劳动合同公司没有盖章算不算有效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-23 16:12:06 306 人看过

无效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合规定的。

一、公司未成立劳动合同合同谁负责

公司还没成立的,劳动合同应该在公司成立后进行劳动合同补签。公司没有成立不能与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同需要双方签字并盖章确认,公司成立后才会有公章,劳动合同合同才能生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

二、没盖公章劳动合同属于无效合同吗

没盖公章的劳动合同属于无效合同。公司的公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告都需使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同没盖公章是否构成无效

没有公章的劳动合同无效。公司公章是公司处理内外事务的印章。公司对外的正式信函、文件和报告需要使用公章,加盖公章的文件具有法律效力。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 11:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 劳动合同章盖哪个有效?
    用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。解除劳动合同章盖在哪,用什么章盖在解除劳动合同证明书上,对于解除劳动关系的,一般认为应当加盖公司公章,该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议,公司的部门无权签订该协议,且不能代表企业行为,如果加盖部门章,可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明,如果是劳动合同,那么要盖甲方公司章,或者公司合同章,不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同,那么解除劳动合同证明上,盖的是劳务派遣公司的章。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合
    2023-08-17
    179人看过
  • 签订的劳动合同没有公司盖章是否具有法律效力
    签订的劳动合同无需加盖公司印章是否具有法律效力?劳动合同依法由用人单位与劳动者协商签订或者盖章。用人单位与劳动者签订劳动合同,应当签订劳动合同,即由法定代表人签字并加盖企业公章。本合同无公司印章及负责人签字,亦有效。没有公司负责人签字,也没有公司盖章的,劳动合同缺乏有效要件,合同不生效。关于劳动合同证明。也就是说,认证只是劳动合同治理形式中合同审查的一部分,不能作为衡量劳动合同是否有效的一种手段。因此,未经鉴证机关审查盖章的劳动合同无效,是没有法律依据的。违反法律、行政法规,以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下:1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书,用人单位不具备招聘资格等。2。劳动合同内容违法,即违反法律、法规和良好习惯,或者损害国家和社会公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假钞等内容违法的劳动合
    2023-05-31
    472人看过
  • 买卖合同没有公司盖章生效吗
    一般来说,合同都要签字加盖章(单位签合同),若没盖章,不一定合同无效。如没盖章,但合同实际履行了,则合同当然有效;如签署人为公司法定代表人或有授权委托的人,没盖章不影响合同的生效。一、厦门技术合同认定需要遵守什么原则1、厦门技术合同认定需要遵守的原则包括客观准确、高效服务、严格管理等根据《技术合同认定规则》第三条技术合同认定登记应当贯彻依法认定、客观准确、高效服务、严格管理的工作原则,提高认定质量,切实保障国家有关促进科技成果转化财税优惠政策的落实。2、已经生效的技术合同才可以申请认定登记《技术合同认定规则》第八条申请认定登记的技术合同应当是依法已经生效的合同。当事人以合同书形式订立的合同,自双方当事人签字或者盖章时成立。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定,在批准、登记后生效,如专利申请权转让合同、专利权转让合同等。当事人为法人的技术
    2023-06-29
    257人看过
  • 建立劳动关系,公司合同沒盖章有效吗?
    一、建立劳动关系,公司合同沒盖章有效吗?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。协商一致是指劳动合同双方当事人就劳动合同文本的具体内容进行磋商,最终达成一致的活动过程。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,表明了双方的合意成立,劳动合同开始生效。双方签字或者盖章是劳动合同成立的必要条件,有权代表用人单位在劳动合同上签字的人事单位法定代表人或者其授权代理人。劳动合同在下列三种情形下无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。因此,未加盖用人单位公章的劳动合同应当分情况而言,对于用人单位未在劳动合同上加盖公章,但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同,尽管劳动合
    2023-01-22
    201人看过
  • 劳动合同只有签字才有效,没有盖章吗
    《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商,在用人单位与劳动者在《劳动合同文本》上签字或盖章后生效。”根据这一规定,我们可以看出,雇主印章不是劳动合同生效的必要因素。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方的签订可以表明劳动合同的效力。为防止隐患,在签订劳动合同时,仅凭公章确定劳动合同未生效,在法律上是站不住脚的,劳动者最好要求用人单位签字并加盖公章只签不盖章或只签不签字的劳动合同也比较常见,可分为以下三种情况:1。用人单位法定代表人签署劳动合同。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此,法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同有效。用人单位行政或人力资源管理部门负责人根据《民法通则》第63条关于代理的相关规定和《合同法》第49条关于表见代理的相关规定签订劳动合同,员工有充分的理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签字之前已经得到了雇主的授权,他们的言行可以被视
    2023-05-07
    307人看过
  • 劳动合同只有公司盖章,没有我签字,这份合同有法律效力么
    劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同,那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资,但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章,导致劳动者举证不能。因此,建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。一、签章是什么意思合同中的签章是指签字盖章的合称。即在当事人的姓名或单位名上加盖印章。在我们国家签章,就是签字盖章的合同,如果规定必须签字盖章,但是没有进行盖章的话,可能这个单据就无法进行生效,有的文件上注明只需要签字或者盖章就指按照合同上的约定进行处理就可以了。二、劳
    2023-02-21
    369人看过
  • 没有盖章的劳动合同成不成立
