临时工是否构成职务犯罪，需视情况而定：

1、有职务上的便利，并利用职务上的便利从事非法活动，都应当认定属于职务犯罪行为；

2、没有职务上的便利，也没有利用职务上的便利从事非法活动，不构成职务犯罪。

临时雇佣工人受伤赔偿如下：

1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；

2、受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；

3、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

公司聘用的临时工是否需要申报个税

1、与临时工存在聘用关系

若临时工与企业：

（1）存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

（2）按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

2、与临时工不存在聘用关系

如果临时工与企业：

（1）不存在实际雇佣关系；

（2）没有与单位签订有期限的劳动合同；

（3）只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。