破产法院如何处理破产员工的赔偿问题？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 05:30:17
106 人看过
在公司破产清算的过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要先清偿破产人欠付给职工的工资、医疗费用、伤残补助费用以及抚恤费用。此外，破产财产还需要清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及依照相关法律法规规定应付给职工的补偿金。
在公司破产清算的过程中,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需要先清偿破产人欠付给职工的工资、医疗费用、伤残补助费用以及抚恤费用。此外,破产财产还需要清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及依照相关法律法规规定应付给职工的补偿金。
破 产 财 产 清 偿 顺 序 是 什 么 ？
根据我国《企业破产法》第三十三条的规定，破产财产清偿的顺序为：首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿破产人所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金，再次清偿破产人欠缴的税款以及破产人欠下的债务人所欠的税款。如果破产财产不足以清偿同一顺序中的各项债务，则按照比例分配。
在公司破产清算的过程中,破产财产需要先清偿破产费用和共益债务,然后才能清偿破产人欠付给职工的工资、医疗费用、伤残补助费用以及抚恤费用。此外,破产财产还需要清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及依照相关法律法规规定应付给职工的补偿金。根据我国《企业破产法》第三十三条的规定,破产财产清偿的顺序为:首先清偿破产费用和共益债务,其次清偿破产人所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金,再次清偿破产人欠缴的税款以及破产人欠下的债务人所欠的税款。如果破产财产不足以清偿同一顺序中的各项债务,则按照比例分配。
《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司破产时，如何处理员工补偿金不足的问题
485人看过
-
医院破产后，如何解决员工的分发问题？
142人看过
-
破产公司员工的赔偿金问题需要如何解决？
479人看过
-
破产法之破产员工要赔偿吗
274人看过
-
如何赔偿破产企业的员工？
69人看过
-
公司破产，员工怀孕，公司赔偿问题如何解决？
204人看过
律师服务
热门律师推荐
更多公司破产清算相关文章
-
公司对长期员工的赔偿标准是以员工的实际工作时间以及月工资作为依据,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,工作满六个月以上但不满一年的员工按一年计算,不满六个月的员工则提供半个月工资的经济补偿。这一标准旨在保障员工在公司的劳动权益,按实际情况给予员工相应的补偿。公司对于长期员工的赔偿标准如下：1.以员工的实际工作时间以及月工资作为赔偿依据；2.员工每满一年工作时间的，公司需提供一个月工资的经济补偿；3.工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；4.不满六个月的员工，公司需提供半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依 据 《 劳 动 合 同 法 》 ， 公 司 应 按 员 工2023-09-05127人看过 -
公司破产之后，需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用，应直接打到入职员工的账户上，包括基础的养老的保险和医疗保险费用，以及法律，行政法规规定的应该付与员工的金额，具体包括：终止合约所付与的补偿金；拖延工资付与的补偿金等等。并且员工的工龄越高，得到的补偿金也会越多。公司倒闭被劳动仲裁怎么办公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理：1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请；2、与现有员工补签书面劳动合同；3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调；4、做好补偿准备。对于劳动者来说，在申请仲裁期间公司倒闭的，可以与公司协商解决，如果不能协商一致的，可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二2023-06-30257人看过 -
企业破产依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申请企业破产的，具有申请企业破产的只有债权人和债务人（破产企业）。一、公司无法偿还债务怎么办依据企业破产法＞申请人民法院破产重整。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，2023-04-12450人看过 -
法律综合知识一、在公司破产情况下如何处理员工薪资问题公司申请破产员工工资由公司的破产财产进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司破产资产包括哪些财产破产财产包括以下内容：1．宣告破产时破产企业经营管理的全部财产；2．破产清算期间，破产企业的债务人所偿还的债务；3．企业破产而收回的投资，联营的收益和权利；4．破产企业的无效行为而由人民法院追回的财产；5．应由破产2023-07-20108人看过
-
企业破产公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。如果公司倒闭了怎么赔偿员工根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司倒闭2023-07-03305人看过 -
公司破产工伤期间公司倒闭，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。员工工伤期间离职公司怎么赔偿？离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过2023-07-0598人看过 -
债权申报工厂倒闭后，五十岁以上员工的补偿金额，会按照年限来定。以员工在单位工作年限为依据，每满一年发给员工一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。工厂倒闭后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接向管理人索要。工厂倒闭赔偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所2023-07-08162人看过 -
