不懂法律，工伤发生后该怎么办？-法师兄

不懂法律，工伤发生后该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:35:16 86 人看过

1、进行工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；

如果工伤劳动者对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

2、伤残鉴定

伤残鉴定一定要等到伤情相对稳定后，治疗结束如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般内设在劳动和社会保障局）申请劳动能力鉴定。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3、确定赔偿数额

造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。达到残疾的，还包括根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

4、进行索赔

根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。对于拒不赔付的单位，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向当地的基层人民法院提起诉讼，仲裁裁决或者诉讼裁判生效之后，可向当地基层人民法院申请强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。

鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，也可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，最后要求享受工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

刑事犯罪
发生事故后医生隐瞒伤情该怎么办

一、发生事故后医生隐瞒伤情该怎么办如果医生确实是故意隐瞒伤情，为肇事者开脱，前提是你要有证据，这个证据不仅仅是事故处理结束后病人的病情，主要还是医生与肇事者有关牵涉故意隐瞒的录音和自己承认故意隐瞒的证据（其实中国有法律真的）那么，医生的行为将是“妨碍证据”与“包庇”竞合，轻者，可能构成医疗事故，重着，将构成犯罪。二、交通事故被刑事拘留的情形如果当事人构成危险驾驶罪或者交通肇事罪等其他犯罪，需要追究刑事责任的，可以先拘留。根据《刑事诉讼法》第61条的规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，有下列情形之一，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪，实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案，多次作

2023-05-03

61人看过
不可抗力
发生工伤后多长时间不受法律保护

1、只要申请了工伤认定，那么事件就有了定性，那么员工就是受法律保护的。如果是工伤赔偿金的问题，在赔偿纠纷发生后的一年内需要申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效性为一年。2、依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，

2023-02-25

168人看过
仲裁委员会
工伤发生后应该注意什么

用人单位未提出工伤认定的，受伤职工或者其亲属应当在事故发生后一年内申请工伤认定，并享受工伤待遇。用人单位对受害职工的要求有异议的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。发生工伤后应该怎么办？发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公

2023-07-01

132人看过
法律综合知识
初犯不懂法律盗窃怎么判

初犯不懂法律盗窃怎么判看案情，一般按盗窃罪处理。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2024-05-17

99人看过

刑事诉讼法
看不懂这个判决书该怎么办

可以对事实认定、证据受理、判决理由、法律适用、判决主体的含义等提出质疑。，并要求法官说明。判决具有强制执行效力，是指义务人拒绝履行判决文书确定的义务的，权利人可以向法院申请强制执行，但权利人必须在法律规定的期限内申请，否则就失去了强制执行的权利。申请执行期限为两年，从法律文书规定的履行期限的最后一天起计算；法律文书规定分期履行的，从规定履行期限的最后一天起计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。仲裁判决书丢失怎么办劳动仲裁裁决书遗失的，可以到作出裁决的劳动争议仲裁委员会复印。劳动争议仲裁委员会，对于所受理的每一个劳动争议仲裁案件，都会有相应的案件档案保存。如果当事人遗失了仲裁裁决书的，可以直接到仲裁委员会要求复印档案中的保存的裁决书的。《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第三百零八条在上诉、抗诉期满前撤回上诉、抗诉的，第一审判决、裁定在上诉、

2023-08-08

286人看过
直系亲属
工伤发生老板不给报工伤怎么办

用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。一、工伤申报认定的程序是什么（1）职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。（2）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲

2023-06-20

300人看过
法律综合知识
发生工伤第一时间应该怎么办

一、发生工伤第一时间应该怎么办1．报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2．医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；3．就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；二、工伤认定期限是多少天内工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单

2023-11-20

430人看过
直系亲属
发生工伤通过法律怎么解决

发生工伤可以申请工伤认定。根据《工伤认定办法》规定，整个工伤认定的程序则包括申请、审核、认定等各个环节。1、向当地工伤管理部门申报工伤认定，一般由单位申报，单位不申报的个人也可以申报。对于职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。《工伤认定办法》还规定了受理的时限。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。2、经工伤管理部门认定工伤后，已经购买工伤保险的由工伤保险支付治疗等费用，没有购买工伤保险的，由所在单位支付费用。如果严重，先申请伤残等级鉴定，不严重就省掉这样的程序。再申请劳动仲裁，或者到法院起诉。也可以和用人单位协商解决。《工伤保险条例》还规定，对于职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动

2023-04-26

121人看过

法律援助
发生工伤怎么申请法律援助

所有工伤纠纷都能申请法律援助吗当事人需根据鉴定意见决定是否通过诉讼主张权益，且该事项属于法律援助范围的，可以向有管辖权的人民法院所在地、住所地或者工作单位所在地的法律援助机构申请司法鉴定法律援助。法律援助受援人在主张权益过程中，确需通过司法鉴定取得相关证据的，可以向同一法律援助机构另行申请司法鉴定法律援助。实践中工伤纠纷申请法律援助的情况主要包括两方面，一是还没有打官司，准备鉴定了伤残程度之后，确定赔偿标的额，为之后通过法律援助打官司找个依据的；另一种是，已经在维权过程中了，但之前没有做过鉴定，或者需要重新鉴定的。申请工伤法律援助需提交的材料：1、身份证或者其他有效的身份证明；2、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：(1)已经立案的案件，应提交受理案件通知书、仲裁申请书、起诉书或答辩状等；(2)工伤者的身份证、户口簿、劳动合同、工作证、员工证或可以证明与用人单

2023-04-25

175人看过
仲裁委员会
发生工伤事故后必须上报吗,工伤后不能上班怎么办

一、发生工伤事故后必须上报吗发生工伤事故后，用人单位要在发生工伤30天内申报工伤认定，如果逾期不申报，造成无法申报的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生

2023-04-19

267人看过
承诺
发生工伤后职工怎么做？

1、首先判断是否属于工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。2、搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3、明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。4、明确单位是否已经申请工伤认定工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政

2023-03-02

488人看过
举证责任
发生工伤,工友不愿作证怎么办

工伤职工虽然没有劳动合同，但是用人单位有考勤表，工资表，用人单位不提供。那么在这种情况下，劳动行政部门是否可以依职权或者依劳动者的申请而调取这方面的证据?答：在工伤认定中，劳动关系是由申请人提供的，你若不能提供事实劳动关系的证据材料，就说明在申请工伤认定的材料中不齐全需不正，哪怕是一份工友的证明证言也好。不是工友的证明，是不能证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。在不能提供事实劳动关系的证据材料情况下，工伤认定无法受理，也就不能进行调查核实，因为调查核实必须在受理之后进行。向劳动监察部门举报也必须提供证据，在没有证据的情况下，监察部门可以不受理其举报。如果无法确认事实劳动关系，你应当向劳动争议仲裁委员申请劳动关系确定。劳动争议仲裁中举证责任倒置，故在你申请后，你可以请求劳动争议仲裁委员会向用人单位调取相关的证据---考勤表、工资表等。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之

2023-04-21

131人看过

仲裁委员会
发生工伤后要赔偿，老板不管怎么办呢?

《工伤保险条例》第62条第2款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。首先做工伤鉴定，单位作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。注意的是单位没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工一定要记得在1年内去申请工伤。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到无人管时，可以申请工伤保险基金先行支付。然

2023-06-05

451人看过
工伤保险
什么是工伤,发生工伤怎么办

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2023-06-14

265人看过