冠县劳动监察局冠县2197110

2、农民工被拖欠工资，如何维权，需要提供哪些材料？

答：按照属地管理、行业负责的原则，农民工被拖欠工资的，可向当地政府投诉举办。前不久，我市组建了市县两级农民工维权中心，广大农民工都可以通过我市农民工维权中心维护权益，必要时我们可以为其提供免费法律援助。

具体维权时，请携带有效身份证明及务工相关证据（如劳动合同、工资欠条、工作牌、出入证等），提供务工所在地地名、务工所在单位名称及地址、单位联系人姓名、电话。如果在建筑工地务工，尽可能提供工程承包人（老板）挂靠的施工单位及联系人、联系电话。同时，需提供欠薪相关证据，比如欠薪工资表或工资欠条、出勤记录、工作量凭证、工友证明等。

3、用人单位要与职工解除劳动合同，是否需支付劳动者经济补偿金？

答：一般来讲，如果用人单位存在规章制度损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在单位工作年限每满1年，单位应支付劳动者1个月工资，劳动者在单位工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，应支付劳动者半个月工资的经济补偿。

由于解除劳动合同涉及法律法规条文众多，现实情况较为复杂，需要具体研究，请携带有关材料到当地劳动保障监察局举报投诉。

4、与单位发生争议，申请仲裁时效多长？

答：劳动人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、与单位未签订劳动合同，能确认与用人单位有劳动关系吗?

答：如果用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，可以参照工资支付凭证、缴纳社保记录、单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等材料来判断是否存在劳动关系。由于该工作涉及多条法律法规，情况复杂，需要具体研究。请当事人线下与市人社局劳动监察局电话2189275进行联系，以便我局调查核实，维护劳动者合法权益。

6、单位安排加班，应按什么标准支付加班费?

答：依据实际情况，实行不同的支付标准，一般来说有劳动者日工资或小时工资标准的150％、200％、300％等几种情况。具体标准请当事人线下咨询市人社局劳动监察局电话2189275。

7、现在哺乳期（孕期、产期），单位解除劳动合同合法吗？

答：一般来说，在女职工“三期”之内用人单位不能与其解除劳动合同。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等特殊情况，单位有权解除合同。由于解除劳动合同面临现实情况复杂，涉及多条法律法规，需要具体研究。请直接与市人社局劳动监察局联系咨询（电话2189275）。