强制待岗行为是否构成违法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-20 19:28:39 362 人看过

关于单位强行将职工置于待岗状态这一行为是否构成违法,需审视关系双方的意愿是否得到充分合意。具体涉及其情形包括:如用人单位与员工在商议解除劳动合同的过程中,尚未能够达成共识时,仅凭借单方面的主张而作出待岗决定便缺乏法律依据,此种做法实际上侵犯了受宪法庇护的劳动者就业权利;反之,若用人单位与员工已经实现了协商解除劳动合同之合意,此时单位据此作出待岗决定便不具备违法性质。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

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