企业将社保代缴外包给专业机构可以帮助节省人力资源管理费用,提升管理效率,规范薪资和员工管理,降低成本风险,避免人事纠纷,简化流程,提高员工满意度。同时,专业机构能够帮助企业专注于核心资源和发展核心竞争优势。

公司代缴社保可以帮助客户节省一定的费用，从而对企业产生积极影响。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

能否将社保外包给公司？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，而社会保险费不得由用人单位和个人约定。因此，将社保外包给公司是不符合法律规定的行为。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得将社会保险费用作为劳动合同的附加条款或者作为劳动者获得劳动报酬的依据。这表明，用人单位不能将社保作为胁迫或限制劳动者手段，或者作为劳动者福利的交换条件。

另外，《社会保险法》也明确规定，任何单位和个人不得将社会保险基金用于非法活动。因此，社保外包给公司也可能涉及到违规使用社会保险基金的行为。

综上所述，将社保外包给公司是不符合我国法律法规的行为。任何单位和个人都应当遵守法律规定，合法合规地使用社会保险基金，保障职工的合法权益。

结论：公司将社保外包给公司有助于节省费用、提升管理效率和规范操作，但不符合我国法律法规的规定。任何单位和个人都应遵守法律规定，合法合规地使用社会保险基金，保障职工权益。

公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。