经营者发现员工被感染要如何应对
来源:互联网 时间: 2023-06-12 09:24:53 290 人看过

一、经营者发现员工被感染要如何应对

1、经营者发现员工被感染,应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时,对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

2、法律依据:规定《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

二、艾滋病毒感染者咬人应定故意伤害罪

1、艾滋病毒感染者咬人,应定性为故意伤害,可以直接按照刑法规定的故意伤害罪追究刑事责任。

明知自己携带有艾滋病毒,而咬伤他人,是出于报复目的,将艾滋病毒传染给对方,传播故意比较明显,针对的对象也是特定的,所以应当定性为故意伤害。

2、《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 07:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经营者相关文章
  • 非法经营如何被发现和打击?
    对于非法经营罪的量刑,要根据具体的犯罪情节等情况才可以分析。对于非法经营罪,根据《刑法》第二百二十五条的规定,一般应处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;如果属于情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。所以,具体可能的刑期,还应由法院根据具体的犯罪情节、所造成的社会危害性、当事人的认罪悔罪态度等实际案情来依法判决。非法经营罪会判刑吗?我国刑法有一项是“非法经营罪”,那么意味着如果有人出现了非法经营的行为,将会受到处罚,但并不一定构成犯罪。但只要非法经营罪罪名成立,犯罪分子就会被判处刑罚。非法经营罪主观方面由故意构成,并且具有谋取非法利润的目的。如果行为人没有以谋取非法利润为目的,而是由于不懂法律、法规,买卖经营许可证的,不应当以本罪论处,应当由主管部门对其追究行政责任。非法经营罪是我国明文规定的犯罪,一旦罪名成立,检
    2023-07-05
    96人看过
  • 经营者应当如何标价
    经营者提供商品或者服务,应当按照规定明码标价。明码标价应当做到价签价目齐全,标价内容真实明确,字迹清晰,货签对位,标识醒目。价格变动时,应当及时调整。经营者不得在标价之外加价出售商品或者提供服务,不得收取任何未标明的费用。经营者在哪些情况下应当承担民事侵权责任经营者提供商品或者服务有以下情形之一的,应当承担民事责任:商品存在缺陷的;不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的;不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的;不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的等等。《消费者权益保护法》第二十条,经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。
    2023-07-23
    340人看过
  • 肺炎感染者被隔离,单位能否辞退其员工?
    员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。单位辞退员工的原因有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
    2023-07-07
    67人看过
  • 如何应对员工被罚款
    员工被罚款不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工被克扣拖欠工资该怎么办当面员工面临被公司克扣拖欠工资时,第一时间与公司协商解决,解决不了的可以采取以下方法处理:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程
    2023-07-05
    377人看过
  • 感情出现裂痕,女友要求报警,如何应对?
    情侣在恋爱期间小吵小闹是正常的,但如果动手造成一方受伤,很可能会对双方之间的感情造成严重伤害,甚至会因此分手。如果在打架过程中一方报警,法律不可能因为双方的情侣身份就不追究责任了,而是会对依法进行处理。情侣之间赠与可以起诉要回么可以起诉的,但具体能不能被法院支持要回,则得看财物价值,是否有约定义务等等法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第一款故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    2023-07-16
    174人看过
  • 经营者应如何履行三包
    经营者为消费者提供商品或者服务,应当按照下列规定承担包修、包换、包退及其他责任,不得拖延或者拒绝:(1)法律、法规、规章已作出规定的,从其规定;(2)法律、法规、规章未作出规定,但与消费者达成约定的,从其约定;(3)法律、法规、规章未作出规定,也未与消费者达成约定,但以广告宣传、产品说明、店堂告示、服务公约、信誉卡等形式;单方面向消费者作出承诺的,从其承诺;(4)法律、法规、规章已作出规定,但以广告宣传、产品说明、店堂告示、服务公约、信誉卡等形式,单方面各消费者作出优于法律、法规、规章规定的承诺的,从其承诺;(5)法律、法规、规章未作出规定,未与消费者达成约定,也未单方面向消费者作出承诺的,参照国家有关规定履行。经营者以优惠、有奖、降价等形式销售商品或者提供服务的,不免除应承担的包修、包换、包退及其他责任。经营者与消费者有约定的,按照约定履行义务。
    2023-04-26
    177人看过
  • 经济性裁员遇到员工反对,应该如何应对
    经济补偿金制度,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定,因为用人单位大规模经济性裁员,导致用人单位单方面解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金。对劳动经济补偿金制度的规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。经济性裁员的条件经济性裁员的条件具体如下:1、依照法律规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经济性裁员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减
    2023-07-01
    226人看过
  • 员工被公司劝退,员工如何应对
    员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。一、上班玩手机员工被辞退合理吗员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;6、员工被依法追究刑事责任。员工上班玩手机,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,
    2023-03-29
    193人看过
  • 政府如何应对传染病暴发?
    传染病暴发时政府可采取以下防控措施:1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;2、停工、停业、停课;3、封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;4、控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;5、封闭可能造成传染病扩散的场所。根据《中华人民共和国传染病防治法》规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取上述紧急措施并予以公告。传染病暴发流行时当地政府应当采取哪些措施在发生传染病暴发、流行时,当地政府应当立即采取有关紧急措施的规定。暴发,指在局部地区,短期内突然发生多例同一种传染病病人。流行,指一个地区某种传染病发病率显著超过该病历年的一般发病率水平。紧急措施,指当地人民政府在传染病暴发、流行时可采取的临时控制措施,是人民政府依照法律的授权,为保护人民的
    2023-07-03
    202人看过
  •  偷盗行为被警察发现,如何应对?
    盗窃行为会受到刑罚制裁,包括罚款和有期徒刑。具体刑罚取决于盗窃数额和情节的严重程度。如果数额较大或有其他严重情节,刑罚将改为三年以上十年以下有期徒刑,并罚款。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。盗窃行为会受到刑罚制裁,其中包括三年以下有期徒刑、拘役或管制,并可能会被处以罚款。如果盗窃数额较大或有其他严重情节,刑罚将改为三年以上十年以下有期徒刑,并罚款。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 盗 窃 会 受 到 哪 些 刑 罚 ?盗窃是一种犯罪行为,对社会的经济秩序造成严重影响。根据我国《刑法》规定,盗窃行为会受到刑罚的制裁。根据《刑法》第二百六十四条,盗窃罪的刑罚为有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。如果盗窃犯罪行为涉及多个罪名,会根据具体情况数罪并罚。对于重大盗窃案件,法院可能会
    2023-09-06
    251人看过
  • 医务工作者感染新冠病毒是否应该被视为工伤?
    医务人员因工作感染新冠病毒是工伤。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、因工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;3、因在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;4、因职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、因在上下班途中,交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。出差得新冠肺炎算工伤吗出差得新冠肺炎算工伤:在我国新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
    2023-07-05
    331人看过
  • 短期工被裁员,如何应对?
    1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的,要支付两倍的经济补偿金,3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,从辞退开始算,劳动仲裁时效为一年。短期工被辞退了一定要赔付违约金吗短期工谎称长期工一般是不要违约金的,除法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的
    2023-07-07
    256人看过
  •  无驾驶证被交警发现,如何应对?
    由于没有驾驶证被交警抓住, 将会被罚款200元至2000元不等, 同时也会被拘留15天以下。未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。由于没有驾驶证被交警抓住,将会被罚款200元至2000元不等,同时也会被拘留15天以下。未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。 无 驾 驶 证 驾 驶 机 动 车 , 罚 款 2 0 0 元 至 2 0 0 0 元 不 等根据中华人民共和国道路交通安全法第九十九条,有下列行为之一的,将会受到罚款和拘留的处罚。这些行为包括:未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车;将机动车交由未取得机动车驾驶证或机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶;造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪;机动
    2023-09-21
    178人看过
  •  感情出现裂痕,如何应对离异僵局?
    由于感情破裂导致无法离婚,因此想离婚的一方可以寻求法院的支持。在提起离婚诉讼的同时,向法院提交可以证明应该离婚的事实证据,由法院依据法律和事实证据作出判决。如果夫妻双方的感情确已破裂,经调解无效的,法院会判决离婚。由于感情破裂导致无法离婚,因此想离婚的一方可以寻求法院的支持。在提起离婚诉讼的同时,向法院提交可以证明应该离婚的事实证据,由法院依据法律和事实证据作出判决。如果夫妻双方的感情确已破裂,经调解无效的,法院会判决离婚。 【 离 婚 证 据 】 如 何 提 供 证 据 证 明 感 情 破 裂 ?如果您没有证据证明夫妻感情破裂,想要快速离婚就需要通过协议离婚的方式。首先,您需要对方也同意离婚。其次,您需要就财产分割、子女抚养、债务分割等一系列问题与对方协商一致并达成离婚协议。根据《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚
    2023-09-17
    136人看过
换一批
#消费知识
北京
律师推荐
    展开
    #经营者
    词条

