未签合同,若被用人单位违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的,应当每月支付二倍的工资。
一、用人单位在试用期内解除劳动合同怎么办
在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、违法解除有代通知金吗?
违法解除劳动合同没有代通知金,非过失性辞退未提前一个月通知用人单位的,应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工作满一个月被辞退可以得到赔偿吗?
工作满一个月,若被用人单位违法辞退的,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商后解除的,也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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