什么是调岗降薪-法师兄

什么是调岗降薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:41:31 115 人看过

调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。

公司调岗降薪实施方案

一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

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一、单位能否调岗降薪单位可以调岗降薪，但必须和劳动者协商一致。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。二、单位调岗降薪辞职有赔偿吗单位调岗降薪辞职没有赔偿。主动辞职，没有经济补偿。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。三、调岗降薪怎么

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调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律

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一、调岗降薪逼辞职怎么办在遇到调岗降薪的情况时，员工有权主张获得双倍的赔偿金额。这是因为调岗降薪涉及到对劳动合同内容的实质性修改，因此需要经过与劳动者充分的协商，在意见达到一致后签订相应的书面文书。若是劳动者未能接受该项调整，他们便可根据未得到及时且足额的劳动报酬这一理由提出劳动仲裁，请求终止劳动关系并且索取相应的经济补偿。在《劳动合同法》的相关条款中，第三十条明确指出，用人单位应该严格依照劳动合同上约定以及国家的相关法律法规，准时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，那么劳动者就有权利依据此条款向当地的人民法院提交支付令申请，而人民法院也会依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、

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用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：（一）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；（二）调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；（三）调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序；（四）对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗降薪。

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《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，调整职场作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1、双方协商一致2、采用书面形式。两者是必不可少的，使用者未经协商一致，单方面调动，员工有权拒绝。劳动合同应当按约定继续履行。调岗降薪合法吗今天就调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到，岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪，这是否合法呢我们可以从两个角度来看：首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》

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在调岗降薪方面，劳动者有权拒绝。依照我国现行相关法律法规，用人单位如需变更劳动合同中已明确约定的事项，应事先与劳动者进行充分协商并取得一致意见；若无法达成共识，则必须采取书面形式对劳动合同予以修改，同时每位劳动者均应持有变更后的新版劳动合同原件。当劳动合同成立之初所依赖的外部环境出现严重变动以至于合同难以继续执行时，用人单位有责任与劳动者进行协商，但如果双方仍然无法就变更劳动合同的具体条款达成一致，那么用人单位可在提前三十天向劳动者发出书面通知或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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调岗降薪双倍赔偿可以吗?恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式。用人单位哪些情况下可以调岗?第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。理由如下：(1)从条文表述看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作并无协商一致的要求;劳动者不能胜任工作，法条规定用人单位可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。(2)从操作层

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谭小姐于2009年3月进入某美容服务有限公司担任水疗SPA部门副经理，双方签订了为期三年的劳动合同，并且约定了谭小姐的月薪由基本工资2500元、岗位工资2800元组成。2009年12月30日，谭小姐收到公司发给她的《岗位调整书》，其上载明，您违反公司制度，屡次让员工代打卡，严重失职，在公司内部造成了极其恶劣的影响!鉴于您的工作表现，公司对您的职位作出以下调整：自2010年1月1日起，由原SPA部门副经理，调整为SPA专员，薪资调整为基本工资1000元人民币/月，岗位及加班工资2500元人民币/月。2010年1月份，公司还以谭小姐让其他员工带打卡两次为由，从其工资中扣除了200元。2010年3月份，谭小姐向公司递交了辞职申请，同时表示，公司单方面对其的调岗降薪属于违法行为，要求公司撤销《岗位调整书》，并且返还1月份扣除其的200元工资。公司认为，谭小姐作为部门副经理，理应以身作则才能对下属员

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