年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。
长假、婚假、年假能一起休吗?
员工:
能合起来休就完美了
“我想把年假和国庆长假放一块休,可老板没同意。”在白下区一家软件科技公司工作的何涛说。
王小姐在一家外贸公司上班,“我的婚礼是10月2日,先在南京办一场,然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后,我想和领导商量一下,再休个婚假,最好把5天的年假也连着一起休掉,这样我不仅能去欧洲14日游,回来还能再休息几天。如果长假+婚假+年假,能合起来休就完美了。”王小姐说,她探过领导的口风,但好像不太行。
单位:
会影响公司正常运转
“问连着休假的员工多着呢,但都请假,工作谁来做”一名人力资源主管说,离年底已经不远了,公司要冲业绩。而且长假后员工的精神状态需调整一下。如连休,调整时间可能更长。
不少单位的人力资源主管表示,每个人都有自己的工作,一旦休假就需要别人代做,如果连休近一个月的假,势必影响到整个公司的工作进度和利益。
劳动监察:
前提是得到单位许可
戴登凯表示,员工按规定休假无可厚非,连休在法律上是允许的。但在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休,最好提前申请,且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休,但前提是得到单位许可。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。
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