鹰潭市劳动人事争议调解申请需要多久
来源:互联网 时间: 2023-05-14 10:14:07 489 人看过

一、鹰潭市劳动人事争议调解申请需要多久

15个工作日

二、鹰潭市劳动人事争议调解申请法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(中华人民共和国主席令第八十号)

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、鹰潭市劳动人事争议调解申请受理条件

【予以批准的条件】

1.属于规定的劳动争议范围;

2.有明确的调解请求和事实理由;

3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;

4.属于本仲裁委员会管辖范围。

【不予批准的条件】

不符合上述批准条件的,不予批准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 16:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多人事争议相关文章
  • 抚顺市劳动人事争议调解申请需要多久
    一、抚顺市劳动人事争议调解申请需要多久法定时限60个工作日承诺时限60个工作日二、抚顺市劳动人事争议调解申请审批依据1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。三、抚顺市劳动人事争议调解申请
    2023-05-14
    186人看过
  • 沈阳市劳动人事争议调解申请需要多久
    一、沈阳市劳动人事争议调解申请需要多久法定时限1个工作日承诺时限即办二、沈阳市劳动人事争议调解申请审批依据1.【法律】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。三、沈阳市劳动人事争议调解申请办
    2023-05-14
    64人看过
  • 南昌市劳动人事争议调解申请需要多久
    一、南昌市劳动人事争议调解申请需要多久15个工作日二、南昌市劳动人事争议调解申请受理条件1.属于规定的劳动争议范围;2.有明确的调解请求和事实理由;3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;4.属于本仲裁委员会管辖范围。三、南昌市劳动人事争议调解申请办理材料1、调解申请书2、授权委托书3、本人身份证4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料5、为自己主张提供支撑的证明材料四、南昌市劳动人事争议调解申请法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(中华人民共和国主席令第八十号)第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳
    2023-05-14
    498人看过
  • 鹰潭市劳动能力复查鉴定申请需要多久
    一、鹰潭市劳动能力复查鉴定申请需要多久45个工作日。二、鹰潭市劳动能力复查鉴定申请的流程是什么1、申请:申请人通过服务窗口,提交申请材料,并对其提交材料真实性负责。2、受理:服务窗口接收申报材料,提交材料齐全的,签发《受理通知书》;所交材料不全或不符合法定要求,签发《一次性告知书》;不符合受理规定的,签发《不予受理通知书》。3、组织体检:根据规定选取鉴定专家,组织申请人员现场体检。4、组织评审:根据规定选取鉴定专家,结合申请人提供材料及现场体检结果,确定申请人劳动能力鉴定结论。5、结论送达:向申请人送达劳动能力鉴定结论。三、鹰潭市峡劳动能力复查鉴定申请的设定依据是什么1.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第二十八条:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。2.《工伤职工劳动能力鉴定管理
    2023-05-14
    146人看过
  • 劳动人事争议调解申请书
    一、劳动人事争议调解申请书申请人:_________性别:_____地址:________________________职务(岗位):_______________法定代表人:____________职务:_______________委托代理人:_______________被申请人:____________性别:____________地址:_________________职务(岗位):_______________法定代表人:_______________职务:_______________委托代理人:__________________事由:________________________________________(事由)产生争议,申请调解。调解请求:__________________________________________事实与理由:_____________
    2023-04-25
    86人看过
  • 鞍山市劳动人事争议调解申请需要什么资料
    一、鞍山市申请劳动人事争议的注意事项申请劳动人事争议仲裁时必须注意,劳动人事争议仲裁的管辖原则是用人单位注册地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委均有权管辖。二、鞍山市劳动人事争议调解申请需要的材料1.当事人基本信息表。表里会包含申请人的基本信息(姓名、性别、年龄、身份证号、确认法律文书地址、户籍地址、联系方式等信息等)和被申请人的基本信息(被申请人名称、法定代表人名字、单位注册地址、单位联系人及联系电话等)。这个表一般是当事人自己准备,有的仲裁委也会跟申请人提供。2.劳动仲裁申请书。这个是有由申请人自己准备,上面要写明申请人的基本信息和被申请人得很基本信息,同时还要写明仲裁请求、事实及理由,并需要申请人本人亲笔签名并写上申请日期。3.申请人身份信息。申请人是劳动者的需要劳动者本人的身份证复印件,申请人是用人单位的需要用人单位的营业执照。4.被申请人身份信息。被申请人是用人单位的需要用人
    2023-05-14
    55人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。... 更多>

    #人事争议
    相关咨询
    • 当事人申请劳动争议调解要书面申请吗?
      新疆在线咨询 2022-03-26
      《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请,也能够表面申请。表面申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间。第十三条调解劳动争议,应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述,耐心疏导,帮助其达到协议。第十四条经调解达到协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由两方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后奏效,对两方当事人具有约束力,当事
    • 劳动争议调解要多久
      新疆在线咨询 2022-05-13
      调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间,一般是2个月左右就能拿到裁决结果。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申
    • 企业劳动争议调解需要多久
      湖南在线咨询 2022-05-14
      企业与劳动者进行劳动争议调解一般要十五,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    • 劳动争议法院调解需要多久
      海南在线咨询 2022-05-30
      调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间,一般是2个月左右就能拿到裁决结果。
    • 劳动争议仲裁调解需要多久
      辽宁在线咨询 2022-07-15
      《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起