一、法定休假日上班能不能调休

1、根据相关法规，法定节假日期间是无法通过调整工作日来予以弥补的，即职工在法定假日内工作后，无法再次额外获得一天的补偿休息时间。因此，任何在法定假日工作的员工，其所在的用人单位均应按日向其支付三倍于日基本工资的报酬。

2、关于公休日的调休情况，若用人单位能够迅速地为劳动者妥善安排补休，则劳动者将无权索要休息日的两倍工资，而仅能享有正常的报酬发放标准。

3、对于劳动者在公休日的加班处理方面，如企业未能在规定时间内为其作出及时的补休安排，则依法应当向该劳动者支付每日工资的两倍作为薪酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

二、法定休假日与法定节假日区别

双休日并非法定休息日。其具体涵义为，每周六及周日为规定的休息时段，若企业在此期间强制安排员工工作且无法安排调休，则应按照不低于当前薪资水平的百分之二百支付相应的薪酬待遇。

同时，法定休息日乃国家依据实际情况设立之节假日休息时段，凡于此时间段内安排劳动者工作者，均需按现行法律法规规定，向员工支付不低于当前薪资水平的百分之三百作为报酬补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据现行法律法规之规定，对于在法定节假日中辛勤劳作的员工而言，他们并不能通过补休来弥补工作日的缺失；而相应地，用工单位有责任以三倍日基本工资的金额来支付这部分员工的劳动报酬。然而，对于公休日的调休事宜，如果用人单位能够迅速且妥当地做出补休安排，那么劳动者将失去索要双倍工资的权利。反之，若企业未能按照规定的期限为在公休日加班的劳动者提供及时的补休计划，则需向其支付每日工资的两倍作为薪酬补偿。