劳动合同的含义和条款问答-法师兄

劳动合同的含义和条款问答

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:16:41 208 人看过

劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应具备的条款

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同签订问答

1、合同范本是要到劳动局购买吗?还是可以从网上下载?

可以去劳动局买，也可以自己制作，只要合同条款不违反劳动法就有效。

合同经被聘用人签字和用人单位盖章后即生效，不经劳动部门备案也是有效的，但是，如果合同中存在某些条款与劳动法的相关规定不一致时，是以劳动法为准的。

2、在劳动部门购买的劳动合同范本时需提供公司的什么资料(如营业执照等)?

公司营业执照副本原件及复印件;单位介绍信;而且是到所辖的区一级劳动部门。

3、甲和乙签了个合同，并且合同上有甲乙方的签名和盖章，但是合同的标题最后有“范本”两个字，那这个合同有法律效应么?

如果从内容上看。如果可以确定明确的合同标的、时间、双方当事人等要素，则可以认定合同已经成立。是否有效则要看内容是否有可撤销或者无效的情形。

4、与劳动局签定劳动合同的是什么用工性质?与人事局签定合同的又是什么用工性质?

用劳动局的合同版本的是企业性质的单位，用人事局的合同版本的是事业性质的单位，今后公务员也要签订合同，使用的也会是人事局的合同版本。

5、劳动合同法实施后劳动合同文本是否还需要到劳动部门鉴证?

劳动合同双方按照平等、资源、协商一致的原则签订且有效，鉴证不是必须的程序了。

6、不跟劳动局签合同意味着什么

公司不跟职工签劳动合同，可能是想把职工的劳动合同转成劳务合同，这样公司可以避免《劳动法》的约束。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

协议解除
劳动合同协议书含义

劳动合同协议书是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳

2023-04-04

120人看过
劳动者
劳动合同被解除和违反时的补偿金问答

网友：劳动合同被违反和解除的补偿金中，月工资怎么计算?乐音果律师：企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，这个是经济补偿金的工资计算标准。网友：请问乐律师，我和单位协商解除了劳动合同，我可以得到多少补偿?乐音果律师：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。网友：乐律师，我工资常遭单位拖欠，我能要求单位补偿吗?乐音果律师：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。网友：乐律师，单位给我发的工资还不足上海最低工资标准，我能要求补偿么?乐音果律师：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，

2023-04-22

196人看过
劳动者
《劳动合同法》问题解答10题

1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。2、《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同

2023-06-05

279人看过
劳动诉讼
劳动诉讼的含义和原则

劳动诉讼的含义劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。劳动诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。劳动诉讼的原则人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争

2023-04-25

258人看过

债权人
解释合同的含义和定义

合同，是指当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法设立的合同受法律保护。广义合同是指在所有法律部门中确定权利义务关系的协议，狭义合同是指所有的民事合同，最狭义的合同是指民事合同中的债权合同。通常所说的合同是指民事合同，是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是当事人协商一致的产物，是两个人意思表示一致的协议。合同标的中技术合同是指专利吗技术合同的合同标的不是专门特指专利，还包括技术服务、咨询以及技术开发等多项内容。其中与专利相关的是在技术合同包括专利实施许可合同，作为技术合同中的一种，明确约定专利转让或者使用许可约定，因此可以说专利实施许可合同是技术转让合同的一种。专利实施许可合同的主要条款一般包括以下几方面：1、专利技术的内容和专利的实施方式；2、实施许可合同的种类；3、实施许可合同的有效期限和地域范围；4、技术指导和技术服务条款；5、专利权瑕疵担保和保证条款；

2023-07-05

434人看过
合同终止
关于劳动合同解除的一些问答

1、解除劳动合同的起始时间如何确认？答：劳动者收到解除劳动合同通知之日。2、劳动者达到法定退休年龄但不能享受养老保险待遇能否终止劳动合同？答：可以。3、如果试用期无理由解雇员工要赔偿吗？如何赔偿？是否需提前一个月通知？答：如果在试用期内，不能证明员工不符合录用条件而进行解除，则会构成违法解除，需向员工支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，违法解除不需要提前一个月通知员工。4、单位与员工协商解除劳动合同，是否需要支付代通知金？答：不需要。根据劳动合同法的第40条规定，单位与员工协商解除劳动合同，不需要向其支付代通知金。5、劳动者不能胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？答：在实践中，经常出现劳动者不胜任工作岗位的情况。根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者按该劳动者上一个月的工资标准额外支付1个月工

2023-06-09

496人看过
合同期限
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答

劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知?劳部发［1995］202号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。???劳动部一九九五年四月二十七日实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题?按照劳动部劳部发［1994］360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。?二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题?按照劳动部劳

2023-04-22

367人看过
申请劳动仲裁
劳动合同法实务问题解答（一）

1.我2005年8月到2006年9月期间，在某啤酒公司工作，本来以为劳动合同续签没什么问题，就没有找工作。结果在劳动合同到期前的一天，因与新来的老板在工作中有冲突，他通知我合同到期，不续签劳动合同。我知道《劳动合同法》已经颁布了，请问我是不是可以提出，要求公司支付我解除合同的经济赔偿金，并且发放我在2006年1月到2006年9月间的奖金呢？【答】：一、《劳动合同法》于2008年1月1日施行，根据“法不溯及既往”原则，《劳动合同法》对施行前的合同解除、终止行为无约束力，应适用合同终止时的有关规定。您与公司的劳动合同于2006年9月到期终止，根据劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。因此，您要求公司支付经济补偿金的请求难以获得支持。特

2023-06-05

377人看过

劳动合同终止
劳动合同终止是什么含义？

劳动合同终止是指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止；无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止；以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止。如果终止条件一经成就，劳动合同效力即行终止，这是劳动合同终止后的必然后果。在劳动合同终止后，由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以在终止合同后再续订合同。根据《上海市劳动合同条例》规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（3）用人单位破产、解散或者被撤销的；（4）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤

2023-03-03

167人看过
工资
劳动合同条款必须包含工资吗

劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、劳动合同不满三年的试用期不超过多久劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

2023-03-06

221人看过
仲裁机构
怎样区分雇佣合同与劳动合同的含义

区分雇佣合同与劳动合同的含义雇佣合同，我国法律没有进行明确的规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》等，另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。我国制定统一的《民法典》时，试图做明确的规定，但由于各种原因没能通过。但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”在这个司法解释中规定了雇主责任，我们可以将雇用合同定义为受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动合同的定义。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机

2023-02-15

448人看过
合同期限
哪些条款是劳动合同中必须包含的？

劳动合同必备条款如下：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同应当具备哪些条款一般而言，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。（4）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。（5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必

2023-07-03

193人看过

工资
"基本工资在劳动合同中的含义"

劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，劳资双方对劳动报酬的几类概念都应当加强理解，从而避免双方协商相关补偿金、赔偿金额时，计算标准不统一。通常情况下，劳动报酬（应得工资）＝基本工资＋加班费＋业务提成＋其他福利（如奖金、津贴、补贴等）。我们在劳动合同中约定的基本工资，实际上只是劳动报酬的组成要素之一。实发工资，是劳动报酬扣除代扣代缴的相关税、费后发放给劳动者个人的工资总和。劳动合同的含义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组

2023-07-24

125人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同的含义

劳务派遣合同（Labordispatchingcontract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、劳务派遣教师怎么维权劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务

2023-06-24

75人看过