产假从哪天开始算
来源:互联网 时间: 2023-05-24 19:23:50 111 人看过

一、产假从哪天开始算

产假从产前15天开始计算。

相关法律规定:

女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

二、新产假158天是怎么算的

是188天。

1、产假是98天,其中产前是15天。另外的假期,是符合了才给,不符合是没有的,因此,如果没有其他条件,还是98天。

2、生育产假98天,其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的,在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 09:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 哺乳假是从来没产假开始算吗
    哺乳假不是从产假开始算,是从婴儿出生当天开始算,至婴儿1周岁止。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,同时用人单位应当根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。什么是哺乳假?每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的
    2023-08-01
    85人看过
  • 流产假可以从出院开始算吗
    依据《计划生育奖励与补助若干规定》的明确阐释,首次实施人工流产以及因放置宫内节育器、进行绝育手术或者皮下埋植术后效果不佳而实施再次人工流产的情况,如果妊娠期在13周以内并实施了吸宫术或药物流产的妇女,她们应当得到14天的法定休息日;对于在怀孕13周以内采用钳刮术进行人工流产的患者来说,则应当享有21天的法定休息日;而对于超过13周的孕妇而言,她们则有权享受30天的法定休息日。在此期间,她们所获得的工资将按照她们正常出勤时应得的工资标准发放。同时,对于符合计划生育多次流产条件的女性,根据医生开具的病假证明,可以按照病假的方式来处理相关事宜。具体来说,凡属于实行计划生育手术的公民,若出现以下任一情形并且经过医生确认需要休息的,他们的假期都将被视为病假处理:(1)首次实施人工流产后以及因放置宫内节育器、进行绝育手术或者皮下埋植术后效果不佳而实施再次人工流产后,已经充分休息了规定的假期。(2)没有
    2024-05-04
    207人看过
  • 从出生日期开始算陪产假吗?
    是的。陪产假的起算时间:一般是妻子分娩的那天起算。男方陪产假一般是15天,每个省《中华人民共和国计划生育条例》规定的都不尽相同。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。一般陪产假什么时候开始算?陪产假一般是妻子分娩的那天起算。但陪产假国家没有统一规定,主要取决于各省的规定,本地政府规定的有陪产假的,陪产假期间,公司需要照常发工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民人民共和国人口与计划生育条例》第十八条机关企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
    2023-07-06
    452人看过
  • 病假是从住院开始算还是出院开始算
    一、病假从住院开始算还是从出院开始算病假是从出院开始算的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、劳动法病假工资规定(一)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(二)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(三)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委
    2023-03-22
    50人看过
  • 缓刑考验期计算从哪天开始
    缓刑考验期计算从判决确定之日起开始。判决确定之日是指判决发生法律效力之日。如果提出上诉或者抗诉后,经二审维持原判的,则应从二审判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子,需要在缓刑考验期限内进行考察,判决前先行羁押的日期,不予折抵缓刑考验期。缓刑考验期如何计算缓刑考验期,是指法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子在社会上对其进行考察的期限。被判处拘役的犯罪分子的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下,但不能少于二个月。根据刑法第42条的规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚不能超过1年。即使犯罪分子被判处一个月的拘役,拘役的缓刑考验期限也不能少于2个月;如果实行数罪并罚,犯罪分子被判处1年的拘役,缓刑的考验期限最高也只能在1年以下、2个月以上的范围内确定。被判处有期徒刑的犯罪分子的缓刑考验期限为原判刑期以上5年以下,但是不能少于1年。决定缓刑考验期限,应当根据犯罪分子犯罪的情节,悔罪的表现以及
    2023-07-26
    465人看过
  • 税收滞纳金从哪天开始计算?
    税收滞纳金是从法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起算。有独立的财产权的自然人和法人,都要依法纳税。不能在规定时间内交纳税款的时候,就需要性行政部门交纳一定的滞纳金。税收滞纳金的征收范围根据规定,对逾期缴纳税款应征收滞纳金的,还有以下几种情况:1、进出口货物放行后,海关发现因纳税义务人违反规定造成少征或者漏征税款的,可以自缴纳税款或货物放行之日起3年内追征税款,并从缴纳税款或货物放行之日起至海关发现之日止,按日加收少征或者漏征税款0.5的滞纳金。2、因纳税义务人违反规定造成海关监管货物少征或者漏征税款的,海关应当自纳税义务人应缴纳税款之日起3年内追征税款,并自应缴纳税款之日起至海关发现违规行为之日止按日加收少征或者漏征税款0.5的滞纳金。这里所述“应缴纳税款之日”是指纳税义务人违反规定的行为发生之日;该行为发生之日不能确定的,应当以海关发现该行为
    2023-07-03
    136人看过
  • 借条过期是从哪一天开始算
    借条是没有有效期的说法的。但借条纠纷有诉讼时效期间,如果约定了还款期限的借条和欠条,那么诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满三年。过了诉讼时效,债权人就丧失了胜诉权。一、借条有效期时间是多少时间借条一般是一直有效。但是若有效期指的是法律保护的诉讼时效,如果借条条款约定了还款日期,诉讼时效自期限届满之日起三年;如果没有约定还款日期,债权人可以随时向债务人主张债权,但是应该给债务人合理的还款期限,诉讼时效为债权人多次催告而债务人拒绝履行之日起三年。二、关于借条的还款日期对于注明了还款期限的借条和欠条,权利被侵害之日很好确定,因为未按约定时间还款就等于侵害了债权人的利益,故约定了还款期限的债务的诉讼时效起算点应为约定还款期限界满之次日;对此应无争执。此种情况下,借条和欠条是没有区别的,诉讼时效均从其注明的还款期限之次日起计算为3年。三、欠条没有写还款日期有效吗有效。借条的最长有效期限是二十年。但
    2023-06-27
    151人看过
  • 判刑时应从哪天开始算刑期
    判刑的刑期一般是从判决执行之日起计算。1、管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。2、拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。3、有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。4、死刑缓期执行的期间,从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期,从死刑缓期执行期满之日起计算。5、附加剥夺政治权利的刑期,从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算;剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。6、缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。7、无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。8、假释考验期限,从假释之日起计算。刑事拘留时间算不算判刑期1、在判刑之前,若是犯罪分子有先被羁押,即被刑事拘留或者逮捕的,那么拘留期间或者逮捕期间的时间,在判刑之后也是会计算在刑期内。2
