常州生育医疗费用待遇和生育津贴标准-法师兄

常州生育医疗费用待遇和生育津贴标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 14:51:00 268 人看过

生育的医疗费用待遇具体有哪些标准如何

生育的医疗费待遇按照人员类别不同，享受标准见下表：

住院分娩期间的费用包括：分娩住院的医疗费用及分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症的医疗费用

计划生育的医疗费用补偿范围、补偿标准是如何规定的

职工未就业配偶、退休、失业人员按照国家和省计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定基本项目的计划生育技术服务，基本医疗保险基金、生育保险基金不支付其计划生育手术的医疗费用。

生育津贴补偿范围如何标准如何

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的休假天数。具体见下表：

一次性营养补助费补偿范围、补偿标准是如何规定的

职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为全市上年度城镇非私营单位从业人员年平均工资的2%。

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我市从去年1月31日起施行“职工生育保险实施办法”，将单位参加生育保险的缴费费率从1％调整为0．5％，并根据生育保险基金收支和累计结余情况及时调整，进一步减轻参保单位负担、提高基金使用效率。生育保险基金单独建账，独立核算，执行国家统一的会计制度。生育保险基金纳入财政专户管理，按照国家规定的存款利率计息，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不得用于平衡其他政府预算。生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：《社会保险法》

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生育津贴待遇最新标准2024生育津贴新变化2024（附原文）

生育津贴待遇最新标准01生育津贴新变化随着产假的延长，各省市生育津贴的申领条件与申领方式也有了变化：生育津贴申领条件有变随着三胎的开放，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间。广东省主要有两点变化：1、享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。2、延长生育津贴领取时间：在新规公布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后，从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。福建省福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险（即便只连续参保1个月），也可以享受一半的生育津贴待遇。宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50％的生育待遇。莆田、龙岩、南平和平潭的新参

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不是的，生育保险通常是指生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；超出的部分都是自费。生育津贴又叫生育现金补助，是对产后女性的现金补贴，是可以直接领到钱的，女性产后可以直接去单位申请，申请成功之后，可以一次性领取一万多甚至几万块钱的补贴，至于具体能够多少钱，还得看缴纳的社保的基数与所在城市在这方面的规定。个人怎么领取生育津贴领取生育津贴方法：1．怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2．注意需要办理准生证。3．生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。4．生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。《中

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参保人施行计划生育手术后如何申领计划生育医疗费用待遇及计划生育津贴待遇？

参保人施行计划生育手术的医疗费用，先由参保人垫付，参保人应在手术后或累计参保满12个月后（施行计划生育手术时参保人累计参加生育保险未满12个月的）一年内携相关资料到经办机构办理零星报销手续：（1）《生育保险待遇申请表；（2）医疗收费收据原件（仅申请计划生育津贴的无需提供）；（3）疾病诊断证明复印件；（4）医疗收费汇总明细清单；（5）门诊病历复印件或住院病历复印件；（6）本人社会保障卡（或身份证）正反两面复印件，他人代办的需提供代办人身份证或社会保障卡正反两面复印件；（7）结婚证或离婚证复印件；（8）本人银行账户复印件（限社会保障卡未发放或所持社会保障卡不具备金融功能时提供）；（9）配偶身份证或社会保障卡正反两面复印件（限申领参保人未就业配偶计划生育待遇时提供）；（10）配偶生育前由劳动就业管理部门出具的未就业证明复印件（限申领未就业配偶计划生育的医疗费用待遇时提供）；（11）劳动合同或者用

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2007年12月起，合肥市生育保险待遇将实行“社会化发放”，不再由参保单位发给职工，而是通过银行直接发放。新规定明确，参保职工在生育和实施计划生育手术规定假期后一个月内，应填报《合肥市职工生育保险待遇申请表，由参保人或委托人携带多项证件或材料，到合肥市工伤生育保险管理中心办理。领取生育医疗费和生育津贴需提供申报人结婚证、生殖保健服务证或生育证、出生医学证明(婴儿)、独生子女父母光荣证、出院小结，剖腹产的需提供医院“术前小结”复印件或“产程记录”复印件、费用发票。领取计划生育手术医疗费用需提供：①流产：结婚证、门诊病历、出院小结、一孩前流产的单位证明、费用发票。②上环、取环：门诊病历、费用发票;取环需提供单位或计生部门证明。③输卵管、输精管结扎术，输卵管、输精管复通术：门诊病历、出院小结、费用发票;输卵管、输精管复通术需提供单位或计生部门证明。领取男职工生育补贴需提供结婚证、生殖保健服务证或

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生育津贴的待遇有哪些？

劳动者可以享受用人单位缴纳的生育津贴的情况：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；其他情形。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。申请生育津贴的流程（一）大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。（二）部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别

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女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费

劳动部1994年12月颁布的《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定，即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发；规定范围内的生育医疗费百分之百报销。?从加强生育保险社会化管理的发展方面看，应尽量减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费，因此条件具备的地区，可一步到位，生育女职工有关证明直接和社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件，因此作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工

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生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用

1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。职工的生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资／30天X假期天数）假期天数：正常产假90天（包括产前检查15天）；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月

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生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。广州的生育津贴怎么算的据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期

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生育医疗费和生育津贴主要的区别如下：1、生育津贴是给女职工提供的工资保障她们的基本生活。生育医疗费则是报销生育过程中产生的医疗费用。一般情况下生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销，但生育津贴需要去相关部门申请。生育医疗费只用于报销女性生育过程中产生的医疗费用，包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴；2、生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；2、已办理参保备案，并在当地生育；3、当地人社局要求的其他条件。生育保险是国家通过立法确定的，在劳

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生育津贴是医疗报销费吗

一、生育津贴是医疗报销费吗生育津贴并非医疗报销费。1．生育津贴是国家和社会在女职工生育期间，为暂时中断劳动的女职工提供的一种经济补偿，它主要基于女职工的生育情况，如顺产、难产或剖腹产等，并依据其所在单位上年度职工月平均工资为基数，按照一定比例进行支付。2．与此不同，医疗报销费是指女职工在生育过程中产生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，这些费用由生育保险基金进行支付。因此，生育津贴和医疗报销费在性质和目的上存在明显的区别。二、生育保险报销比例生育保险的报销比例主要根据女职工的具体生育情况而定，包括顺产、难产和剖腹产等。一般来说，生育保险的报销比例是以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例进行一次性支付。具体的比例如下：1．顺产：按照270％的比例进行支付。这意味着女职工可以获得相当于其所在单位上年度职工月平均工资的270％的生育津贴。2．难产：按照320％的比

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扬州职工如何享受生育津贴待遇

从今年1月31日起，扬州行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工(含个体工商户招用的雇工)都要参加生育保险。用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。晚育女职工可享受128天的生育津贴新政规定，职工分娩、流产、引产、实施计划生育手术时或职工未就业配偶分娩、流产、引产时，用人单位已为其缴纳生育保险费但连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位为其连续缴费满10个月后由生育保险基金支付。也就是说，妻子未就业，可享受丈夫单位的生育医疗待遇。职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。新政规定，符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。这一条是指凡符合《江苏省人口和计划生育条例

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职工领取生育医疗费和生育津贴流程是怎样的

（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。男职工生育津贴领取条件同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因生理病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险

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