财务被诈骗,报警处理,和你离职没关系,你要离职,可以提前一个月通知单位即可。
一、离职可以不批准么
当事人离职不可以不批准。劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后自行离开原单位。单位如果不依法履行相关离职手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
二、辞职前一个月还需要工作吗
辞职前一个月还要干活。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交接自己所负责的工作至公司其他员工。如果员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
三、解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些
解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下:
1、作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的;
2、开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达;
3、内容不同;
4、法律责任不同。
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