工作6天未领工资应该怎么办-法师兄

工作6天未领工资应该怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-02 17:10:15 198 人看过

不发工资可以报警。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

7天试用期不给工资合法吗

7天试用期不给工资不合法。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付员工的工资，不得随意克扣。有关法律规定，动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如果工资超过10天还未发放，应该怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。公司多长时间没发工资算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投

2023-07-17

130人看过
工资
旷工半天应该怎么扣工资

旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。一、劳务公司延迟发工资该怎么办劳务公司延迟发工资的解决方法如下：1、劳务公司无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉；2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位安排加班不支付加班费的。二、过年放假期间有没有工资过年放假期间有工资，具体如下：1、春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单

2023-02-28

173人看过
工资
工作五天被辞退应该有工资吗

干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、在试用期可以随时辞职吗给钱吗在试用期不可以随时辞职，试用期正常辞职是有工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳

2023-03-07

237人看过
工资
未完成离职工作交接，公司拒绝发工资应该怎么办

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。财务出纳的离职工作交接表该填哪些内容出纳工作交接表填写参考：移交原出纳员王XX，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给李XX接管。现办理如下交接：（一）交接日期：201X年X月X日（二）具体业务的移交：1库存现金：X月X日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。2库存国库券：xxx万元，经核对无误。3银行存款余额xxx万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。（三）移交的会计凭证、帐簿、文件：1．本年度现金日记帐一本；2．本年度银行存款日记帐二本；3．空白现金支票XX张（XX号至XX号）；4．空白转帐支票XX张（XX号至XX号）；5．托收承付登记簿

2023-07-06

171人看过

辞职
未领到工资怎么应对辞职？

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼临时辞职不发工资违法吗？临时辞职不发工资违法。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。职工是自动离职没有

2023-07-04

76人看过
工资
六天工作是否应该计入工资范畴？

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。干一个月自离有工资吗劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-03

232人看过
工资
工人辛苦工作四天，工资却迟迟未发放，怎么办？

在连续工作四天且没有获得工资的情况下，您可以尝试以下方式来维护自己的合法权益：1. 向当地劳动监察大队进行投诉，让他们了解您的情况并采取必要的措施。2. 与雇主进行沟通，并请求他们按照合同规定支付您的工资。3. 寻求法律援助，咨询专业律师或相关部门，以了解您的权利和可行的法律途径。在连续工作四天且没有获得工资的情况下，您可以尝试以下方式来维护自己的合法权益：1.向当地劳动监察大队进行投诉，让他们了解您的情况并采取必要的措施。2.与雇主进行沟通，并请求他们按照合同规定支付您的工资。3.寻求法律援助，咨询专业律师或相关部门，以了解您的权利和可行的法律途径。4.如果您无法通过和平途径解决问题，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达

2023-09-17

59人看过
工资
怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理

一、怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工的劳动保护1

2023-04-16

261人看过

法律综合知识
未领三月薪资员工应该怎样处理好

一、未领三月薪资员工应该怎样处理好公司拖欠工资员工可以采取以下方法：1．和单位进行协商解决；2．到劳动监察部门投诉举报；3．申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4．向法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付。二、起诉公司拖欠工资需要什么证据1．能证明在单位上班的证据；2．能证明存在劳动关系的证据；3．能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的

2023-10-31

132人看过
法律综合知识
员工工作6天离职需要开工资吗

一、员工工作6天离职需要开工资吗在离职后的六个工作日内，雇员有权获取应有之薪资。无论该职员是否与公司签订书面劳动协议，只要他为企业服务，就应该得到相应的劳动回报。作为雇主，必须按照法律规定向劳动者支付他们所应得的报酬。任何试图拖欠或扣押薪水的行为均属于非法，雇员可选择前往当地劳动监察机构进行投诉，亦或直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请以维护自己的合法权益。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工工作15年辞退补偿金是多少在劳动者为特定雇主服务长达十五年后遭解雇的情况下，依照相关法规规定，该雇主有责任向该名劳动者支付合计约十五个月标准工资的经济补偿金。另外，若此类劳动者距离到达法定退休年龄尚且不足五年时间的话，那么当该劳动者遭到雇主辞退时，雇主亦须遵照法律规定，按照此前所述的经济补偿金的双倍数额向劳动者支付相应的赔偿款，也就是说

2024-07-13

344人看过
工资
未签合同，已经工作十几天，能否领取工资？

没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理，如果协商不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。工作十几天辞职有工资吗一、工作十几天辞职有工资吗1、工作十几天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位

2023-07-05

301人看过
工资
工资的领取需要工作几天？

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动仲裁多久可以拿到工资劳动仲裁多久7个工作日可以拿到工资。劳动仲裁的流程1、劳动和社会保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请；2、仲裁委员会应当在收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当出具不予受理的书面通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请

2023-07-07

151人看过

工资
员工离职后未领到工资怎么办？

向劳动保障监察部门投诉、向仲裁机构提出仲裁、向人民法院提出诉讼等。首先，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。其次。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。再次，依法维权时，劳动者一定要注意收集证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。最后，当侵权事实存在的时候，自然可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣员工辞职怎么办？1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。2、辞职提前一个月递交辞职申请就行了，单位一般让你交接好手上工作就行，

2023-07-06

156人看过
法律综合知识
工作6天没签合同能要工资吗

一、工作6天没签合同能要工资吗工作6天没签合同，员工依然有权利要求支付工资。1．只要员工付出了劳动，就应当享受劳动报酬。2．即使未签订正式的劳动合同，员工仍然有权要求公司支付其应得的工资。因此，如果员工在工作了6天后离职，且公司未支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付相应的工资。二、没签合同工作如何证明劳动关系在没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。这些证据材料可以帮助员工证明与用人单位之间的劳动关系，从而维护自己的合法权益。三、未签劳动合同的工资支付规定对于未签订劳动合同的情况，工资支付

2024-08-07

276人看过