公司在哪几种情况违反劳动合同协议会赔偿?
在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
具体赔偿办法如下:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位不给离职证明怎么办
《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任。《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任:一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
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违反劳动合同哪种情况会有赔偿浙江在线咨询 2021-11-10公司以下情况违反劳动协议赔偿:规章制度违法;缺乏必要条款,不提供劳动合同文本;不订立书面劳动合同;试用期违法约定;扣押劳动者身份等证件;未依法支付劳动报酬和经济补偿;订立无效劳动合同;违反解除或者终止劳动合同;侵犯劳动者人身权益;不出具解除或者终止书面证明。
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在职人员违反公司规定制度用人单位可以解除劳动合同的情况有哪几种湖北在线咨询 2022-03-06搜集职工违反公司规章制度的证据,解除劳动合同即可r《中华人民共和国劳动合同法》r第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;r(五)因本
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劳动者在什么情况下解除劳动合同可以得到赔偿, 赔偿的情形有哪几种云南在线咨询 2022-01-261、用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的,可以得到赔偿;2、用人单位存在违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到赔偿;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变
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公司的劳动协议的终止有哪些情况?新疆在线咨询 2022-11-08有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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在没有严重违反劳动纪律及用工协议的情况下安徽在线咨询 2022-10-06用人单位解雇员工应当符合法律规定,违法解雇应当赔偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维