一、工伤鉴定后自己能申请工伤赔偿吗

工伤索赔事宜，需待工伤职工完成工伤认定以及劳动能力鉴定程序之后，方可自主申请办理。

工伤职工需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、个人身份证明等相关文件材料，前往工伤保险基金处提交申请，以获取相应的工伤赔付。

若涉及进行劳动能力鉴定，则需在停工留薪期结束或经治疗后伤势相对稳定，且存在残疾情况或对劳动能力产生影响时，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

申请劳动能力鉴定时，应填写劳动能力鉴定申请表，同时提供以下材料：

（1）具有法律效力的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（2）《工伤认定决定书》原件及复印件；

（3）工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件及复印件；

（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他必备材料。

对于工伤认定申请，如用人单位未能按照规定履行申请义务，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工可直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤鉴定会分年龄赔偿吗

在涉及到工伤五至十级相关赔偿事宜时，我们需要格外关注其与年龄因素之间的关联度所在。

而在其他方面则无需过多担忧。

这一影响主要集中体现于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金两大方面。

在工伤事故中被评定为五至六级伤残的员工，若能以书面形式明确表达出与雇主希望就此结束劳动关系或终止劳动合同的意愿，那么他们将有资格获得由工伤保险基金所提供的一次性工伤医疗补助金；同时，雇主也需向他们支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残的员工而言，如果他们的劳动聘用合同到期终止，或者是他们自己主动提出解除劳动、聘用合同，同样有权从工伤保险基金那里获取一次性工伤医疗补助金，并由雇主支付一次性伤残就业补助金。