一、工伤什么时候才能拿到赔偿

首先我们先来说如何去申请工伤认定！

那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。

申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30天内，去申请工伤。

但是如果公司那边没有去申请工伤，员工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，是可以去提出工伤认定申请的。

并且如果用人单位没有在上述30日内容提交工伤认定申请的话，在此期间发生的工伤待遇等有关费用应该由用人单位去负担。

那工伤认定应当在60日内作出工伤认定的决定。

认定为工伤之后，还需要进行一个工伤劳动能力的鉴定。

这个鉴定，如果你属于非骨折类的伤情在认定工伤后可以申请工伤劳动能力鉴定，劳动劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应于30内完成鉴定，个别案例不得超过60天。

而骨折类的需要满六个月才能申请工伤劳动能力鉴定。

那工伤赔付这里，分为工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。

由工伤保险支付的费用，像医药费这种，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；

如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，需要支付一次性伤残补助金的，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，然后再由公司转给员工。

而由用人单位支付的，例如停工留薪期的工资，一般还是每个月支付，以员工受伤前12个月的平均工资作为标准。

如果员工工伤级别达到10级以上的，那一次性伤残就业补助金的，一般在受伤职工离职之后才支付。

那么一套流程下来之后，在单位愿意配合的情况下，一般可以在1－6个月的时间内拿到赔偿。

二、不过单位不配合怎么办？或者双方压根也没有签订劳动合同又该怎么办呢？

首先来说说没有劳动合同的前提下，这种情况是需要员工先去打一个确认劳动关系的仲裁的，等到仲裁委这边判决你你们确实有劳动关系的情况下，才能进行下一个步骤。

三、没有签订劳动合同，应该要收集哪些证据呢？

你的工资流水、签到考勤记录、工作帽、工作服、工作资料，名片以及工资支付记录，这些是最基本的证据。

对于一些加工企业尤其是小微企业，个体工商户，在没有劳动合同、没缴纳社保缴费记录的情况下，一定要注意收集的日常工作相关的一些东西。（比如：在工作现场录的录制视频，公司的一些营业执照、名字、logo等录进去。）

一些工作资料会有公司的名字，如果自己的名字在上面，也可以作为证据来使用。

比如说：售货员或者收银员单据上的签名；有老板在的工作微信群，其中关于工作的聊天记录、和老板的聊天记录等。

前期劳动关系确认之后，再由员工去申请工伤认定。认定下来之后，公司还是不赔偿的话，就需要走诉讼程序维护权益了。

诉讼时间根据案件的复杂程度也会有不一样。

并且这种情况更怕无良老板还要选择上诉，那时间就是一拖再拖。

之后还有可能走到执行程序，例如仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

所以在事故发生的时候，还是第一时间应该固定相关的证据，对于一些容易丢失或者容易被损坏的证据应该及时保全，那样后续在走程序的时候也不会为证据材料不足而烦心，或者如果实在不知道怎么操作的，也可以先咨询一下律师的专业意见，也可以节省时间。

四、那如何去查询工伤赔偿款发放进度和明细呢？

查工伤赔偿费用主要有以下两种方法：

1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询。

2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。

劳动者因工受伤的，需要先申请工伤认定，然后做工伤伤残鉴定，之后才会进入到赔偿阶段，最后才能说拿到具体的赔偿。那么，工伤什么时候才能拿到赔偿？一般可以在1－6个月的时间内拿到赔偿。而根据个案情况的不同，最终拿到工伤赔偿的周期也不一样。若在这方面有疑问的话，可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。