雇主拖欠保姆工资怎么办-法师兄

雇主拖欠保姆工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 22:37:38 247 人看过

保姆与拖欠工资一方会形成不同的法律关系，因此具体应对方法需要根据不同情况进行分析：

（一）如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。

在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（二）如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。

如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
雇主拖欠工资，电话始终不接，怎么办？

若雇主不愿意接听电话并支付工钱,您可以依法向当地人民法院申请支付令。证明劳动关系证据包括双方签订的劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等,能够证明身份的证件。若雇主不愿意接听电话并支付工钱，您可以依法向当地人民法院申请支付令。证明劳动关系证据如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等，能够证明身份的证件。劳动关系如何证明？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。要证明劳动关系的存在,需要满足以下条件:1. 存在用人单位:用人单位是指雇用劳动者从事劳动并支付报酬的组织或者个人。如果存在用人单

2023-09-03

195人看过
扶养
保姆被害雇主赔偿

不告劫者告雇主去年11月5日上午，慈溪市环驰景观花苑小区某居民楼内，一名自称快递员的男子敲开门后，将刀刃刺进保姆阿娣脖颈，阿娣倒在血泊中，经抢救无效不幸死亡。据查，犯罪嫌疑人曹某是个惯犯，案发前10天刚刑满释放。今年3月15日，因查明犯罪嫌疑人曹某无财产可供执行，死者家属毅然放弃提起刑事附带民事诉讼，转而将雇主老马爷孙俩共同告上法庭，索赔65万余元。上月底，在法官的主持下，双方达成了调解协议，被告赔偿死者家属各项损失共计25万元。4月15日，死者亲属拿到赔偿款。是否雇佣为焦点在此案中，死者和被告是否为雇佣关系成为争议的焦点。原告代理人认为，去年9月，阿娣经人介绍，受雇于马某爷孙两家，形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，保姆在雇主家工作时受到伤害，雇主应当赔偿。而被告代理人认为，被害人每两天去被告小马家一次，每次干活可获得20元报酬，这证明保

2023-06-06

362人看过
死亡赔偿金
保姆坠亡雇主担赔

2006年，赵某从河北老家到北京，给远房亲戚赵氏老人当保姆。2009年3月，赵某在老人家坠楼身亡。经公安机关调查，符合高坠死亡，不属于刑事案件。事发后，赵某家属将当时出面雇用保姆的赵氏老人两名子女告上法庭要求赔偿，一审法院判决两子女给付他们补偿款5万元。时隔两年，赵某家属又将第一次未起诉的赵氏老人诉至法院，理由是赵氏老人是赵某的雇主，也应承担赔偿责任，要求其赔偿死亡补助费等共28万余元。法庭上老人的代理人称，前案法律文书已生效，赵某家人已经拿到了赔偿款，又基于同样的事实和理由提起诉讼，严重违反法定程序，因此请求法院驳回。法院审理认为，赵某在受雇用期间、于工作地点坠楼身亡，目前没有充分证据证明，她死亡是因自杀等雇用活动以外的原因造成的，因此赵氏老人作为雇主应承担民事赔偿责任。赵某长期照顾行为能力严重受限的赵氏老人，应该在工作中保持较高的自我管理和保护意识，对坠楼她自身具有明显过错，因此应减轻

2023-06-06

228人看过
欠条
请保姆打欠条雇主被判还钱

雇请他人为自家做保姆，提供家政服务拒付款，保姆将雇主告上法庭。2月20日，遂川县人民法院宣判了这起劳务合同纠纷一案，一审判决被告希春水、王敏支付原告江慧工资款6265元。2001年10月，江慧受希春水、王敏夫妇的雇请，在希春水夫妇家做保姆。双方约定每月工资450元。至2004年12月江慧离开希春水家，停止家政服务时，希春水夫妇先后共拖欠江慧家政劳务工资6265元,直至2008年1月，该欠款仍未给付。2008年3月4日，江慧将希春水夫妇诉至法院，要求给付欠款。法院经审理认为，两被告雇请原告到其家做保姆，提供家政服务，理应给付工资，两被告拖欠不给，违反了双方所签的劳务合同。原告诉请要求两被告支付所欠工资款合法有据，法院予以支持。遂川县人民法院依照有关法律规定，遂作出上述判决。

2023-06-10

177人看过

工资
保姆在雇主家度假不干活应发工资吗

保姆在雇主家度假不干活是否应发工资，需要分情况讨论：1、首先，根据双方签订的合同来说，虽然不是劳动合同，不受劳动法调整，但是完全是双方真实意思表示，对双方均具有约束力，当然法律也是保护的；2、双方约定的法定节假日三倍工资和月休四天，也是符合我国劳动法44条关于员工休息休假的相关规定的；3、双方既不是劳动关系，也不是劳务关系，那么双方是什么法律关系呢？从双方约定的权利义务来看，可以理解为雇佣关系，在民法典中虽然没有明确规定雇佣合同的相关内容，但依然可以根据民法典关于合同总则部分的内容调整双方的权利和义务；4、按照双方的合同，如果没有产生工作内容，要支付1倍的正常工资，然而，关于居家费用的处理，看双方是否约定，没有约定的话，双方可以进行协商。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务

