合同一年的起始终止日期？-法师兄

合同一年的起始终止日期？

来源：互联网时间： 2023-03-28 09:01:45 406 人看过

合同一年的起始终止日期由当事人自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天。根据2021年实施的《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

一、合同效力会随着诉讼时效期满而丧失吗

合同的效力不会随着诉讼时效期满而丧失。诉讼时效期只是胜诉权的期限，合同的有效性取决于合同。合同有约定的失效时间或者条件的，自时间届满或者条件满之日起失效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为可以附条件，但根据其性质不得附条件的除外。具有有效条件的民事法律行为，自条件成就以来生效，具有解除条件的民事法律行为自条件成就以来无效。

二、二手房买卖合同没有写明尾款时限怎么办？

二手房合同没有写明尾款时限，可以与对方协商确定尾款时限后，签订补充协议。

根据2021年生效的《民法典》第五百零九条第一款、第二款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以签订补充协议；

不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同生效相关文章

合同期限
如何自动算合同的终止日期

一、如何自动算合同的终止日期1、打开excel文件，输入相关合同的起始时间。2、选择公式功能。3、选择其中的“日期和时间”。4、找到“edate”函数，点击此函数。5、在弹出的对话框中第一个函数输入合同起始时间。6、第二个函数中输入合同期限，比如6个月。7、点击“确定”后，得出结果为数字，我们选择‘短日期’格式。8、此时可以得到合同截止日期。二、哪些情形下劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、达到法定退休年龄的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。三、哪些情况劳动合同到期后要延长劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失

2023-05-03

268人看过
劳动争议调解
劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗

劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工

2023-05-01

132人看过
债权人
合同逾期利息的计算起始日期

买卖合同逾期利息的起算时间应当是从债务人违约之日起。根据2021年实施的《民法典》第二百零一条规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定，买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。诉讼时效的起算时间诉讼时效的开始，也称诉讼时效的起算，是指从什么时候开始计算诉讼时效。时间既然是一个法律事实，确定其起始时间就特别重要。整个诉讼时效制度的基础是有权利而不行使这一事实。民事权利主体明明享有权利但长期不行使，这就需要从法律上加以限

2023-08-14

145人看过
合同终止
合同终止日期包括当天吗

合同终止日期根据合同终止的原因来确定。按合同终止的原因，合同终止日期的算法各不相同：(1)债务履行完毕日即合同的终止日。(2)合意解除合同，达成解除合同协议的日期就是合同的终止日;单方解除合同，解除通知到达对方之日就是合同终止日。(3)债务抵销，协商抵销的协议日期就是合同的终止日，而法定抵销则是一方的通知到达日是合同的终止日。(4)提存，债务人将标的物提存到提存机关之日就是合同的终止日。(5)免除与混同，免除通知之日，债权债务同归一人之时，就是合同的终止日。一、终止合同和解除合同有什么区别？终止合同和解除合同的区别在于原因不同：1、合同终止虽然包括合同解除，但是合同终止不全部是因为合同解除造成的。值得注意的是，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解

2023-03-12

381人看过

合同期限
员工合同起始日期怎么算的

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-06-18

111人看过
法律综合知识
签了三年的合同一年就终止

宁夏贺兰县尚信园林花卉专业合作社和贺兰县科技局签订了3年的移动温棚承包合同，现在承包期只过了一年，贺兰县科技局因对方擅自转包，提出要解除合同，为此，双方各执一词。李尚信是贺兰县尚信园林花卉专业合作社的负责人。4月11日，李尚信向记者反映，去年年初，贺兰县现代农业核心示范园科技局示范基地对外承包，经过协商，他和县科技局签订了37栋移动温棚的承包合同，承包期3年，从2010年1月15日到2013年12月15日，承包费总计12000元，他一次性付清。合同签订后，他感到独立经营有些吃力，就将37栋温棚中的部分温棚转包给了附近一位名叫刘宝宁的农民。承包之后，李尚信开始在大棚里种菜、种花，但5个月后，他却接到了贺兰县科技局的一份通知——《关于终止移动温棚承包协议》。李尚信说，科技局终止合同的主要原因是他擅自将温棚转包给刘宝宁，但他与科技局签的合同上没说不准转包，他认为没有违反合同规定。李尚信认为，贺兰

