一是充分发挥政策法规的引导作用。
继续加大农民工歧视性政策清理力度,制定完善城乡统筹就业政策体系。完善国有大中型企业主辅分离、辅业改制职工安置的政策和办法,慎重解决因改组改制不规范而产生的遗留问题。在建筑业企业全面推行工资支付保障金制度,并争取在服装制衣、饮食服务行业取得突破。强化劳动保障监察执法,加快建立劳动保障信用体系。继续推行在工会、妇联等组织聘请劳动保障法律监督员,在企业内部聘请劳动保障监察协理员制度,建立劳动监察的监督制约机制。
二是充分发挥劳动合同年度的基础作用。
以改制后新企业、私营和“三资”企业、国企临时用工为重点,强力推行劳动合同制度。建立劳动合同签订、续订、解除(终止)备案登记管理办法,加强劳动合同的内部管理与宏观监管,为劳动关系调整奠定基础。
三是充分发挥劳动关系主体双方的主导作用。
争取在所有建立工会组织的企业实行集体合同制度,对暂不具备签订综合性集体合同的企业,可就工资分配等签订专项集体合同或协议。在武汉等非国有小企业比较集中的市州推行区域性、行业性集体合同试点。进一步增强集体合同履约监督保障机制。
四是充分发挥三方协商机制的宏观调处作用。
年内在所有市州和成立工会组织、企业联合组织的县市建立劳动关系三方协调机制,逐步形成多层次、多形式的体系和工作格局。完善三方协商机制的协商内容、形式、程序和监督检查等运作办法,重点围绕本地区企业改组改制和大中型国有企业主辅分离职工安置等难点问题进行协商。探索在省级三方会议内部成立劳动争议、薪酬福利、社会保险等专门工作小组,切实发挥三方机制的作用。
五是充分发挥有关组织的调解仲裁作用。
在企业内部进一步建立健全劳动争议调解委员会,完善企业内部劳动争议自我调节机制,提高争议调解成功率,努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。深化劳动仲裁体制改革,加强劳动争议仲裁制度建设,进一步提高劳动争议仲裁案件的质量与效率。
-
应该如何恢复劳动关系
351人看过
-
应该如何不恢复劳动关系
435人看过
-
恢复劳动关系应该如何进行
470人看过
-
恢复劳动关系如何上班?
325人看过
-
恢复劳动关系如何上班?
363人看过
-
劳动关系应如何建立
465人看过
-
-
家庭关系复杂遗产如何继承辽宁在线咨询 2022-10-05死者留有合法遗嘱的,按遗嘱继承。没有遗嘱的,遗产按照下列顺序继承:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。这里所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。这里所说的父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。这里所说的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐
-
如何恢复劳动关系?陕西在线咨询 2023-03-31(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动仲裁恢复劳动关系应如何执行台湾在线咨询 2022-11-05自动恢复。劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。
-
恢复劳动关系如何上班陕西在线咨询 2022-07-12恢复劳动关系之后就可以正常上班的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。