本文介绍了工伤认定的相关政策和规定，主要思想是要在规定期限内提出工伤认定申请，否则将无法享受工伤待遇。同时，列举了职工应认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。最后，强调了职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内直接提出工伤认定申请。

要证明脑出血是工伤,必须满足以下条件:只有在工作时间突然发生脑出血,并在48小时内去世的情况下,才能被认定为工伤。工伤认定办法规定。

职工发生事故伤害或者按患职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位因事故发生伤害之日起，或患者被诊断鉴定为职业病人之日起三十日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日，或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工 伤 认 定 条 件 是 什 么 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位依法向劳动者或其直系亲属支付工伤医疗费用，并可以由用人单位视伤情轻重给予一定程度的工伤津贴、医疗补助金等经济补偿的制度。

工伤认定的条件主要包括以下几个方面：

1. 主体条件：受害人应当是年满十六周岁，具有完全民事行为能力的自然人；或者年满十六周岁，但未满十八周岁，具有完全民事行为能力的自然人。

2. 事故伤害发生的时间条件：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，即享有工伤认定权利。

3. 事故伤害与工伤行为关联条件：受伤职工或其直系亲属与用人单位存在劳动关系；用人单位未参加工伤保险的，受伤职工或其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，即享有工伤认定权利。

4. 医疗费用关系条件：受伤职工或其直系亲属因工伤发生的医疗费用，应与用人单位支付的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，才能认定为工伤医疗费用。

5. 工伤程度条件：受伤职工或其直系亲属需要同时满足残疾程度、器官损伤程度或者功能障碍程度达到规定标准的，才能认定为工伤。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。要证明脑出血是工伤，必须满足在工作时间突然发生脑出血，并在48小时内去世的情况下，才能被认定为工伤。工伤认定办法规定，职工发生事故伤害或者按患职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位因事故发生伤害之日起，或患者被诊断鉴定为职业病人之日起三十日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日，或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。