劳动合同住址在填写时写的必须是职员的经常居住地，必须要根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同上住址怎么填首先不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同一般是现住地址和身份证住址都要进行填写的。现在企业的劳动合同一般包含户籍所在地及员工现在的住址，这两个住址都是需要进行填写的。

一、临时工是否属于劳动合同

自《劳动合同法》实施后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动法合同法》的相关规定。

二、劳动合同主体变更要怎么做

劳动合同主体变更根据三种方式分析：

1、员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效；

2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金；

3、三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。

公司变更劳动合同主体应该注意以下事项：

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；

4、变更劳动必须采用书面形式；

5、劳动合同的变更也要及时进行。