如果公司在合同到期时不续签合同，是否有任何赔偿-法师兄

如果公司在合同到期时不续签合同，是否有任何赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:42:47 200 人看过

合同到期时，公司是否有赔偿金？

劳动合同到期后，如果公司不再与您续签或提供低于原合同的劳动待遇，公司可以拒绝，并向您支付经济补偿。工作年限从开始计算，每工作一年，您将获得一个月的工资补偿。如果劳动合同到期，公司不与您续签劳动合同，但您仍在公司工作，公司应自第二个月起向您支付双倍工资。

应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

如果我没有签订劳动合同并扣除我的工资，我该怎么办？

（一）建议协商解决。如果协商失败，我将申请劳动仲裁（2）您可以收集相关证据，如工资单、签到记录、工作服、工作联系方式、证人证言、记录等，以证明您有劳动关系证据，（三）向劳动监察部门投诉，要求补发工资或者相应的经济补偿；五险一金由单位和个人按比例共同缴纳。以下比例可供参考：20%的单位（全部转入统筹资金）和8%的个人（全部转入个人账户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%，3元；失业保险缴费率：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险费率根据本单位的行业范围确定，在0.5%至2%之间；生育保险缴费比例：单位为0.8%，个人不缴费。个人企业的住房公积金一般为10%，部分企业为12%（4）可能需要一个月的通知费（五）可以要求单位支付拖欠或扣留的工资，拖欠或扣留的工资加上25%的经济补偿金（6）可以要求单位支付因解除劳动合同或解雇支付经济补偿金

（7）如果单位行为违法，它可能要求支付双倍的经济补偿金

（VIII）经济补偿金应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；（九）月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月内的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

法律综合知识
员工在孕期不续签合同公司是否要赔偿

律师解答：单位不需要赔偿。单位不需要赔偿。1、员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、员工在孕期不续签合同，属于员工自动不续签的情形，公司没有过错，不需要赔偿。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-04-23

371人看过
劳动者
合同到期后公司不续签，如何合法获得应有的赔偿？

具体是根据相关法律进行赔偿，按照你在该公司工作的时间来进行补偿：1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是你12个月的每月平均工资来算）；2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿；3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。三年合同到期公司不续签怎么赔偿三年合同到期公司不续签的赔偿视情况而定：1、公司如果不与当事人续签，当事人可以获得经济补偿金；2、如公司开出的续签条件比现在合同的低，不续签，当事人可以获得经济补偿金；3、如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，不续签，当事人将不能获得任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、合同到期劳动者不续签公司要赔偿，根据规定，劳动期满公司不续签，根据劳动者和公司的合约年限以及情况，要给予

2023-07-04

296人看过
合同终止
到期合同不再续签，是否有赔偿金？

固定合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外，单位在维持、提高待遇的情况下续签，而当事人仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的按照半个月工资计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续

2023-07-06

144人看过
保密条款
如果不签订合同，公司如何赔偿

如果公司未签订劳动合同，公司应向未签订劳动合同的员工支付双倍工资补偿。劳动合同法第82条：如果雇主位于员工签订劳动合同的同一地点，且自签订劳动合同之日起超过一个月但不足一年自雇佣之日起，应向工人支付月薪的两倍未签订劳动合同的员工应支付经济补偿。在一个月的“宽限期”内，如果雇主因工人未签署书面劳动合同而终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿。用人单位因劳动者一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿用人单位将承担何种补偿责任1.将承担劳动者在任何时候终止劳动关系的风险，不承担任何违约或赔偿责任《劳动合同法》第三十七条：双方签订劳动合同的，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位，否则属于非法终止劳动合同。给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且不需要向单位承担违约责任或赔偿责任。2.将承担商业秘密无法保

2023-05-07

284人看过

律师事务所
公司是否在三年合同到期后继续签署？若签署，是否有赔偿？

三年合同到期公司不续签有赔偿。合同到期的注意事项：1、应具备合同的基本条款，特别是交易的内容、履行方式和期限；2、查阅国家是否对交易有特别规定；3、向律师事务所和公司法律顾问咨询相关业务的实际发展情况；4、通过行政机关的公证、律师的见证和公证，使合同内容尽可能完整；5、签订合同时，合同表面要字迹清晰整洁，建议用合同专用纸打印。公司合同到期不续签怎么赔偿公司合同到期不续签是否需要赔偿，分两种情况来看，分别是：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；2、如果员工不续签，又细分为两种情况，分别是：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

2023-07-13

118人看过
法律综合知识
合同到时间没有续签如何赔偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同．也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿．本项

2024-04-21

336人看过
仲裁委员会
到期公司合同不续签的赔偿方法

公司合同到期不续签需要赔偿支付一定的经济补偿金。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司合同到期不续签怎么办劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）公司维持或者提高劳动合同约定条

2023-07-02

299人看过
继续履行
如果租房合同到期如何续签合同

房屋租赁合同到期后，如果想要继续租下去，可以和房东协商，签订房屋租赁合同续签协议。一、租房合同到期不续签原合同是否有效？租房合同到期后，双方不重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。二、租赁合同到期怎么处理？不继续租住需提前向房东说明近期关于租房合同到期是否租住的问题矛盾也日渐增多。在某外资企业工作的小刘在虹口区租的房子七月初到期，由于之前一直没找到合适的新住处，因此直到6月25日左右他才通知房东自己到期后要搬走，没想到这么一来房东不干了。房东说，如果到期

2023-03-26

401人看过

继续履行
合同到期了公司不续签有赔偿吗，合同到期不续签需要提前通知吗

一、合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（劳动合同期满的）解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、合同到期不续签需要提前通知吗一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续

2023-04-13

301人看过
劳动者
合同到期,公司没有续签合同,但还在工作,怎么赔偿

合同到期,公司没有续签合同,但还在工作的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同到期仍然在上班怎么办1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同到期了没有办理退款能退吗劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，

2023-02-28

500人看过
工资
合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗？

一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。但是以下情况除外：(1)原约定工资低于当地规定最低工资的(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的(这个属于降低约定条件)(3)明显违背同工同酬原则的(需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大)(4)用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳

2023-02-27

235人看过
法律综合知识
2024项目合同到期不续签是否有赔偿

一、项目合同到期不续签是否有赔偿1、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束后，用人单位终止劳动合同的，应当按劳动合同法第47条的规定，向用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条二、对解除劳动合同有争议怎么处理1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条

2024-03-28

78人看过

申请劳动仲裁
公司合同到期后不续签,该如何是好?

合同到期公司不给续签的解决办法如下：合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资，如果比当地前年职工月平均工资高3倍，向其支付的经济补偿，则按职工月平均工资的3倍进行支付。另外，员工在合同到期后，可以选择不续签。但要分情况讨论：如果单位继续保持或提高原来劳动条件，员工不续签的，不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，就要对其进行经济补偿。劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

2023-07-10

289人看过
法律综合知识
到期不续签劳动合同公司是否给补偿

一、到期不续签劳动合同公司是否给补偿到期不续签劳动合同，公司是否给补偿视具体情况而定：1、单位无法定理由主动提出不续签合同的，应当支付经济补偿金。2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工劳动合同到期员工不再续签是否需要赔偿劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得

2024-01-24

473人看过