解除劳动合同的免责条款是否有效-法师兄

解除劳动合同的免责条款是否有效

来源：互联网时间： 2023-03-28 15:52:11 213 人看过

解除劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。

一、哪些情况经济合同无效

无效合同是指合同虽然已经成立，但由于严重缺乏有效要求，不按照当事人之间的协议赋予法律效力。根据法律规定，有下列情形之一的，可以认定合同或者部分合同条款无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；

2、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同；

3、以合法形式掩盖非法目的的合同；

4、损害社会公共利益的合同；

5、违反法律、行政法规强制性规定的合同；

6、免除因故意或重大过失造成对方人身伤害或财产损失的合同条款；

7、提供格式条款的一方免除责任，增加对方责任，排除对方主要权利的条款无效。

二、合同适用的免责条款

合同免责条款的效力需要根据该条款的具体内容而定的。

根据2021年实施的《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

社保
不交社保的劳动合同是否有效还要解除劳动合同吗

不交社保的劳动合同条款无效，因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。一、《劳动法》对劳动合同规定是什么？《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

2023-03-07

84人看过
免责条款
装修合同的免责条款是否能够免责

一、装修合同的免责条款是否能够免责1、如果装修合同的免责条款是免除一方责任，排除对方权利的，这种免责条款是无效的，不能免除事故造成的责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。二、合同免责条款怎么约定1、过分加重对方风险和义务的条款别写(按道德，行业标准等标准判断，不要显失公平)；2、免除自身义务，加重对方义务的条款在合理范围内的话，一定要对这些条款用黑体加大字号或者写在非常明显的位置，否则这些条款是无效的；3、不要以为约定免责就真的免责了，一定注意合同的性质，很多情形下免责条款是会被认定无效的。这也体现了法律制定者在制定法律的时候原则上保护双方当事人的立场

2023-06-16

103人看过
解除劳动合同
免刑事处分的能否解除劳动合同

1、依据我国相关法律的规定，劳动者被人民法院免除刑事处罚的，就是没有被追究刑事责任，所以用人单位是不能解除劳动合同的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、可判处免除刑事处罚的条件有哪些人民法院免除刑事处罚的条件有哪些？免予刑事处罚，又称免予刑事处分，即对被告人作有罪宣告，而免除其刑事处罚。刑法37条规定“犯罪情节轻微，不需要处刑罚的，可以免予刑事处罚。“

2023-03-04

89人看过
免责条款
免责条款有合同效力吗

免责条款无效的情形有：（一）显失公平的无效，提供格式条款一方免除自身责任，加重对方责任，排除对方主要利益的，该条款无效；这种明显免除自己责任或明显排除对方当事人主要权利的免责条款，造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等，也就是明显失去公正即显失公平，必须确认无效；（二）以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人间利益的无效。一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的，订立合同中设立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的，均属无效；（三）免责条款未向当事人提醒注意和详细说明的无效。一、格式条款在哪些情形下无效提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的情形格式条款无效；提供格式条款一方排除对方主要权利的情形格式条款无效；如果有民事法律行为无效事由的话格式条款无效；格式条款中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或

2023-03-12

431人看过

协议解除
劳动合同中的保密协议解除合同后是否有效

这个没有强制性规定，保密协议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。一、保密协议离职有效吗？保密协议离职后有效。在合同约定的保密期限中，依法签订的保密协议有效，义务人需要遵守。负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。二、合同当事人必须签订的保密协议有哪些签订保密合同需要具备的内容：1、商业秘密的内容和具体范围；2、员工职务成果与非职务成果的确认；3、员工任职期的界定；4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；6、员工不得引诱其他雇员离职；7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；8、员工离职后继续承担保密义务的期限；9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；10、保密费的数额和支付方式；