2023-06-09

143人看过
终止劳动合同
非法终止劳动合同的赔偿金从哪一年开始计算

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。本法适用于下列劳资纠纷：因劳动报酬引起的纠纷，工伤医疗费、经济补偿或补偿非法终止劳动合同的，应当及时向劳动争议仲裁委员会报告。如果您拒绝接受裁决，您应在15天内向法院提出上诉。这个过程不能超过60天新劳动法如何计算非法终止劳动合同的赔偿金非法终止劳动合同应支付赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据在本单位的实际工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿劳动合同法第八十七条【违反本法规定的法律责任】，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个

2023-05-07

227人看过
执行期限
终始日期和终本日期分别什么意思？

根据我国法律规定，法院的最终日期是最终执行程序的日期。最终案件是法院执行过程中最终执行程序的简称，主要针对在法定执行期限内采取各种执行措施，无法完成案件执行，但暂时处理。执行程序的终结并不意味着案件的实质性终结。执行程序结束后，如果发现执行人有财产可以执行，申请人可以申请恢复执行。根据最高人民法院《关于执行案件立案和结案若干问题的意见》第十六条规定，有下列情形之一的，可以通过终止执行程序的方式结案：（一）被执行人没有财产可以执行，申请执行人书面同意人民法院终止执行程序的；（二）因被执行人没有财产而中止执行满两年的，经核实被执行人没有财产可以执行的；（三）申请执行人明确表示无法提供被执行人的财产或者财产线索，人民法院穷尽财产调查措施后，书面认可人民法院认定被执行人没有财产可供执行的。交付方式和日期合同中应该明确租金的交付方式和日期。这也应该是租房双方需要考虑的重点问题，有的时候，租房子的人的

2023-08-05

140人看过

债权人
合同没写终止日期如何结束合同

合同没有写终止日期，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。一、合同未写终止日期可以终止合同吗合同未写终止日期可以终止合同。如果合同没有写有效期，如果不能协商达成补充协议，双方可以随时要求终止合同，但应给对方必要的准备时间。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来，附终止期限的合同无效。履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人可以随时要求履行，但应当给予对方必要的准备时间。二、合同履行期限不明确怎么办合同履行期限不明确，合同当事人可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。按照合同有关条款或者交易习惯依然无法明确履行期限的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。三、合同履行期限的约定不明怎么办根据2021年

2023-02-09

70人看过
要约
劳动合同中关于合同起始日期的规定

劳动合同上没写合同时间是有效的。具体内容如下：1、双方以书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但其中一方已履行主要义务支付全部货款，另一方接受。在这种情况下，即使合同没有签字或盖章，也是合同依法成立的情况，当然有效；2、以合同形式订立合同，当事人一方在签字或盖章前已履行主要义务，对方接受的，合同成立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。没公章的劳动合同是否有效1、没公章的劳动合同有效。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

2023-07-15

156人看过
合同期限
劳动合同起始日期早于签订日期是否合法

1、合法，劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同必须必备哪些条款1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时

2023-03-30

395人看过
从合同
劳动合同起止日期的确定

该段内容讲述了劳动合同到期日计算方式的问题。根据劳动合同签订期限的长度，计算方式会有所不同。如果合同期限在三年及以上，则按照正式计算方式。但是有些公司可能会为了方便在续签劳动合同时将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月。因此，在不知道公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日可能是不准确的。建议咨询公司人力资源部或把日期空着让公司填写。按照劳动合同的签订期限计算，如果双方签订的合同期限在三年及以上，那么按照正式的计算方式来计算。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您

2023-09-10

290人看过

合同终止
合同终止日要上班吗

一、合同终止日要上班吗如果劳动者按劳动合同法相关规定提出离职的，在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同的终止与解除有什么区别劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，

2023-05-03

50人看过
失业保险
本次失业保险金开始日期和终止日期什么意思

失业保险金开始日期和终止日期就是开始享受失业待遇的日期和失去享受失业待遇的日期。失业人员领取失业保险金后重新就业并参加失业保险，缴费时间重新计算；再次失业的，失业保险金领取期限与前次失业应该领取尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业人员未领取失业保险金的，原缴费时间予以保留，重新就业并参加失业保险的，缴费时间累计计算。一、失业保险领取时间是多久失业保险领取期限是根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。二、失业保险

2023-04-03

195人看过