在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿-法师兄

在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:16:13 306 人看过

1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者和依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

解除劳动关系
在什么情况下旷工将被解雇

在什么情况下可以辞退旷工至于可以辞退旷工的天数，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第18条规定，职工经常无故旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或一年内累计旷工30天以上，企业有权退市从上述规定可以看出，在当时的情况下，连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工超过30天的，相当于目前的解雇员工旷工问题，除员工奖惩规定外，中国劳动法律法规法规和文件中未明确规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定了严重违反和严重违反规章制度的行为。p>由于没有直接的法律依据，这取决于企业规章制度。《劳动合同法》授权企业制定规章制度来管理员工。只要规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规和国家政策，并向劳动者宣传，就可以作为处理劳动争议案件的依据这就是问题所在。企业直接将规章制度中原来的15天缩短为3天是否有效根据目前的司法实践，判决基本上是以企业规章制度为依据的。实际上，现行标准是以连续旷工3天

2023-05-07

115人看过
竞争
在什么情况下工人应该补偿雇主？补偿的方式有哪些

根据现行有关劳动法律法规，劳动者所采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者有“过错”，应符合以下三个条件：一是劳动者有过错，即劳动者违法或违约；二是用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为已经给用人单位造成实际损失；第三，用人单位流失与劳动者过错行为之间存在因果关系。劳动者承担赔偿责任的具体情形劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失（3）用人单位以欺诈、胁迫或者利用用人单位的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动合同视为无效；四、因劳动者原因违反法律、行政法规强制性规定，给用人单位造成损失的，劳动合同视为无效。五、劳动者与原用人单位之间的劳动合同未终止或者解除，劳动者与其他用人单位签订劳动合同，给原用人单位造成损失的有上述情形之一的，应当承担赔偿责任（1）一般来说，劳动者的赔偿责任范围限于劳动者因过错给生产造成的直接损失，用人

2023-05-07

279人看过
经济补偿
在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么

解雇员工不需要支付经济补偿金的情况：1.自雇佣之日起一个月内，如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，劳动者采取欺诈手段，用人单位违背真实意思订立劳动合同的，依法追究刑事责任的，导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同，即：，劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的用人单位可以解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项

2023-05-07

396人看过
合同内容
被解雇雇员的补偿标准

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照员工在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果雇主根据上述第36、40和41条的规定终止劳动关系，《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。经证明在试用期内不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，劳动者应当同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务或者经用人单位提出拒不改正，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。劳动者患病或者非

2023-05-07

180人看过

经济补偿
在什么情况下，雇主应该向工人支付经济补偿

胡是一名具有厨师资格证书的厨师。2014年6月，通过网上招聘，与某餐饮有限公司达成入驻意向。胡某向a公司提供了医院颁发的厨师资格证和健康证。经核实，a公司与胡某签订了为期三年的劳动合同，约定胡某担任中国厨师。2015年4月下旬，a公司组织员工进行年度健康检查，发现胡某患有传染病。医院出具诊断意见：胡某是终身病毒携带者，无法治愈，不需要治疗，只需注意饮食，多运动并按时复查，因此胡某未能取得健康证明。a公司认为，根据国家相关法律法规，胡某不能继续担任中餐厨师，故拟将胡某调到前台或采购岗位，由胡某自行选择。胡认为，双方签订的劳动合同规定，自己从事的是中餐厨师而不是其他工作，没有健康证明并不影响自己的烹饪，于是他拒绝了A公司的安排。胡某接到解除劳动关系的通知后，立即离开了单位，但胡某认为自己有厨师资格证，劳动合同约定他从事的是中国厨师的工作，是否取得健康证就可以了不影响合同的继续履行。a公司单方面

2023-05-02

319人看过
经济补偿
什么情况下离婚应给予对方补偿

离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件：(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。一、民法典家务劳动补偿是什么离婚给予对方经济补偿的情形：(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。二、家务事业补偿条件有哪些？夫妻双方实行分别财产制时，家务补偿请求权的成立，需具备下列要件：(1)夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。对于实行法定共同财产制，或者约定婚姻存续期间所得财产部分共有、部分各自所有，即使一方付出较多的义

2023-03-05

96人看过