你好我没辞工我走了重新进厂交不了社保怎么办-法师兄

你好我没辞工我走了重新进厂交不了社保怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 10:04:18 414 人看过

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。所以你需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。

已经离职但是社保没给我补齐怎么办

经参加职工基本养老保险并已建立了个人账户，因企业改制或其他原因曾经中断缴费的人员可以补缴中断期间的养老保险费（政策限制缴费的人员除外）。补缴的年限与补缴前后的缴费年限合并计算缴费年限；补缴时在个体经济组织从业或在城镇从事自由职业的人员，补缴比例为补缴时企业和职工缴费比例之和；补缴时在企业就业的人员。补缴养老保险费的基数，按不低于补缴时上年全市职工月平均工资确定，补缴比例参照补缴时个体工商户的缴费比例执行

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1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是

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我辞职了社保怎样交到什么地方交

到本区的社保中心办理相关手续，继续以个人名义缴纳社保金。个人缴纳的方法：（1）首先到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。（2）提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基

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大学进厂打暑假工被交社保了怎么办

对于大学新生进入工厂并且已经开始缴纳社会保险的情况，以下是几种解决方案：第一步，务必进行严谨的检查，以确定自己是否已经签署了相应的劳动合同并且交纳了社会保险费用；如果确实如此，则意味着您的就业单位已经得以明确确立，您的人事档案及组织关系将被转移至所在公司或者当地的人才市场进行妥善保管；接下来，我们需要关注第二点，假如是在攻读硕士学位过程中出现了缴纳社保的情况，那么体制内的相关单位可能会将其视为在职就读研究生，从而无法认可您的全日制学历，仅能将您的学历认定为非全日制研究生；关于在校大学生参与社会保险的具体操作，需要准备好劳动合同、报到证以及身份证等相关资料，并严格遵循相关程序进行办理；最后，如果您已经加入了大学生医保计划，但保障周期尚未完全结束，若想办理职工社保，则需要先返回毕业院校申请停止使用大学生医保。关于社会保险的基本概念，我们可以从以下几个方面来理解：首先，社会保险的全称是“社会保险

2024-05-22

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我突然被工厂辞退我该怎么办

公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。一、公司辞退员工要怎么要补偿公司辞退员工的补偿：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上，不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。公司无故辞退员工补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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你好！我在厂里干了6年了，由于厂里玩手机被保安拍照了，公司要开除我，这个要不要给

首先要看公司规章制度对于玩手机是如何定性的，其次要看你的工作性质等综合判断规章制度是否合理，最后判断是否属于严重违反规章制度，足以合法解除。如果单位是违法解除，你可以选择继续履行合同，公司补发仲裁期间工资，或者选择要求违法解除的双倍工资赔偿金被厂里开除有没有补偿被厂里开除有没有补偿，分三种情况来定，分别是：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

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离婚证
你好，我是已经离婚了

你好，只能想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。已经办理了离婚证，离婚协议能反悔吗已经办理了离婚证的，就离婚协议中解除婚姻关系的这一内容不能反悔，但是可以就离婚协议中的其他约定反悔。不过要注意如果是对财产分割的约定反悔的，或者就离婚损害赔偿问题反悔的，需要在离婚后一年内提出。并且就财产分割反悔的，一方反悔提起诉讼的，只有订立了《离婚协议书》时存在欺诈、胁迫等情形的，法院才会依法判决变更或撤销原财产分割协议，否则将会判决驳回诉讼请求，对原告的要求不予支持。

2023-08-08

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我自己交了社保公司又给交了怎么办

按照正常同一个人在同一个地方只能有一个社保账户,自然也就只能交一份社保。在公司入职一般由公司缴纳社保,其中包含了单位承担部分和个人部分两部分组成。如果确实特殊情况缴纳重复了,是可以向社保局申请退回的一、人在退休前死亡养老金1、可继承个人账户养老金企业职工缴纳养老保险，分为单位缴费和个人缴费。单位缴纳的基本养老保险，一般是社保基数的20%左右，直接进入统筹账户；个人缴纳社保基数的8%，进入个人的账户。当参保人退休后，开始领取养老金，分为两个部分：基础养老金和个人养老金。基础养老金来自于统筹基金，具体多少和当地工资水平、缴费年限等参数有关。个人养老金即个人账户积累的部分，分N个月领取。若是只领了一个月就死亡，个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的。如果是职工参加单位的社保，则继承人可以继承该职工个人账户部分和利息；如果是个人参保，就可以让继承人拿走之前交的全部养老保险费。2、

2023-03-24

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辞职
在工厂打工辞职到期了老板又反悔不让走了我该怎么办各位大神出

可以去单位协商解决，协商不成，可以去劳动局申诉。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二

2023-03-02

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合同无效
我在加工厂上班，我辞工有一个半月了当时没有写辞工书

辞职是必须书面提出的，口头通常是无效的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

2023-02-20

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对方把我碰了他走保险我怎么办

你的车子撞了其他车和人之后，对方说没事就走了以后事后可以报保险的。先按交通事故报警，交警出事故认定，各方协商或调解不成，可诉讼解决，赔偿项目先由交强险的保险公司承担责任，超出限额的，由投保的商业险公司或车辆所有权人承担责任。一、骑电动车撞死了当事人两者有责任吗?关于赔偿问题双方可以协商解决要是协商解决不了可以向法院起诉按照法律程序来处理。有保险的话一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付交强险的最高赔付金额是122万但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外不同的保险赔偿的范围会有所不同因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。交通事故造成人员伤亡的话可能不仅仅是赔偿的事情还可能判处刑事责任而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。二、伤者出院认定责任书未出来怎么办交警部门一般是在进行现场调查的

2023-02-06

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我应该怎么辞职啦？我想快点走，怎么办我已经辞职几回了

步骤：1．保密。一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。2．有计划的提交辞呈如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。3．跟你的老板约定一个时间讨论这件事情需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。4．直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。5．为对话做好准备你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！6．着重积极肯定如果你的老板问你是否因为他的因素而使

2023-08-08

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社保
你好！我在深圳买了六年保险回老家怎么转移社保

转保，请带身份证和社保卡到就近的社保机构自助机器打印缴费凭证，盖章后就可以了。到老家后，将凭证交给需要转入的社保机构就可以了。如果缴满10年，建议你不要转，其他地方有5年及以上的话，可以转移到深圳办理退休。在我国社会保险转移的流程是什么？（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系

2023-08-10

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辞职
我在我工厂辞职后工厂还欠我两个月的工资该怎么办

依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自年月至年月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，

2023-02-22

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故意犯罪
我早上去上班出了交通事故厂里会陪我工伤险吗我没有在厂里交保险

工伤保险是国家强制性企业为所有员工必须购买的保险，所以无论你的公司有没有给你买过工伤保险，你都可以要求公司支付工伤赔偿金，但是前提条件是你的伤情符合工伤认定且被认定为工伤。工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请个人工伤并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定的，劳动局将不再受理，无法做伤残等级鉴定，也就没有赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定（注意第十四条第六项规定）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）

2023-03-16

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