经济补偿金赔付标准一般是按多少-法师兄

经济补偿金赔付标准一般是按多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 21:24:07 101 人看过

经济补偿金的赔付标准计算：

经济补偿金的赔付标准是由工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同没有签就单方面的赔偿怎么补偿

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；2、不再限定赔偿期限（12年）；3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

二、公司解散了，按照劳动法应该怎样赔偿员工

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致解除劳动合同还有赔偿吗

双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。

如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金。

经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金一般是按税前算还是税后算

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。一、离职赔偿金可以赔多少平均工资经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。二、法人可以代发工资吗？公司法人是可以领工资的，但有前提：1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工

2023-03-03

191人看过
经济补偿
一般竞业限制经济补偿多少

一、一般竞业限制经济补偿多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。二、单位拒付竞业限制补偿会自动解除义务吗用人单位未按约定按月支付经济补偿，并不意味着劳动者的竞业限制义务自动解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解

2023-06-16

329人看过
经济赔偿
双方协商一致，一般经济赔偿金应该是多少

经济补偿金是多少：我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条第二款规定，支付经济补偿金的最长期限为十二个月，本条规定的前提是，劳动者收入高于市均工资的三倍时，才有这样的限制。所以在这种情况下，可以理解的是，只有当劳动者的收入高于市均工资的三倍时，才会在十二个月内封顶。这种情况下，没有十二个月封顶的规定。也就是说，《劳动合同法》通过并生效后，经济补偿的年限将分为两种情况。一种是员工月工资低于（含本数）市均工

2023-08-18

277人看过
经济补偿
年终奖金要算在经济补偿金中吗，经济补偿金支付的标准

年终奖金要算在经济补偿金中。经济补偿金应包括员工计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金支付的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资的三倍的，则按所在地区平均工资的三倍进行计算。一、年终奖金要算在经济补偿金中吗年终奖金要算在经济补偿金中。实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、经济补偿金支付的标准经济补偿金支付的标准如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-26

459人看过

病历
车祸赔偿金按责任划分吗,车祸赔偿标准一般是多少?

一、车祸赔偿金按责任划分吗车祸赔偿金按责任划分，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任;难以确定责任大小的，平均承担责任。《民法典》第一千一百七十二条【分别侵权承担按份责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任;难以确定责任大小的，平均承担责任。二、车祸赔偿标准一般是多少车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，交通事故造成伤害的不同，赔偿数额也有所不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等主要项目。每年7月左右，各个省份会根据本地的统计数据公布统一的标准。当事人需要根据自身的户籍情况、伤残等级、家庭成员中被抚养人情况、个人收入情况、住院治疗护理情况等因素提供证据予以确定赔偿数额。当事人在交通事故发

2023-04-18

489人看过
经济补偿
用人单位应当按照什么标准支付经济补偿金？

用人单位支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同辞退补偿金如何计算？解除劳动合同经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法律规定劳动合同终止后经济补偿金是多少劳动合同终止后经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

2023-02-27

113人看过
经济补偿
公司一次性补偿多少经济补偿金

经济补偿一次性补偿年限最高不超过十二年，即十二个月工资。经济补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一、赔偿的计算标准经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N＋1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、

2023-04-12

435人看过
经济补偿
经济补偿金中的代通知金的标准是多少钱？

一、经济补偿金中的代通知金的标准是多少钱?经济补偿金中的代通知金的标准是支付一个月的工资待遇，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金的分类：代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，

2023-04-13

267人看过

经济补偿
经济补偿金的法律依据有哪些？经济补偿金支付标准是怎样的？

经济补偿金是用人单位在解除合同后给员工支付的一笔补助金，一般都是一次性支付的，虽然经济补偿金是解除劳动合同后给予劳动者的补贴，但是不是所有的劳动合同解除后都能拿到经济补偿金，他需要满足一定的条件才可以拿到，因此对于经济补偿金法律也做了相关的规定。一、经济补偿金的法律依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规

2023-04-23

438人看过
经济补偿
离婚经济补偿适用情况调查，离婚补偿金一般是多少

于今年1月1日实施的民法典提出了针对这类人群的离婚经济补偿概念，让以家务劳动为主的群体看到了自我价值体现的曙光。民法典实施以来，司法实践中，离婚经济补偿相关法条的适用情况如何，经济补偿金额如何确定？带着这些问题，《法治日报》记者在浙江省部分法院展开调查。调查发现，目前仅部分法院有适用民法典关于离婚经济补偿法条的案件，占比不高，比较常见的情形为全职太太离婚时主张家务补偿。实践中法官审理此类案件还面临不少难点，比如补偿金额确定难、义务如何界定、补偿金给付方式和期限不确定等问题。办案法官们对于此类案件难点的破解方法，均提到了办案时要尽可能在作出裁判前开展详尽核查，在查明事实的基础上，尽可能确定一个双方较能接受的补偿金额。同时还要加强诉前、诉中调解和释法明理，尽可能化解双方不满情绪，达到服判息讼的效果。一、离婚补偿金一般是多少？家庭事务遍布生活的方方面面，无法通过市场价值直接衡量，法律规定，享有离

2023-02-18

206人看过
法律综合知识
经济补偿金未按时支付怎么办

一、经济补偿金未按时支付怎么办1．当经济补偿金未按时支付时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。2．根据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3．如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、赔偿金支付的具体情形赔偿金支付的具体情形主要包括以下几种：1．用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。2．用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。3．用人单位安排加班但未支付加班费。4．用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。在这些情况下，劳动行政部门将责令用人单位限期支付相应的劳动报酬、加班费或经

2024-03-12

376人看过
抚养费
抚养费一般是按照多少的标准支付

不直接抚养子女的一方给付子女的抚养费的具体数额，可由双方协商确定，协商不成的，由法院判决。子女抚养费的数额，可依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付，负担两个子女的可适当提高，但最高一般不超过月总收入的50％。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入比照前面的比例计算。综上所述，夫妻离婚后，因为孩子抚养费发生纠纷，协商不成的，只能走法律程序，当事人向法院起诉。在准备手续之前，要写一份抚养费起诉状，写清要求支付抚养费数额，对方应当支付的理由事实等。这里要注意，起诉索要抚养费应当以孩子名义。抚养费支付标准是什么1、抚养费支付标准是：月总收入的百分之二十至三十，负担两个以上子女抚养费的，小于等于月总收入的百分之五十。如果没有固定工作的，抚养费的数额标准为当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十。

2023-08-15

207人看过

法律综合知识
劳动法2023新规定经济补偿金标准是多少

一、劳动法新规定经济补偿金标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况可以获得经济补偿?用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下，由劳动者提出解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(5)

2023-08-15

451人看过
经济补偿
经济补偿金最高额是多少，怎么计算经济补偿金？

经济补偿金＝工作年限×月工资1．关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2．关于补偿基数的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单

2023-02-24

77人看过