依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,正确有效的劳动合同书应当写明如下内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的基本信息;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定的其他事项。
劳动合同怎么签才有效?
有效的劳动合同必须要符合三个条件:
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
员工就业时只能跟公司签订一个劳动合同,劳动合同中可以有劳动双方的签字,也可以由劳动双方的盖章,这两个条件,存在任意一个,劳动合同都是生效的,并不是说必须要有劳动双方的签名。签订劳动合同的时间有明确的限制,建立劳动关系后,一个月内必须完成。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
-
如何避免签订无效的劳动合同
79人看过
-
如何避免签订无效的劳动合同?
220人看过
-
如何避免签订无效劳动合同
419人看过
-
如何避免签订无效劳动合同?
209人看过
-
如何避免签订无效劳动合同?
176人看过
-
合同免责条款存在无效的情况
424人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
要如何避免签订无效劳动合同辽宁在线咨询 2022-11-101、不使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同;合理地约定双方的权利义务;以及订立合法有效的劳动合同条款。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性
-
存在合同无效情况下的如何处理陕西在线咨询 2022-11-201、返还财产。返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。 2、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时,按照所取得的财产的价值进行折算,以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。 3、赔偿损失。 《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意
-
究竟如何避免签订无效劳动合同山西在线咨询 2022-11-051、不使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同;合理地约定双方的权利义务;以及订立合法有效的劳动合同条款。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性
-
如何避免被驳回确认存在劳动关系的劳动仲裁吉林省在线咨询 2022-11-03一、要明确用人单位,确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性; 二、增强取证意识,以有效维护自己的正当权益,主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证。
-
劳动合同无效情况是如何的广东在线咨询 2022-07-27(一)在没有履行能力的情况下,签订合同。主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资格证书,但是劳动者提供虚假的资格证书,并且签订劳动合同。(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。如单位虚假承诺优厚的劳动条件,劳动者本身存在疾病,不得从事某些行业,但并未如实告知的等。