用人单位赔偿n＋1是哪些意思-法师兄

用人单位赔偿n＋1是哪些意思

来源：互联网时间： 2024-04-24 08:52:41 345 人看过

所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。

这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六、四十七条

。

所谓的＋1，特指《劳动合同法》第四十条

里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

裁员
"裁员N+1"是什么意思？

裁员n＋1是根据工作年限支付赔偿金外，额外在支付劳动者一个月工资，解除劳动合同。1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员和普通裁员的区别经济性裁员和普通裁员有下列区别：经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的，比普通裁员受更多的限制，比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

2023-07-11

101人看过
法律综合知识
成都n＋1补偿是怎样的意思

一、成都n＋1补偿是怎样的意思是《劳动合同法》中的规定。1、N＋1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6＋1也就是7个月工资的补偿。二、法律法规《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2024-01-15

184人看过
裁员
裁员N＋1的意思是什么

裁员n＋意思如下：（1）N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；（2）＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。裁员的流程如下：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。公司裁员N＋1是指什么公司裁员N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满

2023-08-01

493人看过
法律综合知识
1加n政策是什么意思

一、1加n政策是什么意思1＋n政策体系，是国企改革的顶层设计方案。十八大以来，党中央、国务院颁布了《关于深化国有企业改革的指导意见》，出台了多个配套文件，以1＋n政策体系为主的顶层设计基本完成。其中，1是指首先会出台一个深化国企改革指导意见，n是指多个配套方案。二、1加n政策是什么意思的法律依据《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》等。三、1＋N培养模式是什么1＋N＂培养模式，是指每个学生拥有一个专业、多种技能的培养模式。＂1＋N＂中的1是指一个专业，N则指多种技能。＂1＋N＂培养模式，是在学校的职业教育中，形成的一种一个学历教育文凭、多种职业技能证书的新型培

2022-07-06

106人看过

法律综合知识
n＋1赔偿法律依据有哪些

对于n＋1赔款总额的计算方法参见以下细则：首先，赔款期限的设定将依据员工在当前用人单位的供职年数，每满一整年即需偿付一个月全额工资。其次，对于工作时间超过六个月但是未达到一整年的员工，我们会将其视为已工作整年进行处理，发放与一整年同等的金额作为经济补偿。最后，对于供职不足半年的工员，我们将会按照实际工作天数，给予其相应半个月工资数额的经济补偿。这里所指的“基本工资”是严格遵照劳动合同协议或者国家及企业内部制定的规范规定进行计算得出的员工薪酬标准。同时，它也是整个工资数额的基本构成要素。工资支付的主要内容包含了多个方面，如工资支付的具体类别、支付的水平高低、支付的方式选择、支付的对象指向、支付的时间节点以及在某些特殊情况下如何进行工资支付等等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约

2024-05-05

346人看过
合同内容
离职赔偿n＋2什么意思

离职赔偿只有n＋1的补偿，没有n＋2的规定。n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。N＋1，其中的＋1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前三十天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有＋1，仅有三种法定情形解除合同，且未提前三十日通知劳动者的，经济补偿为N＋1。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇离职赔偿标准孕妇离职赔偿标准。孕妇属于特别保护对象。具体赔偿标准如下：1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿；2、孕妇属于被迫离职的，用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金；3、孕妇因为法律规定的用人

2023-08-06

296人看过
法律综合知识
n＋1是赔偿几个月

关于“n＋1”赔偿月数问题，这通常指的是在劳动法框架下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么除了解除或终止劳动合同的法律后果外，还应当支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。这里的“n”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按比例给付。“n＋1”补偿规则是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，用来保护劳动者的权益不受侵害。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是，如果劳动者自愿提出解除劳动合同或者劳动合同到期，用人单位不再续签的，则不一定适用“n＋1”的赔偿规则。具体适用法律情况可能因案件的具体情况而异，建议遇到具体问题时咨询专业法律人士或联系当地的劳动监察大队。《中华人民共和

2024-05-04

203人看过
公司解散
离职补偿n+1是什么意思的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。一、公司解散可以要求公司赔偿员工损失吗按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依

2023-06-26

327人看过

保险费
n－劳动合同赔偿金是什么意思

Ｎ工龄年数为1个月的工资1赔偿是指工作年限和一个月工资的赔偿。赔偿的工作年限根据员工的总工作年限确定。当月工资不是赔偿，而是应该支付的工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。公司劳动合同赔偿金的标准是什么1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月

2023-08-18

376人看过
法律综合知识
试用期辞退是按n＋1赔偿吗

一、试用期辞退是按n＋1赔偿吗关于解雇员工的补偿规定如下所示：1、补偿额度的计算方法：补偿金额以劳动者在本企业服务的年限为依据进行核算，每累积满一整年后，将依照一个月的薪资作为补偿标准向劳动者支付。若工作期限超过六个月但不足一年者，则按照一年的标准进行计算；若工作期不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。2、工资计算的基准：此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。3、补偿金额的上限：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地域全体职工月平均工资的三倍来计算，但是补偿年限的总和不得超过十二年。4、非法解雇的额外补偿：如若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。5、特殊情况：若用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解

2024-07-20

176人看过
辞退
公司辞退员工n+1是什么意思

补偿n+1意思为n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、辞退补贴怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

2023-03-10

476人看过
法律综合知识
公司裁人赔偿怎么赔n＋1

一、公司裁人赔偿怎么赔n＋1对于解雇员工所需要支付的经济补偿标准，具体来说包括以下几个方面：首先，劳动者在所在单位工作的每一年，公司都应按照他们的基本薪资水平，给予一个月的工资作为补偿；其次，若是员工在公司工作六个月以上，但不足一年的时间，则应当将其视为一年的工作期限；最后，如果员工在公司里的服务期不满六个月，那么公司应对其支付半个月的薪水作为经济补偿。值得注意的是，这里我们所提到的月工资，实际上是劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均薪资水平。关于经济补偿金中的＂N＋1＂，其中＂N＂代表了员工在本单位工作的总年限，＂1＂则表示由于公司未能提前一个月告知员工解除劳动关系，从而需额外支付给员工的替代通知金。如若是员工自身没有出现过失，那就应该根据他的工作年限来决定经济补偿，即每满一年便需支付一个月的工资，如果工作超过六个月却不满一年的，在这种情况下应当按照一年的工作时间进行计算，然而如

2024-07-04

105人看过

法律综合知识
离职n＋1补偿指哪些

离职n＋1补偿是指劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，＋1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-06

55人看过
法律综合知识
劳动赔偿n加1赔偿

“N＋1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，“N＋1”赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的，如果用人单位依法解除劳动合同，则按照上述规定支付经济补偿即可。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按

2024-05-15

301人看过