员工辞职在工作中也经常发生。劳动法如何规定辞职？？根据《劳动合同法》的有关规定，员工辞职有三种情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就离职，此时就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失，招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；雇主有义务结清工资，办理离职手续。

劳动法旷工处罚规定有哪些？

“劳动法”规定旷工的条文，见下文：

第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告并责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位有以下情况的，劳动部门应责令企业支付赔偿金：

（一）无故扣留、拖欠职工工资的；

（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬；

（三）支付低于当地最低工资标准的工人工资；

（四）劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十三条用人单位强迫职工违反规定冒险，造成严重伤亡和严重后果的，依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位招聘不满18岁的未成年人的，由劳动部门处以罚金；

第九十五条用人单位违反本法有关保护女职工和未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给女职工或者未成年工造成损害的，用人单位应当赔偿损失。应负责赔偿。

第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关给予负责人十五日以下的拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（2）侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘留劳工。

第一百条用人单位无正当理由缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。如果未能在限期内支付，可能会增加滞纳金。

第一百零一条企业不能组织劳动部门监督和检查，报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，追究其刑事责任。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件，终止劳动合同或者违反劳动合同规定的保密条件，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

第一百零四条国家职能部门工作人员或社会保险基金办事处挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，受到其他法律、行政法规处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

在阅读了上面的介绍之后，我相信大家在这个时候已经很清楚了，我国关于员工缺勤的法律规定是怎样的。员工无故缺勤一般只有在严重情况下，公司才能给予驱逐的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。