一、劳动合同请假多少天合法

若涉及到日常的事假或病假，员工可向雇主进行申请。

在我国现行相关法律中尚未对具体天数作出明确规定，然而《中华人民共和国劳动合同法》确实明文规定了员工每年所能享受的带薪假期期限。

针对职工累积工作年限的不同情况，规定了以下三种相应的带薪年假天数：

即累积工作已满1年至10年间的职工，每年享有5个工作日的带薪年假；

累积工作已满10年至20年间的职工，每年享有10个工作日的带薪年假；

而对于累积工作已满20年的职工，则每年享有15个工作日的带薪年假。

值得注意的是，国家法定节假日及周末休息日并不计算在上述带薪年假之内。

《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同请假多少天合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。