员工放弃保险可否起诉公司
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-22 03:52:51 211 人看过

可以。保险合同争议可依法通过司法途径进行救济。一般的民事诉讼流程主要包括以下几个环节:

第一,当事人需要根据具体情况精心制作符合规范要求的民事诉讼状;

其次,应当前往具有相应管辖权限的人民法院提起诉讼,同时需向法院提交与案件有关的各类证据材料;

再次,当事人应当严格遵守人民法院的通知,按时参加诉讼活动;

最后,如果对一审法院作出的判决或者裁定结果存在异议,当事人有权在收到判决书之日起15日内或者收到裁定书之日起10日内向上诉法院提出上诉申请,并提交详细完备的上诉状。

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

《民事诉讼法》第十八条

基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。

《民事诉讼法》第十九条

中级人民法院管辖下列第一审民事案件:

(一)重大涉外案件;

(二)在本辖区有重大影响的案件;

(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 19:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司是否可以强制员工签署放弃工资的协议?
    不合法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。因此,不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书,也是没有效力的。公司扣员工钱合法吗公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果服务期协议中有约定,那么员工违反协议离职
    2023-07-12
    483人看过
  • 保险公司劝我放弃理赔
    无论发生什么样的单方车损事故,首先维持现场,然后保险公司报案,他们会派员出现场勘察,定损,然后修车理赔。这就是理赔流程,如果违背了这一流程,保险公司按规定就会以各种理由拒赔。以此为戒,增加见识。一、交通事故的常见理赔程序有哪些1、出险出险就是发生了事故,无论是车撞车、车撞人还是其他,就要进入申请保险理赔流程了。2、报案保险公司要求在事发48小时内必须报案,向公安报警及拨打保险公司的理赔电话,如果错过了保险不赔。3、现场处理有些情况下,为了避免影响交通,可以在标记轮胎的位置后,移动车辆。通常用“T”标记轮胎的位置。4、提出索赔请求当保险公司的勘察员到达事故现场后,车主可以提出索赔请求,等待勘察。5、配合保险公司事故查勘报案后,保险公司派查勘员到现场初步查勘,判定是否属于保险责任,如果属实将进入下一步。6、结案根据损失部位痕迹及程度,查勘会初步现场定损或直接到修理厂、4S点、定损中心去定损,就
    2023-02-22
    213人看过
  • 保险公司起诉员工如何赔偿
    一、保险公司起诉员工如何赔偿在此种情形下,保险公司将承担起相关费用的支付责任,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等方面。此外,还涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费等人身损害赔偿项目,以及因恢复期间或继续接受治疗所需的康复费、护理费和后续治疗费等。同时,对于丧葬费和死亡赔偿金也在理赔范围之内。若用人单位未能按时为员工缴纳社会保险,劳动者有权要求其立即予以补缴,并且按照给劳动者带来的其他经济损失金额,依法进行相应的赔偿。若用人单位仍拒绝履行义务,社会保险费征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳的通知,并根据法律规定对其处以滞纳金的处罚。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,
    2024-07-11
    189人看过
  • 保险公司怎么起诉理赔员工
    一、保险公司怎么起诉理赔员工1.在撰写诉状之前,首先需要明确原告与被告双方的个人信息和主要关系,接着详细列出您提出申诉所寻求达到的最终目的和具体要求,最后,以简洁清晰的语言描绘出这段纠纷事件的起因、经过及结果;2.带着您完成的诉状以及相关证据材料前往所在地法院的立案大厅进行立案申请;3.在法院受理立案申请之后,将会向被告发送诉状副本、举证通知书等文件,同时也会向原告发放相应的举证通知以及被告提交的答辩状;4.法院在确定了开庭日期后,会向当事人发出传票,请务必按照传票上规定的时间准时出席法庭审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书
    2024-07-10
    421人看过
  • 保险代理如何起诉公司员工
