劳动合同违约赔偿范围是什么？-法师兄

劳动合同违约赔偿范围是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 03:00:14 472 人看过

根据劳动合同规定，以下情况适用于赔偿金条款：劳动合同被确认无效，且劳动者有过错且给用人单位造成损害；劳动者违反劳动合同或保密协议中的保密义务给用人单位造成损失；用人单位违法解除劳动合同。

根据劳动合同规定，以下情况适用于赔偿金条款：

1.如果劳动合同被确认无效，且劳动者有过错且给用人单位造成损害，那么适用赔偿金条款；

2.如果劳动者违反劳动合同或保密协议中的保密义务给用人单位造成损失，那么同样适用赔偿金条款；

3.如果用人单位违法解除劳动合同，则也适用于赔偿金条款。

劳动合同解除是否属于赔偿范围？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。同时，在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。如果用人单位违反前款规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。对于劳动合同解除是否属于赔偿范围的问题，需要根据具体情况来确定。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损害，则属于赔偿范围。

劳动合同中的赔偿金条款规定了适用情况，包括劳动合同被确认无效、劳动者有过错给用人单位造成损害、劳动者违反保密协议给用人单位造成损失、用人单位违法解除劳动合同等。同时，用人单位不得解除劳动合同的情形也需要了解清楚。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损害，则属于赔偿范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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