1．建筑工地职工在用人单位参加工伤保险期间发生的工伤事故，用人单位在保期间，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。但是，对于用人单位不再缴纳工伤保险费之后，工伤职工发生的治疗费用，工伤保险基金不承担支付义务，由用人单位按照法律规定支付。

2．用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

选任过失致雇员受伤，定作人承担赔偿责任

近日，万安县法院判决被告万安县XX厂（以下简称XX厂）赔偿原告罗某各项损失计人民币15439．17元。这是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》自2004年5月1日施行以来，我院首次因选任过失判决定作人赔偿雇员的案件。

2004年4月25日下午，被告XX厂明知被告孙XX无资质证书仍委托其检修二车间顶棚，孙XX立即请来原告罗某检修，约定工资100元，并给罗某20元买绳扎楼梯。之后孙XX在现场指挥，未提供安全帽、安全绳等防护工具，罗某在顶棚检修过程中不慎坠落下来，被送往万安县人民医院抢救，5月2日转入江西省医学院第一附属医院救治。至2004年6月25日起诉时罗某仍在江西省医学院第一附属医院住院治疗，前后共支付医疗费110867．2元。经诊断，罗某右颞骨骨折并硬膜处血肿、左股骨骨折、大脑廉下疝。经江西吉安司法鉴定中心鉴定，罗某伤情为重伤甲级。因孙XX和XX厂仅分别支付了医疗费2．1万、3．1万，罗某为此诉至法院，要求孙XX及XX厂赔偿医疗费、护理费等共计人民币121546．39元，品除已付的5．2万元，尚应赔付69546．39元。

法院经审理认为，孙XX请来罗某检修XX厂二车间顶棚，约定劳动报酬，出资购买劳动工具，并在现场督工，符合雇佣合同关系的法律特征，即罗某与孙XX之间是雇佣合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。孙XX作为雇主未提供安全帽、安全绳等防护工具，对雇员罗某人身受害理应承担赔偿责任。顶棚检修属于房屋修缮工作，故孙XX与XX厂之间不是一种建设工程合同关系。孙XX接受XX厂委托的顶棚检修工作后，自行雇请罗某完成并在现场督工，符合承揽合同关系的法律特征，即孙XX和XX厂之间是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。定作人XX厂明知承揽人孙XX无资质证书仍委托其检修二车间顶棚，负有选任过失，对罗某人身受害应当承担相应的赔偿责任。罗某无证检修顶棚，在检修过程中未尽必要的注意义务，对其自身受害亦应承担部分责任。据此万安县法院依法判决孙XX赔偿罗某各项损失计人民币37048．96元，XX厂赔偿罗某各项损失计币15439．17元。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。