当然可以。你可以与公司商谈赔偿事宜如果达不成赔偿事宜你可以拒绝离职。公司如果要以不胜任工作为由辞退你首先公司要有相关的考核其次要对你进行专项培训或者进行调岗如果还不行的话才能辞退你。不满足前面两项公司以不胜任工作为由辞退你那就是违法解除你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。首先要有明确的不能胜任工作的标准不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话可能会构成违法解除。《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权提出意见。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。扩展资料:《劳动法》规定给与经济补偿的情况《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
-
以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理
477人看过
-
公司辞退我理由不出差可以吗?
446人看过
-
公司以我不指导新员工为由辞退我怎么办?
350人看过
-
公司要辞退我我可以不签字吗
116人看过
-
无法胜任工作可以辞退吗
290人看过
-
公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢
382人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司以我不能胜任为由辞退我,公司要求辞退我的话,我应该怎么办?河南在线咨询 2022-02-06你看当时公司有没有给你进行过培训,还有他有没有证据证明你不能胜任,公司有可能涉及到违法解除劳动合同的 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿
-
-
公司以我不能胜任工作为由辞退我,而公司给我十个月经济补偿金对吗甘肃在线咨询 2022-02-10公司应该支付九个月工资的经济补偿(自愿离职是没有补偿的)。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
-
-
公司要辞退我,以旷工得理由,公司可以辞退吗澳门在线咨询 2022-10-07这种情况,如果是违反公司规章制度的话,那么是可以辞退的。并且不需要赔偿的。如果公司属于违法辞退的话,那么需要赔偿员工经济损失。这里是具体的赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。