    实践中这种情况需要结合实际具体分析,《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字也可以表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中,只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:其一,在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。其二,在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《劳动合同法》第六十三条关于代理以及《劳动合同法》第四十九条关于表见代
    2023-04-19
    358人看过
  • 劳动合同我甲方没有到劳动局盖章的合同有效吗
    有效合同期内能够提议辞工。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则,不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。合同只要个人签字单位盖章就成立有效,合同一式两份,能够要求单位补一份给个人。劳动法限定,试用期内需要提前三天辞工,超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职,公司能够认定其是私行动去职职,只能按翘班处置,扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金;限定在竞业限制商定中能够商定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。一、兼职合同违约金过高合理吗1、这个兼职合同也是属于劳动合同,劳动合同存在违约金是合理的,但这个违约金过高的话就是不合理的。
    2023-06-29
    323人看过
  • 合同有效吗?不盖公章?
    合同不盖合同章是否有效要看情况。如果合同当事人采取签名或者按指印的方式订立合同的,则不盖合同章合同也有效;但如果当事人约定必须加盖合同章的,则需要盖合同章。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未约定书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同只盖公章不签字的合同效力是多少《民法典》(自2021年1月1日生效)第四百九十条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。在这条规定中,我们主要需要注意六种特殊情况,因为只签字或者只盖章了的合
    2023-07-25
    68人看过
  • 合同签字没盖章算生效吗
    合同只签字不盖章双方达成约定并履约,且合同内容并没有违法违规的条目,则该合同生效。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。一、民法典规定签名的房屋租赁合同是否有效依法成立签名的房屋租赁合同有效。根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。二、合同生效时间是怎么规定的呢合同生效时间的规定如下:1、依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。2、依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。3、依照法律、行
    2023-03-13
    151人看过
  • 分公司合同盖章有效吗?
    分公司依法签署合同有效。分公司已领取营业执照且从事相关经营活动的具有主体资格,其属于总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构,可以在总公司的授权范围内签署合同。一、分公司能否对总公司债务承担连带责任总公司债务分公司能承担连带责任。分公司是总公司的分支机构,代表总公司对外从事民事活动,其行为的后果由总公司承担。分公司的财产归属于总公司,没有自己独立的财产,与总公司在经济上是统一核算的,其在经营活动中的负债由总公司负责清偿。二、分公司和子公司的区别是什么?分公司与子公司的区别有:1、设立方式不同;2、法律地位不同;3、受控制方式不同;4、承担债务责任方式不同;5、领取的营业执照不同;6、产品包装标注不同。分公司是指一个公司管辖的分支机构,公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。子公司拥有自己所有的财产,自己的公司名称、章程和董事会,
    2023-06-23
    165人看过
  • 如何签订劳动合同,劳动合同不盖章有效吗?
    当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。根据法律规定,用人单位在与劳动者签订的劳动合同时,应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。律师补充:《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在
    2023-05-07
    59人看过
  • 合同有公司盖章、没有法人签字,有效吗
    律师解答:有效。有公司盖章,但不是法人代表签字的合同经法人同意是有效的。合同自双方签字或者盖章后成立,所以只要二者之一就可以了,所以有公司的公章合同就成立了。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    2024-05-03
    188人看过
  • 没有劳动合同算不算工伤?
    交通事故责任认定
    一、没有劳动合同算不算工伤没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,要求单位进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共
    2023-06-17
    106人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 没有公司盖章合同书这样算不算违法
      重庆在线咨询 2022-06-16
      没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定,如果没有盖章但是有公司法人代表签字,那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字,那么应该认定为无效劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此劳动合同没有盖章但是有法人代表签字的,就应该认定为有效合同。 《劳动合同
    • 合同只盖公司公章没有签名算无效吗
      青海在线咨询 2023-01-02
      合同只盖公章没法人签字是有效的。合同有公章或法人签字的效力是一样的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    • 公司不给员工盖章算不算解除劳动合同
      云南在线咨询 2022-10-06
      劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者和用人单位解除劳动合同后,符合领取失业保险金的,劳动者凭借解除劳动合同证明,身份证,原劳动合同,2寸照片一张到用人单位所在地的就业局办理领取手续即可。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
    • 劳动合同公司盖什么章?盖章后具有效力吗?
      重庆在线咨询 2022-05-17
      劳动合同公司盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。
    • 劳动合同只盖公司公章,不盖法人章该单位算违法吗
      陕西在线咨询 2024-08-23
      1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订奏效标志着两方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。 2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则,不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务