劳动仲裁通知书的相关法律规定及应对策略
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 10:23:16 417 人看过

收到法院执行通知书应该怎么办应当在承办法官接到材料三日之内向被执行人发执行通知。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

信用卡拖欠太久,接到起诉警告函后应该怎么做

收到法院起诉警告函的话,那持卡人就一定要想办法赶紧把欠款给还清,不然的话,一旦银行向法院进行起诉,法院收到银行的强制执行申请书后,会查询持卡人名下的资产,要是查到有存款的,会将存款冻结并划拨到信用卡还款。要是存款不足以还清信用卡欠款,或者是没有存款,但名下有房产、车子等财产的,会进行查封、扣押,通过拍卖变现来还信用卡。

通常法院只会执行持卡人本人的资产,不会执行父母的资产,但如果查到持卡人把本人名下的资产转到父母名下,那么也会对这部分资产进行执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 19:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁庭上辩论技巧与应对策略
    劳动仲裁开庭答辩技巧:1、根据,《民事诉讼法>第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。4、其余问题都好解决。你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。离婚开庭女方答辩技巧开庭时应当注意紧紧围绕着自己的诉讼请求进行,对于自己的诉讼请求应当提供相应的证据,同时应当注意控制自己的情绪,沉着应对对方提出的请求与答辩,不宜过度情绪化,导致庭审混乱,影响法官判决。如作为原告方要尽可能将夫妻感情破裂的事实进行阐述,客观讲述不需要夹杂过多的情绪。《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视
    2023-07-18
    322人看过
  • 应对不公平仲裁的策略
    仲裁不公平处理:可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决之日起六个月内提出。人民法院应当自受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁决。人民法院受理撤销裁决申请后,认为仲裁庭可以重新仲裁的,应当通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定暂停撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。对方提出的离婚协议不公平该怎么办对方提出的离婚协议不公平的,可以拒绝签字、提起离婚诉讼来离婚。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会
    2023-07-07
    392人看过
  • 企业并购法律知识及其应对策略
    有1、中华人民共和国公司法;2、中华人民共和国反垄断法;3、关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知;4、企业重组业务企业所得税管理办法;5、关于外国投资者并购境内企业的规定;6、国家外汇管理局关于境内居民通过境外特殊目的公司融资及返程投资外汇管理有关问题的通知;7、外管局106号文;8、国家外汇管理局关于鼓励和引导民间投资健康发展有关外汇管理问题的通知。公司并购的主要类型公司并购(MA),亦称兼并收购,是指一家或数家公司重新组合的手段,是公司资产重组的重要形式。兼并是指两家或更多的独立的企业合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收另一家或更多的公司。收购是指一家公司用现金、股票或债券购买另一家公司的股票或资产以获得对该公司(目标公司)本身或其资产实际控制权的行为。公司并购可以按照不同的标准进行分类,其主要类型和并购方式包括:横向并购,指生产或销售相同或相似产品的公司之间的并购。横
    2023-07-10
    157人看过
  • 参加劳动仲裁所需的材料及相关规定
    申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交下列材料:提供相应的能证明仲裁请求的证据材料;申诉书,并按照被诉人数提交副本;申诉人和被申诉人的身份证明材料;等。可以参加劳动仲裁的人员:当事人;第三人;代理人。拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料拖欠工资劳动仲裁需要的材料如下:1、仲裁申请书;2、劳动者与用人单位存在劳动关系的材料;3、劳动者身份证明;4、有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;5、用人单位工商注册信息资料。拖欠农民工工资的解决方式如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,
    2023-07-18
    384人看过
  • 新旧物业交接的法律规定及应对策略
    新老物业交接过程中除了财务的交接,物业管理用房以及小区管理资料的交接也至关重要。新物业公司能够顺利的接管住宅小区,离不开物业管理的办公场所和必要的管理资料。其中法律规定应当交接的资料包括:(1)竣工总平面图,单体建筑、结构、设备竣工图,配套设施、地下管网工程竣工图等竣工验收资料;(2)设备设施的安装、使用和维护保养等技术资料;(3)物业质量保修文件和物业使用说明文件;(4)物业管理所必须的其他资料。这些都是新物业公司能够顺利管理小区的必要资料。房屋交接步骤房屋交接验收步骤一首先,购房者接到发展商房屋交接的书面通知后,一定要按约前往。如有特殊情况不能按约前往,最好书面通知发展商,并说明原因。因为合同中一般约定,如果购房者未能在约定期限内前去验房,视同购房者同意交接。房屋交接验收步骤二其次,购房者按约前往验收交接时,应当按照合同约定的交付条件,逐项检验有关证明文件。当然,这些文件要看原件,而不