2023-06-22

427人看过
解除劳动合同
双方解除劳动合同原劳动合同是否依旧具有效力

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营

2023-04-07

262人看过
免责条款
合同中免责条款的生效要件，合同中哪些免责条款无效

确认免责条款有效，应具备以下法律要件：1、必须是双方当事人真实的意思表示。2、必须经双方当事人协商同意。3、必须符合社会公共利益要求。4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。合同中免责条款无效的情形：(一)造成对方人身伤害的条款无效(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款(三)对于免除一方当事人因一般过失而给对方当事人造成财产损失责任的条款，可以认定为有效。(四)必须是免除因故意或者重大过失给对方当事人造成财产损失的条款无效。一、格式条款注意义务的生效吗格式条款注意义务的不生效。理解格式条款有争议的，应当按照通常的理解进行解释。提供格式条款的一方免除责任，增加责任，排除主要权利的，无效。造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，格式合同条款的定义和用户义

2023-03-27

359人看过
仲裁机构
合同解除原约定的管辖条款是否有效

一、合同解除原约定的管辖条款是否有效合同终止不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。所以合同解除原约定的管辖条款是有效的。《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。二、合同终止如何索赔1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、当事人可以向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。依法成立的

2023-05-03

109人看过

无效合同
免责条款是不是无效合同

不影响合同效力。合同其他部分，依据我国相关法律规定合法有效，仍然有效。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的。一、民事合同的标准是什么民事合同是“企业合同”的对称，是指公民、法人或其它社会组织为满足日常物质和文化生活的需要，所明确的相互间权利义务关系的协议。行为人要具有相应的民事行为能力，合同意思表示真实，必须是经双方自愿、平等协商成立的合同，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要不存在以上无效的情形，即为有效的合同；无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、一些劳动合同无效该如何处理劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同经用人单位与劳动者

2023-06-21

321人看过
解除劳动合同
是否可以约定自动解除条件解除劳动合同？

可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。怎么约定劳动合同终止条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

2023-07-06

182人看过
合同免除
合同免除自己责任的格式条款就是无效的？

提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。免除合同责任的情形有哪些（一）不可抗力。这是国际惯例普通承认的免责条件。遇有不可抗力发生，可部分或全部免除其赔偿责任。（二）由于一方违约使经济合同履行成为不必要时，无过错（受侵害）的一方变更或解除经济合同可不负赔偿责任，且有赔偿请求权。（三）有关法律、行政法规所规定的其他免责条件。如：保险合同中投保方如果故意隐瞒被保险财产的真实情况，保险方有权解除合同而不负赔偿责任。又如：财产租赁合同中，如果承租方擅自将租赁的财产转租或进行非法活动，出租方有权解除合同而不负赔偿责任。（四）

2023-08-12

378人看过
解除劳动合同
合同期间能否解除劳动合同，解除劳动合同的方式

一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同！二、解除劳动合同的方式（一）用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金）：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规则制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的。《劳

2023-03-03

50人看过

免责条款
是否可以免除责任条款的法律效力？

根据提供的素材，我们可以得知免责协议需要满足三个条件才能具有法律效力。首先，协议的双方必须具有处分协议内容的权利；其次，这是双方当事人意思自治的结果；最后，协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能侵害社会公益和第三人的利益。但是，如果免责协议中包含造成对方人身伤害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的条款，那么该条款就是无效的。如果免责协议符合以下条件，就有法律效力：1.协议的双方具有处分协议内容的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。但是如果免责协议中有下列条款，该条款是无效的：1、造成对方人身伤害的；2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。哪些条款会使得免责协议无效？根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条，合同中的免责条款有以下情形之一的，归于无效：1. 造成对

2023-10-07

199人看过
保密条款
保密条款在合同解除后是否有效力

保密条款在合同解除后依然有效，保密条款不随合同的消失而消失。我国民法典合同编规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。一、上缔约上的过失有哪些表现形式缔约上的过失主要有以下几种表现形式：1、假借订立合同，恶意进行磋商。2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。3、泄露或不正当使用在订立合同过程中知悉的商业秘密。4、其他违背诚实信用原则的行为。这类行为主要是指违反先合同义务的行为，通常有以下情形：（1）未尽通知、协助等义务，增加了相对方的缔约成本而造成损失。（2）未尽告知义务。（3）未尽照顾、保护义务，造成对方当事人人身、财产的损害。二、民法典合同终止后当事人的法律责任有多少根据交易习惯，合同终止后的义务通常有以下几方面：1、通知的义务，合同终止后，一方当事人应当将

2023-06-24

499人看过