工伤与伤残的甄别-法师兄

工伤与伤残的甄别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:04:10 87 人看过

工伤鉴定与伤残鉴定的区别主要在于：

第一，申请人不同，工伤鉴定是已被认定工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位等；；伤残鉴定只能是伤者本人。

第二，申请鉴定的前提条件不同，工伤鉴定的前提是已取得社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，伤残鉴定的前提是提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。

第三、申请鉴定的依据、内容和提交的材料不同，工伤鉴定

工伤认定和视同工伤有区别吗？

要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《中华人民共和国工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》；鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等；提交的材料有：工伤认定决定书、工伤医疗相关资料（包括个人资料、工伤资料、医疗机构诊断资料等）。伤残鉴定的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

交通事故伤残鉴定
工伤残疾与交通残疾区别有哪些？

他们本质区别在于：1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。2、他们所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了工伤事故的经济损失，与交通事故不同的是，工伤事故，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者(年龄、工作状态均满足合法劳动者要求)。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。而交通事故伤残鉴定，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。3、他们的意义和险类

2023-04-10

408人看过
法律综合知识
工伤伤情缘由难确定，因果关系来甄别有必要吗

一、工伤伤情缘由难确定，因果关系来甄别有必要吗？工伤认定程序中，通过因果关系鉴定，对事故伤害与自身疾病进行甄别区分是调查核实的需要，也是准确适用法律的要求。从职工个体来讲，需要对自身健康和疾病预防更加重视；对用人单位来讲，则应当注重职工录职前后的体检程序、入职后的工伤预防以及劳动健康教育，严格对照相关劳动法律法规合理安排职工工作时间、持续完善劳动保护措施，充分保障职工身心安全，让职工安安心心来，健健康康回。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的

2023-12-05

94人看过
继续履行
工伤伤残补偿与年龄

工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。一、退休后工龄工龄今年几月份还是30年?一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄，在单位退休，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、干部60周岁；在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁；如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部身份，女满55周岁。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。二、买社保年龄的最高年龄于初次缴纳社保的人员，缴纳社保的最大年龄限制为男士超过60岁，女士职工身份超过50岁，女性干部身份超过55岁的人员，超过这些是不能缴纳社保的。当然按照理论来说，在这个年龄段大家也不会选择缴纳社保的，毕竟退休政策需要累计缴满15年能够享有员工养老待遇，这个年限就没有缴纳社保的必要性了。按照这个年限进行推算，对于男士来说超过50岁缴纳社保的意义就不是很大，女职工超过40岁、女干部超过45岁，都不太适

2023-03-25

421人看过
工伤保险
工伤与不工伤的区别及影响

走工伤和不走工伤的区别是以下两点：1、报工伤的优点是可以依据工伤鉴定的结果索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔；2、报工伤需要依据法律规定的期限到社保行政部门申报，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据相关法律规定可知，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定程序如何走工伤认定程序为：1、收集证据，制作工伤认定申请书，填写工伤认定申请表；2、劳动保障行政部门审查，决定是否受理；3、受理后，劳动保障行政部门应当自正式受理之日起60日内作出认定结论，并出具工伤认定结论。根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统

2023-07-20

343人看过

法律综合知识
辨别伤残鉴定与伤情鉴定的差异

一、辨别伤残鉴定与伤情鉴定的差异1．适用范围不同伤情鉴定，适用于刑事案件、行政案件，伤情鉴定结论多用来确定刑事责任或行政责任。伤残鉴定则适用于民事案件，伤残鉴定结论多用于确定民事赔偿责任。2．鉴定机构不同伤情鉴定是由公安机关鉴定机构进行鉴定。伤残鉴定一般由当事人自行委托或申请法院共同委托有资质的司法鉴定机构进行。3．鉴定时机不同伤情鉴定的鉴定时机：（1）以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；（2）以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在医疗终结、伤情稳定后进行鉴定。伤残鉴定的鉴定时机：伤残程度鉴定需被鉴定人医疗终结、伤情稳定后进行（根据不同损伤类型来确定鉴定时机，普通案件一般为伤后3－6个月）。二、伤残鉴定具体流程是什么伤残鉴定具体流程为：1．委托，司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托，从事委托请求事项的司法鉴定；2．受理，司法鉴定机构收到委托书后，应对委托人的委托事

