产假哺乳期内不能解除女员工
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 11:09:58 319 人看过

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工工资辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 22:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 哺乳期女员工遭解雇怎么办
    除非按《劳动合同法》第39条个人过错被辞退,否则单位是不能辞退哺乳期女职工的,哺乳期女职工被辞退,对单位辞退决定不服的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工哺乳期的期限:按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》,哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》中同时规定:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月。《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    2023-07-06
    154人看过
  • 孕期,产假期,哺乳期内女员工主动离职可以获得赔偿吗
    主动辞职没有补偿。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《
    2023-02-17
    241人看过
  • 孕产哺乳期不可解除合同
    一、孕产哺乳期不可解除合同虽然《劳动合同法》第四十二条载有女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除双方劳动合同关系等内容,但我们对法律条文的理解不应断章取义。事实上,《劳动合同法》第四十二条所规定的是“劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此,《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然,这意味着,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。二、合同的解除与终止有什么区别所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。根据定义来看,二者极为相似
    2023-06-06
    220人看过
  • 女工哺乳期有多少天假期
    一、女工哺乳期有多少天假期女工哺乳期是一年的时间,一般每天有两次哺乳的时间,每次是三十分钟左右。女职工生育多胞胎的,每多一个婴儿延长一个小时的哺乳时间,同时对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人的单位不得延长劳动时间或者安排夜班工作。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、员工哺乳期被辞退怎么补偿员工哺乳期被辞退的补偿是按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。三、哺乳期严重违纪可以开除吗哺乳期严重违纪可以开除。劳动者严重违反用人单
    2023-08-21
    352人看过
  • 哺乳期员工能否被公司解雇?
    一般情况下,女职工在哺乳期用人单位是不能解除劳动关系的,如解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。产假哺乳期公司可以开除员工吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)被依法追
    2023-07-05
    331人看过
  • 哺乳期员工是否能够被解聘?
    哺乳期员工不可以被辞退。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,并且员工可以要求支付期间的工资。如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违法解除劳动关系赔偿金,大约是两倍的经济补偿金。哺乳期员工公司禁令可以辞退吗员工违反公司禁令的可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患
    2023-07-02
    155人看过
  • 公司能否在哺乳期解雇员工
    公司是否可以在哺乳期解雇员工根据中国相关法律的规定,公司不得终止女性员工在哺乳期的劳动合同。劳动合同终止,有下列情形之一的,应当给予双倍经济补偿,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力(3)患病或者非因工负伤(4)女性员工怀孕,(五)自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的本法规定,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿哺乳期间可以离婚哺乳期一般是指妇女分娩后用自己的乳汁喂养婴儿的期间,这通常是10个月到1年,也就是说,当她的孩子达到一岁时。可以看出,哺乳期仅为女性分
    2023-05-07
    171人看过
  • 哺乳期公司能否解雇哺乳期员工并降低其薪资?
    对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。哺乳期公司可以辞退员工吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2023-07-18
    364人看过
  • 怎么正确理解在女职工孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同?
    女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同是指,实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。但是如女职式在怀孕、生育、哺乳期内有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-09
    270人看过
  • 解除哺乳期女员工是否需支付双倍赔偿金
    员工韩女士在哺乳期内被免职,虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过,日前经法院审理后,公司被判双倍支付赔偿金及补偿金共计4万余元。韩女士和公司签的劳动合同于2008年6月30日到期。2007年11月18日,韩女士生了一个孩子。8个月后,公司发出公告通知说,韩女士自2008年7月1日起,不服从公司要求到行政楼工作的正当安排,严重违反公司规章制度,决定免去韩女士的职务。2008年年底,双方经仲裁无效后上了法院。法院审理后认为,公司主张韩女士严重违反规章制度的事实证据不足。虽然韩女士的劳动合同到期,但履行期限内韩女士尚处于哺乳期内,根据规定《劳动合同》的履行期限应自动延续至2008年11月17日止。根据双方约定及法律规定,对于女职工在孕期、产期、哺乳期,不得解除劳动合同。所以,公司违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司员工违反规章制度可开除公司说,韩女士是公
    2023-04-23
    463人看过
  • 员工在哺乳期公司是否能开除
    律师解答:不可以。哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、女工被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五
    2024-05-06
    267人看过
  • 哺乳期女性能不能辞退工作
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,但哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定。一、用人单位在什么情况下不得解除合同劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。二、怀孕被辞退合法吗用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是,也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如:职工严重失职的、严重违反规章制度的等等,具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说,用人单位在职工怀孕期间辞退员工,可能是合法的,也可能是不合法的;但是如果只因为员工怀孕就将其辞退,是肯定不合法的。三、怀孕期间公司倒闭生育津贴该怎么办怀孕期间用
    2023-06-21
    246人看过
  • 女员工孕期产期哺乳期工资怎样发放
    女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动能力。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。一、广州市女职工劳动保护规定的内容有哪些《广东省女职工劳动保护实施办法》第一条为了切实搞好女职工劳动保护,根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,结合我省实际情况,制定本实施办法。第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体,全民、集体所有制企业、事业单位,中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括
    2023-06-24
    215人看过
  • 女员工哺乳期哪种情况能辞退
    一、女员工哺乳期哪种情况能辞退用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形:1、员工违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕,也不在保护之列。2、试用期间不符合录用条件根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用进行赔偿。如果女职工是在试用期怀孕,也可能以不符合录用条件为由被辞退。3、员工有严重的失职行为劳动合同法有规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕产妇同样也有约束力。4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同劳动合同法第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
    2024-01-25
    293人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 哺乳假前哺乳的女员工应休多久的假期?
      上海在线咨询 2022-07-09
      女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
    • 哺乳期内公司能与员工解除劳动合同吗哺乳期能解除劳动合同的情形吗
      江苏在线咨询 2022-02-10
      不能的,法律明确规定用人单位在哺乳期间不能与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(
    • 女职工哺乳期内公司能单方面解除合同吗哺乳期内解除劳动合同怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-02-26
      女职工哺乳期内公司不能单方面解除合同。如果单位单方面解除合同可以提起仲裁要求单位支付经济赔偿金,或者要求单位继续履行原劳动合同。如果你的工作单位在,根据高院和劳动仲裁联合下发的会议纪要,劳动者不但可以要求继续履行劳动合同,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规
    • 哺乳期内解除还要支付哺乳期工资吗
      云南在线咨询 2022-10-24
      哺乳期是不可以解除劳动合同的,除非她有严重影响公司规章制度的行为。
    • 公司能不能解决哺乳期员工的病假福利
      福建在线咨询 2022-10-02
      你是说可以辞掉l伪选病假条的哺乳期员工吗\在合同法中明确规定了\在女员工哺乳期\怀孕期的是不允许辞退的\但过完这个期限是可以辞退的\