    2023-08-03
    360人看过
  • 刑事责任年龄从哪天开始算
    刑法规定的负刑事责任年龄应从哪天起计算?刑事责任年龄,是指法律所规定的行为人对自己实施的刑法所禁止的危害社会行为负刑事责任必须达到的年龄。我国刑法把刑事责任年龄阶段划分为完全不负刑事责任年龄、相对负刑事责任与完全负刑事责任三个年龄阶段;其中不满14周岁为完全不负刑事责任年龄阶段,无论实施何种危害社会的行为都不负刑事责任;已满14周岁不满16周岁,是相对负刑事责任年龄阶段,只对严重危害社会秩序的犯罪行为负刑事责任。对此,我国《刑法》第17条第二款规定:“已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任”;已满16周岁的人对其实施的犯罪行为,应当负刑事责任,这一年龄阶段,称为完全负刑事责任阶段。刑事责任年龄是指实足年龄即周岁。周岁计算方法为:1、周岁一律按照公历的年、月、日计算;2、周岁以12个月计算,每满12个月即为
    2023-02-13
    365人看过
  • 失信被执行人从哪天开始算
    依据我国相关法律的规定,法院将被执行人列入失信名单的,要制作决定书,决定书由院长签发,自作出之日起生效的。对于失信人员,严格执行“三限”措施,即限制高消费、限制出境以及在实行在招标投标、行政审批、融资信贷等方面的联合限制。一、失信有什么影响有以下影响:在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面,对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报,并由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的,人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的,人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。二、失信被执行人能不能出境失信被执行人没有被限制出境的,可以出境。1、如果被限制高消费的,则无法乘坐飞机出境;2、法院可以对
    2023-02-06
    364人看过
  • 经济补偿金从哪一天开始算
    一、经济补偿金从哪一天开始算经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算,然后到辞职那一天,计算劳动者在本单位总的工作年限,然后按照每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。二、劳动合同法相关规定1.劳动合同期限届满时,劳动关系即告终止。在这种情况下,除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意,否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(1)如果工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算。(2)如果工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-04-11
    279人看过
  • 商标被撤销从哪天开始起算
    以无正当理由连续3年不使用为由申请撤销注册商标的,应当自该注册商标注册公告之日起满3年后提出申请。商标撤三指注册商标没有正当理由连续三年不使用的,任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标(简称撤三),对他人提出商标撤三是扫清商标申请障碍的有效手段。商标撤三的流程:提起商标撤三申请→准备资料→向商标局提起申请→形式审查→注册人举证→撤销商标/继续持有商标撤三申请需要提交的资料:申请书、委托书、执照等
    2023-06-13
    196人看过
  •  产假是从何时开始的?
    根据国家规定,女职工的产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,共计98天。在产前,女职工可以休假15天。如果是难产,女职工应增加产假15天。如果女职工生育了多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。根据国家规定,女职工的产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,共计98天。在产前,女职工可以休假15天。如果是难产,女职工应增加产假15天。如果女职工生育了多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。 女 性 职 工 产 假 规 定女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工的产假期间为98天,其中产前休假15天,产后休假83天。在孕期,女性职工享有8周的产前休假,可以提前15天申请。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。然而,一些用人单位违反规定,不按期支付生育津贴,或减少产假时间。针对这一
    2023-09-13
    72人看过
  • 年假是从转正开始算吗
    是从转正期以后算的,转正以后前三年是三天的年纪,然后随着工作年限的增加年假也增加一、劳动法年假怎么休劳动法对年假的规定:1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。二、做试用期过了,辞职有工资试用期过了,辞职有工资。转正后辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下辞职应在提前三十天告知公司人事部门,工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。三、党员关系转走档案怎么处理不要叫党员关系或是党关系,应该叫组织关系,或是党员组织关系。组织关系介绍信写的原籍,那就要持这个关系到原籍组织部门报到(在限定时间内)。至于你的党
    2023-03-29
    285人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 陪产假是几号开始从哪天算起呢
      北京在线咨询 2021-11-17
      陪产假一般从妻子分娩那天开始计算。各地规定的陪产假天数各不相同,如:北京市陪产假15天,上海市陪产假10天,天津市陪产假7天,重庆市陪产假15天,四川省陪产假15天。
    • 产假是从哪天开始算新疆昌吉州奇台县产假几天
      安徽在线咨询 2021-10-16
      正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《新疆维吾尔自治区人口和计划生育条例》第26条:国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位员工依法登记结婚后,除国家规定的结婚假期外,增加结婚假期20天。女职工符合生育规定的,除国家规定的产假外,增加产假60天,给予男性护理假15天。婚假,产假,护理假期间,工资,奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假
    • 产假是从怀孕开始到请问公司是从哪一天算
      海南在线咨询 2022-07-14
      国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。详细参考如下:
    • 产假158天从几月份开始
      安徽在线咨询 2021-11-03
      山东产假从2016年开始,女职工依法享受98天60天,共计产假158天;其中,难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每生一个婴儿,产假增加15天。
    • 哺乳假是从产假开始算还是从产假结束算
      海南在线咨询 2023-01-30
      不是。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。