2023-11-20

494人看过
交通事故伤残鉴定
工伤评估和伤残评估的区别

工伤认定和伤残鉴定的区别有：一、申请鉴定主体不同工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；交通事故伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。二、申请鉴定的前提条件不同工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请；交通事故伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。三、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同工伤鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》；交通事故伤残鉴定依据的法律、法规是《人体损伤致残程度分级》。四、申请鉴定的时间不同工伤鉴定的申请时间是治疗期满（伤者病情相对稳定后），可以提出申请；交通事故伤残鉴定申请时间是医疗终结后。交通事故伤残鉴定和工伤鉴定的区别交通事故伤残鉴定与工伤鉴定的区别有：交通事故和工伤的伤

2023-07-04

142人看过
鉴定结论
工伤伤残与交通道路伤残有何不同

1、适用对象不同。交通事故伤残鉴定，适用于人身伤害赔偿；工伤伤残鉴定适用于工伤待遇2、依据不同。工伤适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，交通事故适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》3、交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反交通管理法规造成的；也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。而工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一、工伤伤残鉴定申请应提交哪些资料1、工伤认定决定书原件及复印件。2、填写XX市工伤伤残等级鉴定申请表一份。3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份；申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明；申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖

2023-03-27

127人看过
工伤保险
高级别工伤职工伤残的赔偿方案

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》规定：对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发

2023-07-02

488人看过

法律综合知识
工伤与公伤的区别有怎样的？

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。工

2024-01-21

352人看过
工伤保险
无级别工伤有伤残费吗？

一、无级别工伤有伤残费吗?没有，伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。医疗补助金的全名是工伤伤残医疗补助金，是伤残待遇的一部分。如果没有伤残就没有该项待遇。这个和工伤医疗报销是两码事儿。这笔费用只有在离职的时候才油工伤保险基金支付。但没有伤残鉴定等级的是没有的。二、认定无级别工伤辞退有赔偿吗?伤残鉴定没等级，辞退单位不用支付伤残补助金单位辞退符合劳动合同法第46条规定，要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四

2023-04-28

218人看过
养老保险
工伤津贴与伤残补助金

一次性伤残补助金职工工伤医疗终结或医疗期满，经劳动鉴定委员会确定为致残等级的，享受下列保险待遇：1．致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。2．致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人负伤前12个月内平均月工资收入的90%至75%，其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准由企业补足差额部分。参见：《关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》（津劳险[1997]37号）执行日期:19961001

2023-06-10

336人看过
医疗机构
工伤赔偿与残疾

工伤导致残疾，应当赔偿相应的医疗费、伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。用人单位为职工缴纳了工伤保险的，工伤导致残疾的相关赔偿费用可以从工伤保险基金中支付，用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，用人单位应当赔偿。同时依据不同的伤残等级，职工也享受着不同的赔偿待遇。工伤导致的二级残疾赔偿多少钱工伤导致的二级伤残可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到

2023-07-01

86人看过

职业病
职工工伤与职业病伤残可评定为三级伤残的情况

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列37种情况的职工工伤与职业病可以评定为三级伤残：(1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者；(2)面部重度毁容；(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0?05或视野≤16%(半径≤10°)；(4)双眼矫正视力＜0?05或视野≤16%(或半径≤10°)；(5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0?1或视野≤24%(或半径≤5°)；(6)同侧上、下颌骨完全性缺损；(7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损＞30平方厘米；(8)一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损＞30平方厘米；(9)呼吸完全依赖气管套管或造口；(10)截瘫肌力3级；(11)偏瘫肌力3级；(12)双手全肌瘫肌力3级；(13)完全感觉性或混合性失语；(14)一手缺失，另一手拇指缺失；(15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失；(16)一侧肘上缺失(利侧)；(17)利手缺失，

2023-04-22

421人看过
直系亲属
职工工伤伤残级别补助标准

一、职工工伤伤残级别补助标准（一）一至四级1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。（二）五六级1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。（三）七至十级1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月

2023-06-07

206人看过