一、五级伤残赔偿标准大概是多少钱

（一）当工伤达到等级时，从工伤保险基金会根据被评定者的伤残程度进行一次性的支付相应的伤残补助金。

具体的标准如下：

如果受伤的程度为五级伤残，则需要发放相当于其18个月的个人工资的补助金；若受伤害程度为六级伤残，那么就应该发放相当于其16个月的个人工资的这笔补助金。

（二）虽然由于工伤而丧失了正常劳动的能力，但我们还是建议您保留与用人单位的劳动关系，这样的话，用人单位会为您妥善安排适当的工作岗位。

当然，如果在这种情况下，用人单位确实无法为您妥善安排合适岗位，也不必过于担心，因为他们将会根据相关法律法规每月给您发放伤残津贴。

这个补贴的具体数额是根据您的伤情等级来决定的。

其中，五级伤残的情况下津贴为您个人工资的70％；六级伤残的情况下，您可以获得的津贴就是您个人工资的60％，并且用人单位还得按照规定为您缴纳各种社会保险。

然而，如果您在领取伤残津贴后发现实际收入仍然存在不足，低于当地最低薪资水平的现象，您可以向用人单位提出要求，请求他们为您补齐这部分的差额。

（三）此外，按照法定程序办理，我们还有必要介绍一下关于您可能面临的两种选择，或者说是解决这一问题的两种途径。

您既可以选择与用人单位解除劳动关系，也可以选择与用人单位终止劳动关系。

若是选择前者，即与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金会将根据您的伤情状况，在合理的范围内给予您一次性的工伤医疗补助金；而您的原雇主，也就是用人单位，他们同样将依照相关法律法规给予您一次性的伤残就业补助金。

至于这两类款项的具体金额比例和计算方式，不同地区的地方政府都有明确的规定和标准。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、五级伤残赔100万可以吗

五级伤残是否可以赔偿100万，应当根据具体情况进行确定。

当事人受到五级伤残的，应当先确定受到伤残的原因，因工受伤的，应当属于工伤，必须按照工伤的标准进行赔偿，赔偿的数额应当依法确定；因其他原因受伤的，应当赔偿受害人的医疗费和护理费等费用，以及赔偿受害人的辅助器具费和残疾赔偿金，赔偿的数额应当根据具体的伤情进行确定。

五级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5、工伤赔偿

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“五级伤残赔偿标准大概是多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。