企业破产后，应先用破产财产优先向职工支付经济补偿。经济补偿以职工前12个月的平均工资为基数，按职工在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资发给职工。如果员工工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应多支付半个月工资作为经济补偿。如果企业因为破产拒绝支付员工工资的，劳动者可以向法院提起诉讼。企业破产后企业财产如何处置企业破产后的财产处置是：破产清算组委托具有国务院国有资产管理行政主管部门认证的资产评估机构进行评估，并由国有资产管理行政主管部门确认评估结果，以评估确认企业破产财产的底价，通过变卖与拍卖进行变价。由清算组确定分配方案，经债权人会议讨论通过。执行分配方案，破产财产分配完毕，应由清算组提请人民法院终结破产程序。《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的2023-07-01373人看过
-
继续履行外企破产后员工可以申请用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。外企裁员如何赔偿第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。第二，你的岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。第三，工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。目前最好的办法是你私下与单位代表谈判，讲明你的权益以及法律依据，同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了，以后合作也不会太愉快，因此你在得到应有补偿后可以离开。经济性裁员职工是否可以获得补2023-07-06336人看过 -
法律综合知识一、工伤赔偿问题公司破产时应如何应对工伤赔偿问题公司破产时应当以公司的破产财产依法进行赔偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、工伤到赔偿需要多久才能到工伤到赔偿一般需要一年左右才能到。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日2023-05-30202人看过 -
法律综合知识［案情简介］近日，位于大溪镇的浙江宏新鞋业有限公司已是一派破败景象：560名员工很快就找到了新工作，这里已人去楼空；车间里散落着一堆堆垃圾，几名雇工正在往外搬运设备，公司所有的生产设备以210万元的低价变卖给潘郎一位鞋厂老板。［法律解读］公司破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认，不经人民法院审理，公司自身不能进入破产程序。1．破产申请根据我国《企业破产法》规定，公司破产必须有申请，申请人可以是公司自己，也可以是其他债权人公司自己申请时，主要是认为公司已经资不抵债，无法再继续经营。债权人申请时，主要是认为债务公司不能偿还到期债务，已出现资不抵债。尽管法律有如此规定，但在我国，绝大多数是公司自己申请破产，几乎很少有债权人申请破产。2．法院裁定受理公司或者债权人向人民法院提出破产申请后，人民法院裁定受理的，需要指定破产管理人。人民法院受理破产申请后，需要在人民法院报上公告案件受理情况，告知公2023-12-10233人看过 -
欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《中华人民共和国破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。工厂破产员工权益如何补偿用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普2023-07-06258人看过
-
公司破产公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。疫情期间公司倒闭了员工怎么赔偿疫情期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。申请破产的程序如下：1、必须达到规定的破产条件：不是说有人要债就可以申请破产，公司破产必须达到相应的条件，就是公司经营不善严重亏损，不能清偿到期的债务。这个是一项硬性规定，光自己说不行还要经过法院的审查；2、准备相关材料。公司没有能力清偿到期2023-07-20261人看过 -
公司破产重整需要清偿工资。根据破产重整清偿的顺序，首先需要清偿破产费用和共益债务，然后是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金，以及其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。因此，公司破产重整需要清偿的工资是普通破产债权中的一项。公司破产重整需要清偿工资。破产重整清偿的顺序为:破产费用和共益债务、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金、其他欠职工的社会保险费用以及破产人所欠税款,最后是普通破产债权。 公 司 破 产 重 整 需 要 清 偿 哪 些 费 用 和 债 务 ？根据我国《企业破产法》的规定，公司破产重整需要清偿破产费用和共益债务。破产费用包括破产申请受理费、管理费、催告费、司法救助费等，共益债务包括职工安置费、社会保险费用、法定补偿金等。在破产重整期间，债务人应根据重整计划，优先清偿破产费用和共益债务2023-09-03341人看过
#公司清算
北京
律师推荐
展开
#公司破产清算
词条
公司破产清算的程序是通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告。然后申报债权。债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的、自清算组公告之日起45日内申报债权。申报债权期间清算组不得对个别债权人清偿债务。 接着编制资产... 更多>
#公司破产清算
最新文章
-
2023-09-11
-
2023-09-05 -
2023-09-05 -
2023-09-03 -
2023-09-01
#公司破产清算
相关咨询
-
如何处理员工破产重组问题山东在线咨询 2023-01-12依照《劳动合同法》的规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司破产员工赔偿问题，解答公司破产员工赔偿的问题是怎么规定的浙江在线咨询 2022-05-03公司破产员工赔偿的解答如下：根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工 -
法院受理破产问题黑龙江在线咨询 2022-08-19债务人或清算责任人提出破产申请的受理时限。在债务人或者清算责任人提出破产申请的情形下，不存在债务人提出异议的问题。因此，人民法院应当自收到破产申请之日起15日内裁定是否受理。 -
在职员工破产赔偿问题怎么赔偿福建在线咨询 2022-10-09公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。《劳 -
员工破产如何处理辽宁在线咨询 2021-12-29单位破产了，根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
