定西停工留薪期确认和延长确认流程怎么走-法师兄

定西停工留薪期确认和延长确认流程怎么走

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-18 14:55:31 470 人看过

一、定西停工留薪期确认和延长确认流程怎么走

1、申请

2、伤情严重或者情况特殊，停工留薪稀缺需延长的，由工伤职工本人填写《甘肃省工商延长停工留薪期确认申请表》，用人单位加注意见，在停工留薪期满前十个工作日内，向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

3、伤情评定，组织专家组对伤情进行评定，提出提供留薪期延长意见。

4、确认，劳动能力鉴定委员会对专家组意见进行确认。

5、劳动能力鉴定结论通知书

6、送达

二、定西停工留薪期确认和延长确认法定依据

《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

毕节对工伤职工停工留薪期确认（含停工留薪期延长确认）办理（流程、材料、地点、费用、条件）
368人看过
工伤停工留薪期如何确定？如何申请延长停工留薪期？
209人看过
延长停工留薪期的流程
340人看过
怎样正确的确定停工留薪期
224人看过
济南停工留薪期限确认办事指南
87人看过
河北省工伤停工留薪期确认表 (2021年版)
492人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

劳动报酬
停工留薪期劳动报酬怎么确定

工资是工资总额的简称，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。原劳动部劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。一、停工留薪期工资计算办法停工留薪期工资应以职工发生工伤前一个月的工资为标准，还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准？专

2023-03-16

435人看过
工伤停工留薪
河北省工伤停工留薪期确认表是干什么的

河北工伤赔偿计算方式一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、康复费计算公式：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。三、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人70%。2、河北省标准：(1)统筹地区以内：20元/天/人;(2)统筹地区以外：35元/天/人。四、交通食宿费计算公式：1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。一、工伤赔偿计算工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人

2023-03-13

340人看过
法律综合知识
工期顺延要怎么确认

承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内，就将延误的内容和因此发生的追加合同价款向工程师提出书面报告。工程师在收到报告后14天内予以确认，逾期不予确认也不提出修改意见，视为同意工期顺延。当然，工程师确认的工期顺延期限应当是事件造成的合理延误，由工程师根据发生事件的具体情况和工期定额、合同等的规定确认。《建设工程司法解释二》第6条当事人约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认，承包人虽未取得工期顺延的确认，但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定，承包人以此为由主张工期顺延的，人民法院应予支持。

2024-04-26

303人看过
工资
劳动合同被确认无效怎么确认工资和薪水

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外，用人单位还需要对劳动者签订了无效劳动合同进行补偿。一、被公司欺骗劳动合同是什么样子的呢公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形包括：公司的情况失真、与劳动合同的约定条款不一致等。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗的，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。二、学生实习期有工资吗实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、企业签订劳动合同的注意事项是什么

2023-02-21

190人看过

鉴定结论
毕节对工伤职工停工留薪期确认步骤是什么

办理流程收件受理现场鉴定审查决定制证发证本事项为原件预审事项，若您通过网上申请，最多到现场2次即可办结,承诺时限30自然日1、申请内容是否符合法定权限；2、申请人主体是否合法有效；3、申请人所申请许可内容是否符合相应申请条件；4、申请人所提交的申请材料是否符合依法需提交的全部材料；5、程序是否符合相关法律法规规章的规定。1.申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书；2.申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请；3.申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。4.不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书；5.能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。持所需

2023-05-28

50人看过
医疗机构
停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月

1、根据《工伤保险条例》第三十三条来确定停工留薪的期限，由劳动能力鉴定委员会来确定。（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。（1）停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。（2）工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定

2023-08-12

135人看过
法律综合知识
第一次停工留薪期由谁确定？

1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-05-08

72人看过
住房公积金
职工薪酬的确认和计量

一、职工薪酬的确认职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号——存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本，根据《企业会计准则第4号——固定资产》和《企业会计准则第6号——无形资产》确定。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬，

2023-05-05

255人看过

直系亲属
工伤职工停工留薪期的确义

规定：工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。从上述重庆市的有关规定来看，我对这个问题的理解是：停工留薪期应该属于劳动能力鉴定委员会确定的范围一、工伤养伤时间是多长养伤且保留薪资待遇期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤职工误工费由谁支付工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期

2023-06-21

480人看过
不可抗力
经工程师确认后，工期可顺延

法律咨询：经工程师确认后，延误工期的原因是什么？律师答复：（1）发包人不能按专用条款提供开工条件；（2）发包人不能按约定日期支付预付款和进度款，导致工程进度异常；（3）工程师未按合同约定提供所需的指示和批准，致使施工不能正常进行；（4）设计变更和工程量增加；（5）水，非承包人原因造成一周内停电、停气超过8小时的；（6）不可抗力；（7）专用条款约定或工程师同意的其他情形。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》有关规定第六十四条违反本法规定，未取得施工许可证或者未批准开工报告的，责令改正，不具备开工条件的，责令停止施工，可以处以罚款。第六十五条发包单位将工程发包给不具备相应资质的承包人的，或者违反本法规定将建设工程分包的，责令改正，处以罚款。承接本单位资质等级以外项目的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，没收违法所得。对未取得资

2023-05-07

258人看过
法律综合知识
停工留薪期的工资标准如何确定

1、停工留薪期的工资是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准）计算。2、如果最后计算出的结果低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-22

449人看过
工伤停工留薪
山东省工伤停工留薪期间的确定

停工留薪期是指职工因工负伤或者患停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和。应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向行政机构提出工伤认定申请。

2023-06-10

298人看过

法定节假日
鸡西伤残抚恤关系转入的确认流程怎么走

一、鸡西伤残抚恤关系转入的确认流程怎么走开始、既定处理、处理。二、鸡西伤残抚恤关系转入法律依据节选《伤残抚恤管理办法》(2019年12月16日修订)第二十条第二款县级人民政府退役军人工作主管部门应当对残疾军人残疾情况及有关材料进行审查，必要时可以复查鉴定残疾情况。认为符合条件的，将《残疾军人证》及有关材料逐级报送省级人民政府退役军人工作主管部门。省级人民政府退役军人工作主管部门审查无误的，在《残疾军人证》变更栏内填写新的户籍地、重新编号，并加盖印章，将《残疾军人证》逐级通过县级人民政府退役军人工作主管部门发还申请人。各级退役军人工作主管部门应当在20个工作日内完成本级需要办理的事项。如复查、鉴定残疾情况的可以适当延长工作日。三、鸡西伤残抚恤关系转入办公时间周一至周五：上午8:30-11:30，下午13:30-17:00(法定节假日除外)

2023-05-18

165人看过
仲裁费用
薪酬确认单员工要留存吗

1．建议先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。一、未签劳动合同该如何认定存在劳动关系未签劳动合同，认

2023-03-30

286人看过