    一、保险代理如何起诉公司员工首先,您需要确保在诉讼时效期限范围内(我国民事诉讼时效期限为三年,自权益所有人明确知晓或应知自身权益受损及责任人身份之日起开始计算)提出诉讼申请;其次,您需选择具有管辖权限的法院提起诉讼(由于涉及合同纠纷问题的诉讼,应交由被告户籍所在地或合同实际履行地的人民法院进行审理);最后,您需要向人民法院提交书面的起诉状,同时按照被告方人数要求提供相应份数的副本。在起诉状中,您需要详细记录如下事项:(1)原告的个人基本信息(如姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、居住地址、联系方式等);(2)被告的企业基本信息(如保险公司的名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等);(3)明确的诉讼请求以及支持该请求的事实与理由(例如,要求重新进行理赔或补充赔偿。事实与理由部分应依据具体情况如实填写);(4)相关证据及其来源,以及证人的姓名和居住地址(证据类型可包
    2024-07-26
    210人看过
  • 保险公司员工被起诉会怎样
    一、保险公司员工被起诉会怎样在这类纠纷中,当事人可选择与其争议对象进行友好协商和解;亦有权依据法律法规,向公正独立的仲裁机构提出申诉,寻求权威的仲裁判决;而若与前述途径均无法达成共识或解决问题,当事人还可通过向有管辖权的法院提起诉讼,以维护自身合法权益。在获得胜诉裁决之后,倘若争议方仍然拒绝履行还款义务,当事人便可依法向法院申请强制执行,以确保自身权益得到切实保障。《仲裁法》第二条,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。二、保险公司员工借钱不还怎么办若保险公司职员有借钱未偿还之情况,债权人可依照《中华人民共和国民法典》第六百七十六条之规定,寻求法律救济,向该名职员索要按照约定或是依照国家相关法规所应支付的逾期利息。若职员仍拒绝还款,债权人有权诉诸人民法院,请求职员归还借款以及支付逾期利息。参考《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条之规定,债权人需
    2024-07-16
    53人看过
  • 公司突然解雇员工可否起诉?
    公司突然开除员工是否应该支付补偿或赔偿,要看开除的原因,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿;劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金;2、用人单位与劳动者解除劳动关系,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。构成醉驾公司可以开除员工吗构成醉驾公司可以开除员工,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
    2023-08-11
    393人看过
  • 公司随意罚款员工可否起诉
    可以,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司对员工进行罚款处罚是违反法律规定的,员工可以通过起诉公司来维护合法权益。一、用人单位有没有罚款权用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、公司无缘无故罚钱的解决途径如下:1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工
    2023-06-28
    207人看过
  • 保险员会被保险公司起诉吗
    消费者仅能够对所投保之保险公司提起诉讼,而无法独立起诉涉事的保险业务员,因为此类纠纷被视为职务行为范畴。针对涉及保险业务员的案件,待保险公司履行赔付责任之后,保险公司可享有对该业务员的追索权。关于对保险业务员的投诉事宜,其结果既有严重者亦有相对轻微者,主要取决于消费者投诉事件的规模和性质。严重情况下,相关人员可能面临保险公司的立即解雇,并被列入中国保险监督管理委员会的黑名单之中,从而导致终身无法从事任何与保险行业有关的职业。如若触犯法律法规,则将直接移送至司法机关进行严肃处理。对于情节较为轻微的投诉,保险公司将采取内部处理方式,例如公开通报批评、要求提交书面检讨以及实施罚款等处罚措施。鉴于问题的严重性较低,保险公司将会根据事件的具体情况对业务员施以相应的惩戒。同时,保险公司还会妥善处理消费者的合理诉求。《保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作
    2024-05-13
    442人看过
  • 员工自愿放弃社保后又投诉,公司被责令补缴
    小高入职某公司时曾与公司签订承诺书,载明自愿放弃社保,无需公司交纳在职期间社会保险。但离职后不久,小高就针对社保问题向社保部门进行了投诉。社保行政部门责令公司为小高补缴在职期间社会保险,并向公司按日加收滞纳金合计42509.1元。之后公司以小高侵害公司财产权益为由提起诉讼,要求小高赔偿损失但最终被驳回。虽然法律有规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。但本案中,小高向社保部门投诉的行为,其法律依据是社会保险法中所规定的“个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉”,因此,小高的投诉行为不属于侵权行为。争议所涉42509.1元不是侵权行为所造成的损失,而是公司因未依法为员工交纳社会保险而被社保行政部门扣缴的滞纳金。所以,小高与咨询公司签订的承诺书违反了法律强制性规定、属于无效协议,咨询公司即使起诉要求小高承担违约责任,也很难得到支持。缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者
