工伤九级伤残应该获得哪些赔偿-法师兄

工伤九级伤残应该获得哪些赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:41:42 120 人看过

1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元;

2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元;

3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元;

4、停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或职业病诊断、职业病鉴定证明)，在规定的期限内予以确定;

5、劳动能力鉴定费*元（结合实际情况）;

6、住院伙食补助费，可以按照每天30元计算，共900元。

其中，一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付，其它费用由工伤保险基金支付。

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1、一次性伤残补助金：八个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金：二个月本人工资;3、一次性伤残就业补助金：八个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工离职时支付。如果员工的实际工资高于你公司的缴费工资1136元，则公司以1136元缴纳会导致员工工伤保险待遇减少，则公司应当赔偿工伤保险待遇的差额。如果员工的实际工资低于公司缴纳的1136元，则公司以1136元支付是合法的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果伤者及其家属的要求是合理的，建议公司妥善处理，如果伤者及其家属的要求是不合理的，则可建议其向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

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