一、遇到劳动纠纷起诉多久判？

法院审理时间：向法院起诉后，审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。一般是三个月，最长的话可以延长六个月。

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二、劳动纠纷法院判决书多久能生效

1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。

2、一审判决后，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。需要二审判决，才会是终审判决。

三、劳动争议处理程序是什么

（一）申请劳动争议调解程序

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（二）申请劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

（三）申请劳动争议诉讼程序

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、目前两个程序都存在各自的不足：

（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出

在我国，无论是民事诉讼还是刑事诉讼，在法律上都没有具体的规定开庭后几天内就一定需要下达判决书，法律也只是规定了该案件的最长审理期限。遇到劳动纠纷争议，最好是先和公司进行协商处理，实在无法解决的情况可以收集相关资料向法院起诉解决。