根据《国有企业富余职工安置规定》，富余职工可以经过本人申请并企业领导批准退出工作岗位并休养一段时间，但需要满足距离退休年龄还有五年以下的条件。而退休则是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受相应的养老金待遇。内退是指还没有达到正式退休年龄，社会保险也还没有终止，由单位继续缴纳。因此，两者有本质的区别。

根据《国有企业富余职工安置规定》，如果职工距离退休年龄还有五年以下，经过本人申请并企业领导批准，他们可以退出工作岗位并休养一段时间。而退休则是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受相应的养老金待遇。内退还没有达到正式退休年龄，社会保险也并没有终止，由单位继续缴纳。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

"退休与内退的区别，哪个更优？"

退休和内退是两种不同的概念，虽然它们都涉及到员工离开工作岗位，但它们之间存在一些关键的区别。

退休是指员工因年龄、工龄或其他原因而达到法定退休年龄，正式退出工作岗位。在退休计划中，企业通常会为员工提供一系列的福利和保险，以帮助他们顺利度过余生。

内退是指员工因健康或其他原因，不能继续胜任原工作，主动向企业申请退出工作岗位。在内退计划中，企业通常会为员工提供一系列的福利和保险，以帮助他们度过余生。

从法律角度来看，退休和内退在法律上是有区别的。退休是按照法律规定执行的，而内退则是由企业自行决定。此外，退休和内退在享受的福利和保险方面也有所不同。

总的来说，退休和内退都是员工离开工作岗位的情况，但它们之间存在一些关键的区别。企业在制定内退计划时，应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

国有企业富余职工可以通过申请并经企业领导批准退出工作岗位,并在一定时间内休养。而内退则是指员工因健康或其他原因,不能继续胜任原工作而主动向企业申请退出工作岗位。两者虽然都涉及员工离开工作岗位,但法律上和享受的福利、保险方面存在关键的区别。企业在制定内退计划时,应该遵守相关法律法规,确保员工的合法权益。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资