试用期无故终止的员工保护其权利-法师兄

试用期无故终止的员工保护其权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:10 210 人看过

《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同

这表明劳动者在试用期内终止劳动合同需要提前通知劳动者劳动条件试用期内，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，本规定的重点是用人单位必须首先证明用人单位是否具备“劳动条件”。如果存在雇佣条件，在解雇员工时，还必须证明该员工不符合雇佣条件。用人单位在劳动争议解决中败诉的一个重要原因是，如果违反规定终止劳动合同，用人单位不知道劳动条件是什么，或者不能证明劳动条件已经公示，员工已经知道，用人单位应当承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。因此,已向劳动者公布的就业条件,劳动者在试用期内不符合就业条件的考核证明,成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位应尽可能使其雇佣条件具体化、书面化、公开化和证据化

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