    2023-08-04
    335人看过
  • 论仲裁的保密性原则及其应对策略
    仲裁的保密性是仲裁与诉讼的重要区别之一,它与仲裁的私人性存在重大区别。仲裁保密性关系到两方面的问题:一是哪些人受制于仲裁的保密性,二是仲裁保密性的范围如何。仲裁保密性符合仲裁当事人的需要。在世界主要仲裁机构的仲裁规则和各国的实践中,仲裁的保密性得到广泛的认可,但是对于仲裁保密性的范围和程度却没有一致的规定或做法。近年来,一些理论和实践都对仲裁保密性提出了挑战。在这种状况下,既要坚持仲裁的保密性,又不能将仲裁的保密性绝对化。更重要的是,当事人应尽可能在仲裁协定中对保密问题作出详细的约定以避免纠纷。【关键词】仲裁保密性;挑战;应对策略【写作年份】2008年【正文】仲裁的保密性被很多学者视为仲裁的本质属性,它也是仲裁与诉讼的一个非常显著的区别。国内仲裁学界一般将仲裁保密性视为仲裁的一个本质属性,但是这种认识在近来的国际仲裁实践中面临着颠覆性的挑战,重新审视仲裁的保密性以及思考如何正确对待仲裁保密
    2023-06-12
    466人看过
  • 陕西省劳动厅关于规范劳动仲裁文书的通知
    发布部门:陕西省劳动厅发布文号:各地、市劳动争争议仲裁委员会、劳动(劳动人事)局:.关于规范劳动仲裁文书的通知为了进一步贯彻落实《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》(以下简称《条例》),完善仲裁员、仲裁庭制度,提高劳动仲裁办案质量、规范劳动仲裁文书、劳动部根据《条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》在总结各地实践经验的基础上,制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。委托各省、市、自治区劳动争议仲裁委员会统一印制,并要求从-九九五年起在全国统一启用新的劳动仲裁文书。根据劳动部的要求,省劳动争议仲裁委员会将统一印制"劳动争议仲裁委员会仲裁文书"(以下简称"仲裁文书")。现就我省规范劳动仲裁文书的有关事项通知如下:一、规范劳动仲裁文书是完善仲裁员、仲裁庭制度的一项重要内容,规范劳动仲裁文书,有利于提高办案人员素质有利于提高劳动仲裁办案质量。各级劳动争议仲裁委员会应把规范劳动仲裁文
    2023-06-09
    166人看过
  • 妨害安全驾驶罪的相关法律问题及其应对策略
    妨害安全驾驶罪的理解与适用如下:1、妨害安全驾驶罪是对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的行为;2、如果驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,也构成妨害安全驾驶罪。妨害安全驾驶罪如何量刑?根据最新规定,对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。如果行为人同时构成其他犯罪,比如妨害安全驾驶的行为很恶劣,造成人员伤亡、财产损失的,仍然要依照处罚较重的规定定罪处罚,即“以危险方法危害公共安全罪”,该罪的起刑点就是三年,最高可以判处死刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处
    2023-07-07
    132人看过
  • 劳动法如何应对公司裁员:赔偿相关法律规定
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
    2023-07-07
    442人看过
  • 劳动仲裁期限如何计算及相关规定
    1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间;期间以日、月、年计算;期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的,以节假日后的第一天为期间届满的日;期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的,不算过期。劳动仲裁期间要上班吗劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他
    2023-07-05
    477人看过
  • 了解劳动仲裁律师费用的相关规定
    1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的,涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的,收取的1000元-2000元,超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的,这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费,即使是官司输了,费用也是退不了的。2.办理设计财产关系的法律案子,律师事务所经过委托人的协议同意,这样可以实行风险代理,风险代理收取的费用是双方约定,但最高不得超过合同约定的标准额度的30%,这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。3.上述的费用仅为律师收取的代理费,在仲裁中花费的其他代理费,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。如何劳动仲裁劳动仲裁流程如下:1、申请;2、受理;3、开庭;4、调解;5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁证据不足,
    2023-07-04
    117人看过
  • 劳动仲裁后公司破产的应对策略是什么?