    2023-05-06
    347人看过
  • 放弃公司购买社保可否补贴我钱
    一、社保是什么社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、放弃公司购买社保可否补贴我钱社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险,并作出书面承诺,但会有最终会被认定为无效的风险,违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。所以,放弃公司购买社保,这个本身就是国家法律不允许的,即使员工自愿放弃,后续追究责任,仍然是公司的责任。三、用人单位需要注意什么1.社会保险费的参保与缴费。目前我国的社会保险的缴费原则主要是:基本养老保险费、基本医疗保险费、失
    2023-02-27
    487人看过
  • 员工自愿放弃上保险后悔了上诉法院
    案例:小谭为农业户籍,入职五洲公司时签订声明,表示自愿放弃公司给予上保险事项,要求保险费用连同工资发放给本人。后来,小谭按月领取公司支付的保险费200元。离职后,小谭起诉公司要求支付未缴纳养老保险赔偿金。文章审核劳动关系双方因此发生争议起诉到法院。法院判决五洲公司应向小谭支付未缴纳养老保险补偿金3726元。宣判后,公司履行了判决。但此后五洲公司以要求小谭返还按月领取的保险补偿金为由提出仲裁申请,仲裁委裁决小谭返还五洲公司已经领取的保险补偿3600元。小谭不服,提起诉讼。在庭审中,小谭主张其在声明里放弃的仅是普通保险,并非社会保险。法院经过审理后认为小谭并未提供充分证据予以证明自己的主张,而五洲公司提供的劳动合同书及协议书、工资表及收条等证据充分证明该公司已经将社会保险费以工资发放的形式按月发放给小谭。公民、法人在民事活动中应当遵循诚实信用原则。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应
    2023-06-15
    348人看过
  • 是否可以授权保险公司起诉
    一、是否可以授权保险公司起诉在法律程序中,上述步骤是完全可行且合法的。首先,当事人需要向法院递交一份书面的诉讼状;其次,经过法院对诉状的严格审查之后,会将这份起诉书的副本送达到被告手中;紧接着,被告有十五天的期限来提交其答辩状,而法院则会在收到答辩状后的五个工作日内,将答辩状的副本送达给原告。值得注意的是,即使被告未能按时提交答辩状,这也不会影响到案件的审理进程;接下来,对于决定要进行公开审理的案件,法院会提前三天通知相关当事人,并且发布公告;在法庭调查阶段,主要包括以下几个环节:当事人的陈述、告知证人的权利与义务、证人出庭作证、宣读未到场的证人证言、展示书证、物证以及视听资料、宣读鉴定结论、宣读勘验笔录等;在法庭辩论阶段,主要包括以下几个环节:原告及其诉讼代理人发表观点、被告及其诉讼代理人进行反驳、第三方及其诉讼代理人发表观点或进行反驳、各方之间的相互辩论。当法庭辩论结束时,审判长会按照
    2024-07-22
    274人看过
  • 被保险公司业务员忽悠能否起诉
    若保险业务员故意误导或欺诈消费者购买保险产品,消费者有权向当地人民法院提起诉讼。根据我国法律规定,人民法院对涉及公民、法人及其他社会团体之间在财产权益与人身权利方面所产生的各类纠纷进行审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
    2024-08-05
    330人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工自愿放弃社保,公司可否来调动或不放弃
      重庆在线咨询 2022-04-23
      关于自愿放弃社保的问题,有些劳动者认为自己是到外地打工,社会保险自己享受不到,要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己,公司认为员工纯粹自愿,甚至还可以少支出部分费用,也乐得这样做,其实这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的法律风险。
    • 公司员工放弃工伤等级鉴定风险
      江苏在线咨询 2022-08-05
      工伤认定的话你需要按照法定的标准来赔偿,但是如果你准备和解就是你自己的心理价位了,你可以跟员工签订和解协议规定以后如果有什么问题之后不能在索赔,如果是工伤下来有残疾,要根据伤残级别来计算赔偿金
    • 员工放弃哺乳假公司是否违法
      四川在线咨询 2022-08-15
      发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
    • 把保险钱直接交给员工是否需要员工写放弃保险声明?
      台湾在线咨询 2022-10-20
      签了也无效单位交社保是法律强制性规定签了只是承认你领了社保补贴,如果要求单位补交时,单位可以要求你把领的补贴退给单位《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    • 公司员工放弃缴纳社保怎么赔偿
      江苏在线咨询 2023-10-22
      公司不需要支付补偿金,并且员工也没有权利主动放弃缴纳社保,只要建立了劳动关系,缴纳社保是员工和用人单位应尽的义务,用人单位在每个月发工资的时候,会直接代扣由员工缴纳的社保费。