最低工资标准怎么适用-法师兄

最低工资标准怎么适用

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 17:31:56 424 人看过

一、最低工资标准怎么适用

2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。

二、最低工资标准不包括哪些项目

用人单位在扣除下列项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准：

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等;用人单位为职工缴纳的住房公积金等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
“最低工资标准”=最高工资？

“目前长春市的最低工资水平是650元，而老板给我的工资就是650元，听说最低工资要涨，那我也能跟着涨工资了？”近日，传出最低工资要涨的消息，得到不少民营企业职工支持。记者了解到，目前有不少民营企业大打擦边球，工资标准向最低工资“看齐”，最低工资标准指导价格变了味。民营企业工资标准向最低工资“看齐”在一家民营企业打工的孙女士这几年的工资一直涨，但她却不太高兴，因为这并不是老板主动给她涨的工资，而是因为她领的就是长春市的最低工资，所以最低工资水平涨，她就跟着涨工资了。据了解，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多中小民营企业员工的工资都是根据最低工资标准调整的，最低工资标准已经是他们的最高工资，只有最低工资标准涨，他们才能够跟着涨工资。企业打擦边球劳动部门也无奈“现在很多民营企业的工资标准都是以最

2023-06-10

307人看过
最低工资
什么是最低工资标准西安最低工资标准一览

劳动和社会保障部《最低工资规定(2004年1月20日)：“第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付最低工资标准中的“正常劳动”指的是什么劳动和社会保障部《最低工资规定：“第三条本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”西安2015年最低工资标准标准如下：一类工资区全日制最低工资标准为1480元/

2023-05-30

184人看过
最低工资
最低工资标准指什么？最低工资标准包括哪些？

一、最低工资标准指什么?根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额。同样，《最低工资规定》第十二条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。二、最低

2023-04-13

122人看过
最低工资
北京最低工资标准对外来“临时工”适用吗

用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》中明确我市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。同时该规定亦明确劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，由用人单位按规定另行支付。法条链接：《北京市工资支付规定》第10条：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与

2023-04-26

189人看过

法律综合知识
适用最低工资标准的是不是试用期人员

一、适用最低工资标准的是不是试用期人员试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资扣税吗1．只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。2．取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。3．个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其

2023-12-04

291人看过
法律综合知识
用工单位发放工资低于最低标准怎么办

一、用工单位发放工资低于最低标准怎么办用工单位发放工资低于最低标准的处理方法如下：1.与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2.拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。3.当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、低于最低工资怎么处罚《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。三、最低工资标准加班费怎么算最低工资标准加班费需要根据劳动者本人的

2023-06-16

106人看过
最低工资
怎么确定最低工资标准

最低工资标准应当由省、自治区、直辖市人民政府的规定，并报国务院备案。确定最低工资标准需综合参考下列因素：就业状况；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间的经济发展水平差异。湛江最低工资标准1、湛江从2018年5月1日开始执行新最低工资标准，湛江市最低工资标准调整为1210元／月。2、全省企业职工最低工资保持四类标准。其中第一类地区是广州市，最低工资标准为1895元／月，非全日制职工最低工资标准为18．3元／小时。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，最低工资标准为1510元／月，非全日制职工最低工资标准为14．4元／小时。第三类地区包括汕头、惠州、江门、肇庆四市，最低工资标准为1350元／月，非全日制职工最低工资标准为13．3元／小时。第四类地区包括韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，最低工资标准为1210元／

2023-07-28

157人看过
最低工资
最低工资标准不适用非全日制工资标准核算劳动报酬

张先生去年应聘到沂水县某公司从事清洁工作，约定日工作2小时，每小时5元。今年6月，张先生找公司领导要求涨工资，领导解释说工资已经是法定最低工资标准的2倍了，调整是不可能的。对于领导的解释，张先生感到疑惑，到当地人社部门进行咨询投诉。山东省人民政府公布2010年5月1日起执行的最低工资标准为920元、760元以及600元三档。最低小时工资标准分三档：9.6元／小时、7.8元／小时、6.5元／小时。按照地域，张先生所在地的最低工资标准是600元，最低小时工资为6.5元。经到张先生所在公司调查核实，公司给张先生测算工资时，错误地将当地最低工资标准为基准除以月工作天数再除以8小时，这种算法显然低于省政府出台的最低小时工资。对此，当地人社部门依法向该公司下达责令改正指令书，要求该公司对非全日制职工的工资重新核算，按规定对张先生的工资进行调整。

2023-06-05

458人看过

社保
发放最低工资标准还会扣除社保吗，工资低于最低工资标准怎么办

发放最低工资标准不会再扣除社保，应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。一、发放最低工资标准还会扣除社保吗发放最低工资标准不会扣除社保，社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动

2023-06-05

256人看过
最低工资
最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准

小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日

2023-03-12

185人看过
法律综合知识
多地提高最低工资标准、养老金，最低工资标准怎么计算

一、多地提高最低工资标准、养老金2022年，多个地区宣布提高最低工资标准。其中，深圳自2022年1月1日起月最低工资标准上调至2360元／月。河南三类行政区域月最低工资标准分别由原来的1900元、1700元、1500元调整为2000元、1800元、1600元。福建、重庆宣布将于2022年4月1日起提高最低工资标准。其中，福建四个档次月最低工资标准调整为2030元、1960元、1810元、1660元。重庆第一档月最低工资标准从1800元调整为2100元，第二档月最低工资标准从1700元调整为2000元。最低工资标准上调，有助于增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平。同时，与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，也会随最低工资标准的提高而上涨。养老金多个省份宣布提高城乡居民基础养老金。其中，江苏城乡居民基本养老保险基础养

2022-01-06

313人看过
最低工资
最低工资标准适用所有劳动者包括学徒工

在最近一次集中检查中，上海市劳动保障监察总队发现一家企业将部分职工列为学徒工，每月只发给600元津贴。劳动监察部门明确指出，这一做法为违法行为，学徒工的工资也不能低于本市最低标准。从今年9月1日起，本市的最低工资标准已经调整为750元/月，但位于浦东新区的某有色金属铸造公司却自说自话规定：凡新进人员一律算学徒工，这些学徒工由公司指定一批熟练工作为师傅负责传、帮、带，徒弟们的生产产量全部计在师傅名下，徒弟每月只发给600元津贴。劳动监察部门指出，学徒工是一个传统概念，主要指一些技术性岗位实行师傅带徒弟的做法，但学徒工同样是劳动者的一员，他们也提供了正常劳动，国家关于最低工资标准的规定对于他们同样适用，因此公司支付给他们的工资同样至少应达到750元，否则就是违法行为。

2023-06-10

297人看过

最低工资
最低工资标准适用于不同用人单位所在地

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，用人单位的做法就是违法。基本工资可以低于最低工资标准吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资／提成／补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规

2023-07-03

349人看过
法律综合知识
最低工资标准2024

依据《中华人民共和国劳动法》第四十九条之明文规定，各个地区的最低工资水平无疑会受限于诸如经济发展程度、生活负担等多方面因素的影响产生巨大差异。而具体的实施规范和调整机制则将充分考虑如下多个关键要素：首先是劳动者个人的基本生活所需；其次是当年以及所在地域范围内的全社会平均薪酬待遇；当然还包括劳动生产力等相关指标对于最低收入水平的潜在影响；加之就业市场的繁荣与否将直接反映在各类职位的薪酬水平上；最后则是不同区域因自身经济发展阶段的差异所导致的工资标准差异。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区

2024-05-17

302人看过