对于无固定饲养场所的流浪动物,处理方式需要特殊对待,因为无主
-
企业强制员工待岗违法吗?江西在线咨询 2022-06-28关于上述问题的解析如下: 对于您“企业强制加班违法吗”的问题,是的,是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
-
强制调岗所以不上班行为是否合法?吉林省在线咨询 2023-11-28法律咨询解答 不可以。劳动者被强制调岗后,应继续保持在原岗位上班,不能通过不上班的方式消极应对,而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益,以避免被记为旷工。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》
-
用人单位强制调岗的行为违法吗广西在线咨询 2022-05-04用人单位强制调岗的行为违法:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
-
姐姐是否限制弟弟自由且构成违法行为?云南在线咨询 2024-11-07违反法律规定的行为肯定是不被允许的。如果事情闹得很大,那么就可能会被追究刑事责任,甚至可能会被判入狱。每个人都应该尊重他人的身体自由,这是我们能够正常地工作、生活和学习的基本权利。如果这种自由被剥夺,我们将无法正常地生活,而且会被限制在某些范围内。因此,如果有人非法拘禁他人或者以其他方式剥夺了他人的人身自由,那么他必须承担法律责任,甚至可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,还可能被剥夺政治权利。