    经营者是指向消费者提供其生产、销售的商品或者服务的公民、法人和其他经济组织;它是以盈利为目的的从事生产经营并与消费者相对应的另一方当事人。 《消法》上的经营者,具有以下三个基本法律特征: 1、经营者各种所有制性质的生产者、销售者和服务的提供... 更多>

    #经营者
    相关咨询
    • 员工发现员工被传染时该如何做好应急处理
      海南在线咨询 2021-12-29
      经营者发现员工感染的,应当立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时,应当对患者和病原体携带者进行隔离治疗。隔离期根据医学检查结果确定。拒绝隔离治疗或者未经授权隔离治疗的,公安机关可以协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
    • 感染的劳动者,应该如何支付工资
      重庆在线咨询 2023-10-12
      感染的劳动者,支付工资的方式是在其隔离治疗期间,用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。劳动者因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。
    • 公司倒闭并经营者应如何赔偿员工
      广东在线咨询 2022-05-17
      公司倒闭,职工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 1、每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 因感染疾病被处理隔离后工资应该如何发放
      重庆在线咨询 2023-06-13
      1、隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之,在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的工资福利待遇由用人单位照发,不得以缺勤或旷工扣发和减发。 2、有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的,就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
    • 疫情感染员工工资能发吗
      黑龙江在线咨询 2021-10-12
      根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。