原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由,可以选择就业,也可以不就业。
但现在很多大学,尤其是二三流大学强迫学生签订协议的现象很普遍,主要是为了增加虚假的就业率和辅导员的个人政绩,将其作为换取毕业证和报到证的条件,这一点教育部是禁止的,但都是学校的自行规定,作为学生往往也是没有办法。
就业协议只代表一个就业意向,是国家对应届生就业率的一个统计,政府不会要求学生必须填,只是学校的要求。填了对你将来考研、就业也不会有什么影响,但最好找个自己熟悉的企业签,到时候可以再出个解约证明,以防万一。
还有就是开报到证的时候,千万不要开到你随意签的那个单位,不然很麻烦的。
一、暂缓就业的对象有哪些
符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业。允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型:
(1)毕业离校时未落实就业单位的;
(2)派遣前接收单位未正式办理接收手续的;
(3)自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。
外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国(出境)的学生不得申请暂缓就业。
二、暂缓就业如何申请
(1)毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请,经批准后签订《暂缓就业协议书》。
(2)省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码(一式四份)并下发到各高校,各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》(三份,一份上交省就业指导中心,一份由学校留存,一份由学生保管)。
(3)办理了暂缓就业的毕业生,必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件,方可办理相关手续。
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应届毕业生签订应届生就业协议书时应注意哪些问题?如何订立协议?云南在线咨询 2022-03-07第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意
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签了学校的就业协议,就不是应届生了吗辽宁在线咨询 2022-08-071、一旦签署三方协议,就算已经就业,毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位,你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议,按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业处,回生源地后进行二次派遣,不算就业,你的档案关系随转。 2、还有一种方式是“灵活方式就业”,即离校前你找一家单位签订灵活就业协议(协议书可向学校就业指导中心索取),灵活就业在学校计算就业率时算就业(
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08年应届毕业生因签了就业协议就业怎么办广东在线咨询 2022-10-07根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训