2023-08-12

221人看过
劳动争议调解
雇主与保姆间的纠纷

李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主产生了矛盾，雇主向她提出了换保姆的要求。可当李玫离开时，雇主却拒绝支付当月工资。据李玫介绍，她是去年2月份通过朋友介绍到雇主刘先生家当保姆的，当时说好要干两年，主要是负责照顾雇主两岁的女儿。这一年多里，刘先生夫妇对李玫都特别照顾，双方约定每月工资2000元。今年下半年以来，由于女主人身体不好，一直在家休息。李玫感觉自己干的活比过去增加了一倍，想让雇主涨工资，却被拒绝了。雇主表示准备换保姆，但拒绝支付她当月的工资。李玫不服气，便到当地仲裁部门申请仲裁，却拿到不予受理的通知书。李玫不解，为什么劳动部门不予受理呢?郑州市金水区劳动争议仲裁委员会相关工作人员表示，仲裁委员会的做法是合法的。因为李玫的遭遇涉及的法律关系是《民法》上的雇佣关系而非《劳动合同法》上的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的

2023-06-09

364人看过
消费者
保姆受伤，雇主担责任

李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称以后再也不敢请钟点工了。其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。据记者了解，《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主，雇请家政人员从事

2023-06-06

474人看过
医疗费
雇主赔偿保姆上万元

8月1日，本报A2版《保姆被辞退竟当街脱光》一文，报道了一位女保姆被辞退与雇主发生纠纷时，保姆竟当街脱光衣服表示不服。事隔10天，此事有了新进展：在石岐司法所工作人员的耐心调解下，最终雇主答应赔偿保姆上万元。据相关工作人员介绍，女保姆姓张，四川人，45岁，两年前，60多岁的孙伯通过中介公司，将其雇为保姆，照顾瘫痪妻子。张女士与孙家相处非常融洽。事情的导火线缘于今年2月份，由于地板湿滑，张女士在孙家摔断了胳膊。从此，因医疗费以及赔偿问题，双方开始出现不愉快。6月底，双方彻底撕破了脸皮，直至事发当日。事发后，公安部门以及石岐司法所积极参与协调，经过10天的协调，该事得以平息。据工作人员介绍，张女士在孙家当保姆期间摔伤，目前仍未痊愈。由于他们之间不存在劳动关系，只能按照《人身损害赔偿》进行调解，由雇主赔偿张女士上万元。事发后，张女士的丈夫、弟弟等家属相继从老家赶来帮忙处理此事，最初提出的赔偿款为

2023-06-06

370人看过

保险费
雇佣关系下保姆被打雇主担责

李小姐家的保姆赵某外出买菜时，因为缺斤短两与摊主起了争执，被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走，赵某为治病共花了3000多元，她认为自己是工作期间被人打伤，李小姐应当承担医疗费用，就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此，赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时，司法所也给赵某提了个醒，如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系，那么一个是雇主，一个是雇员，李小姐应当承担赔偿责任；但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同，一个由公司派遣，一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话，则她与李小姐之间就不存在雇佣关

2023-06-05

256人看过
工资
雇主因拖欠雇员工资而获得赔偿

周女士是一家科技公司的区域销售经理。最近，周女士向法院提起诉讼，称从2006年4月到6月，公司将不再支付她的工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提交仲裁。由于没有取得令人满意的结果，周女士向法院起诉该公司，要求法院命令她终止与该公司的劳动合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1万多元的工资，并赔偿了她1万多元的各种损失在审理案件期间，公司辩称周女士于2006年4月至6月未经授权辞职，公司没有拖欠她的工资，但该公司最近未能提交足够的证据证明这一点，市第一中级法院作出终审判决，根据中国法律和司法解释的规定，该公司支付了欠周女士两个月的1万多元工资和各种经济补偿金，用人单位应当对劳动者的出勤和工资标准承担举证责任。该公司称，周女士自2006年4月以来没有在该公司工作，但没有向法院提交足够的证据。法院认定，周女士工作至2006年6月周女士提出终止劳动合同，理由是公司没有按时支付2006年4月

2023-05-07

135人看过
工资
雇主拖欠工人工资是否犯罪？

用人单位拖欠三万工人工资的，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。工厂拖欠工人工工资如何赔偿如果遇到经营困难，征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：1．与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。2．协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。3．协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。4．劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠

2023-07-06

360人看过
工资
岁末雇主拖欠员工工资诉讼

老板因未按时发放工资而向人民法院提起诉讼，他应该先经过劳动仲裁程序。如果他对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。老板因未按时发放工资而向人民法院提起诉讼。在这种情况下,他应该先经过劳动仲裁程序。如果他对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【劳动争议】解决工资纠纷的法院管辖问题工资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议,这种争议往往涉及劳动者的基本生活需求,因此解决工资纠纷的法院管辖问题是十分重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《

2023-08-31

258人看过

工资
雇主拖欠员工工资会违法吗？

领别人工资不给是犯法的。行为构成侵占罪，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。1、侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物；2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。侵占罪相比于其他侵犯财产犯罪有一个比较显著的特点，即侵占的犯罪对象的犯罪行为人通过合法途径取得的。犯罪行为人对这个财产的占有是有合法来源的；3、犯罪主体是一般主体；4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。另外侵占罪属于自诉案件，也就是说，司法机关不会主动对侵占罪立案侦查，受害人只能自行向法院提起刑事自诉，由法院对此立案调查并审判。拍别人门头犯法吗一、拍别人门头犯法吗1、分情况而视：（1）如果是存在故意抹黑并且造成情节严重的情况下

2023-08-05

422人看过
法律综合知识
雇佣17岁少年拖欠工资怎么办，雇佣童工不给工资怎么办

一、雇佣17岁少年拖欠工资怎么办17岁少年，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。2、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、雇佣童工不给工资怎么办雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。

2024-04-02

375人看过