    劳动者与公司协商解决,如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益;)公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。劳动仲裁后怎么办劳动仲裁完之后,用人单位、劳动者不服劳动仲裁的,自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,仲裁庭可以根据当事人的申请,裁决先予执行,移送人民法院执行。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
    2023-07-06
    115人看过
  • 劳动关系自动解除的法律依据和应对策略
    劳动关系不会自动解除。一、《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同双方约定解除合同情形出现,则劳动合同自行解除。属于事实劳动关系的情形有哪些?事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以
    2023-07-06
    450人看过
  • 劳动仲裁法司法解释相关知识
    一、劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权二、劳动仲裁法司法解释之代表处理劳动争议三、劳动仲裁法司法解释之调解协议与支付令劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权【法条原文】第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【条文解析】这一条是关于劳动者投诉维权的规定。劳动争议除了我们前面提到过的四种纠纷解决机制外,其实还有一种容易被忽略的维权途径,即向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门纠正用人单位的违法行为。在实践中,接受劳动者投诉并负责处理投诉的部门是劳动保障监察机构。劳动保障监察机构是劳动保障行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动保障监察的工作机构。《劳动保障监察条例》第11条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察>>点击查看全文劳动仲裁法司法解释之代表处理劳动争议【
    2023-04-12
    246人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 员工劳动仲裁应对策略
      云南在线咨询 2024-11-11
      当公司遇到员工提出劳动仲裁时,该怎么做呢?首先,公司应该尝试与这名员工坐下来进行良好对话,以尽可能地找出解决问题的最佳途径。如果双方无法达成一致,那么公司可以寻求当地劳动部门的帮助,让他们成为中间人尝试调解此事。如果最终仍无法解决,则必须走劳动仲裁程序。在这种情况下,公司必须积极配合劳动仲裁部门,提交答辩书,并参加庭审。当然,如果对仲裁结果不满意,公司还可以使用法律武器来解决争议,那就是向人民法院
    • 劳动仲裁申请无证据应对策略
      上海在线咨询 2024-11-15
      根据实际情况,申请人提出仲裁申请时需要提交书面形式,并确保提交给被申请人的副本数量相等。若没有书面证据,但能提供其他证据证明自己的仲裁申请,则仍可视为有效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请仲裁的申请人需要提交书面仲裁申请,并提交给被申请人相应的副本。仲裁申请书应当详细描述劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名
    • 精神的相关看法和应对策略是什么?
      河南在线咨询 2022-10-24
      精神家暴一般是冷暴力或者用言语伤人,最愚蠢也最容易出现的情况就是争锋相对。
    • 劳动争议处理及其应对策略有哪些
      甘肃在线咨询 2023-09-14
      1、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的
    • 有关工伤认定及劳动仲裁的相关问题
      河北在线咨询 2024-11-28
      劳动者受伤后,被认定为工伤的,用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇,并对劳动者的工伤进行赔偿。如果用人单位不排除或存在其他原因与受伤职工发生争议,才需要仲裁或诉讼。仲裁并非获得工伤赔偿的必要途径。 在2020年3月,钟星公司承建了扬州雅居乐花园项目消防工程,并将部分工程分包给曹某。7月间,曹某将消防工程中的挡烟垂壁制作安装木工活部分分配给庄某,庄某遂召集瞿某等人施工。当年